SMT制造部操作类岗位等级评定及薪资定位说明书(新版20101118)文档格式.doc
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PCBA检验岗位
手工焊接岗位
辅助岗位
备注
印刷
贴片
PCBA检验
IPQC
插件焊接
样本焊接
洗板
包装
压接
物料
操作一级
一级C
1300-1700
1300-1600
一级B
1500-1800
1400-1700
一级A
1600-2000
1500-1900
操作二级
二级C
1800-2100
2000-2300
2200-2500
1700-2000
二级B
2000-2400
2200-2600
2400-2900
1900-2200
二级A
2300-2600
2500-3000
2200-2400
2800-3400
2100-2300
操作三级
三级C
2400-2800
2800-3200
2300-2700
3200-3600
三级B
2600-3000
3000-3400
3400-3800
三级A
2900-3300
3600-4000
操作四级
四级C
3800-4200
四级B
3600-3900
4000-4400
四级A
4200-4600
SMT制造部各岗位等级及薪酬细分
SMT岗位任职资格等级标准
一任职资格等级
SMT岗位操作一级员工:
能熟悉操作锡膏印刷机和印刷机的日常保养,掌握锡膏和钢网的存储与使用,掌握锡膏印刷检验标准,并能在高一级SMT岗位
员工指导下进行SMT贴片机飞达上料。
连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。
SMT岗位操作二级员工:
精通当前公司产品使用的电子物料,精通所用设备(SMT贴片机或SMT锡膏印刷机任一种)的参数设置及日、周、月保养,熟
悉IPC-600标准。
连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。
SMT岗位操作三级员工:
能配合IPQC核对PCBA首件,精通SMT生产工艺的流程,精通SMT贴片机及SMT锡膏印刷机的操作,精通所有SMT设备
的工艺参数及保养维护。
SMT岗位操作四级员工:
精通SMT贴片机、印刷机以的操作、参数设置以及所有SMT设备的日、周、月保养;
精通SMT生产工艺流程与焊接机理,
能根据不同的PCBA产品在作业指导书指导下设置回流炉温度曲线。
二任职资格标准
(一)专业技能标准:
1.技能知识:
(1)SMT印刷机操作。
(2)SMT贴片机操作。
(3)SMT设备保养。
(4)电子元器件与BOM识别。
(5)SMT工艺流程。
(6)自动化设备原理。
SMT岗位操作四级员工
SMT岗位操作三级员工
SMT岗位操作二级员工
SMT岗位操作一级员工
了解
熟悉
掌握
精通
(1)
∨
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
2、基础知识(各个级别都要掌握的)
1)计算机基础。
2)办公软件。
3)全面质量管理。
4)PCB基本知识。
5)PCBA基本知识。
6)ESD/MSD知识。
7)EHS知识。
(二)部门绩效考核标准:
详见《SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书》。
(三)工作经验与年限:
1.连续两年工作绩效考核为中或以上,可申请向上一级考核,考核合格后晋升一级。
2.其它工作经验年限参考下表:
学历
说明:
以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限,括号外数字表示入职本公司年限,必须在本任职资格等级工作的年限。
中专以下
中专或高中
大专及以上
(1)1
(2)1
(3)2
(4)3
(2)2
(5)4
(3)3
(6)5
(4)4
(7)6
(5)5
(8)7
操作四级
(9)8
(10)9
手工焊岗位任职资格等级标准
手工焊岗位操作一级员工:
能熟练焊接DIP电子元器件,熟悉DIP电子元器件的封装和识别,并熟悉DIP电子元器件的焊接验收标准。
手工焊岗位操作二级员工:
(DIP手工焊要求):
能熟练焊接DIP电子元器件,精通DIP电子元器件的封装和识别,并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。
(研发手工焊要求):
精通SMT表贴器件的封装和识别,精通焊接细引脚IC表贴元器件,熟悉IPC-600及IPC-610D标准。
手工焊岗位操作三级员工:
:
精通SMT表贴器件的封装和识别,精通焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。
能熟练
修补飞线及PCB焊盘。
有国家认可的中级焊接技术等级证书。
手工焊岗位操作四级员工:
精通SMT表贴器件的封装和识别,能焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。
有国家认可的高级焊接技术等级证书。
(1)BOM与电子元器件封装识别。
(2)DIP手工焊技能。
(3)SMT表贴器件手工焊技能。
(4)多精细IC手工焊技能。
(5)飞线及修复PCB焊盘技能。
(6)IPC-600、IPC-610D检验标准。
手工焊岗位四级员工
手工焊岗位操作三级员工
手工焊岗位操作二级员工
手工焊岗位操作一级员工
(1)全面质量管理。
(2)ESD/MSD知识。
(3)EHS知识。
1.连续两年工作绩效考核为中或以上,可申请向上一级考核,考核合格后晋升一级。
PCBA检验岗位任职资格等级标准
PCBA检验岗位操作一级员工:
熟悉所有电子元器件的封装和识别,熟悉IPC-600FPCB检验标准,并掌握IPC-610PCBA的焊接验收标准。
PCBA检验岗位操作二级员工:
精通BOM及SMT表贴器件的封装和识别,精通焊接细引脚IC表贴元器件,掌握IPC-600及IPC-610D标准。
了解GB2828抽检标准,了解SPC原理及应用。
PCBA检验岗位操作三级员工:
精通BOM及SMT表贴器件的封装和识别,精通焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。
熟悉GB2828抽检标准,熟悉SPC原理及应用。
PCBA检验岗位操作四级员工:
掌握GB2828抽检标准,掌握SPC原理及应用。
1.专业知识:
(1)BOM及电子元器件封装与识别。
(2)IPC-610检验标准。
(3)IPC-600F检验标准。
(4)GB2828抽检标准。
(5)SPC统计原理与应用。
(6)细引脚IC焊接。
PCBA检验岗位操作四级员工
PCBA检验岗位操作三级员工
PCBA检验岗位操作二级员工
PCBA检验岗位操作一级员工
辅助岗位任职资格等级标准
辅助岗位操作一级员工:
了解所有电子元器件的封装和识别,熟悉本岗位工作流程,在上级指导下能顺利完成本岗位工作。
辅助岗位操作二级员工:
掌握所有电子元器件的封装和识别,掌握本岗位工作流程,能独立顺利完成本岗位工作。
辅助岗位操作三级员工:
精通所有电子元器件的封装和识别,精通本岗位工作流程,能独立圆满完成本岗位工作。
(1)电子元器件封装与识别。
(2)本岗位工作流程和要点。
辅助岗位操作三级员工
辅助岗位操作二级员工
辅助岗位操作一级员工
(4)ESD/MSD知识。
(5)EHS知识。
(5)3
(6)4
附:
1:
专业知识水平描述
知识水平
定义
即能够对所需要的知识有一定认识,但这种认识可能只是局部地或点状地,当谈及这些知识时,能意识到自己知道
即对所需要的知识有系统性地认识,能够找到知识之间的联系、把点状地认识连成线,而且可以运用这些知识解决一些实际问题
即对所需要的知识有全局性的认识,能在将各个知识点串成线的基础之上、认清整个知识网络,而且可以在实际工作中自由运用
即对所需要的知识能够做到融会贯通,不仅对知识网络有清晰的认识,而且能够将其与相关领域的知识相融合,能够在灵活运用知识的同时不断创新
SMT制造部员工考核等级划分说明书
________年第__季度部门:
_______________岗位名称:
_________________员工姓名:
______________得分:
_____________
考核项目
详细说明
工作能力
(52分)
工作态度(12分)
1.工作认真,态度诚恳,极有工作热情和责任感,遵守一切有效规章制度。
12分
2.工作认真,态度诚恳,对工作有积极性和责任感,能遵守工作纪律。
10-11分
3.工作比较认真,态度良好,工作意欲良好,有一定责任感,工作纪律良好。
7-9分
4.工作不太认真,态度较差,工作意欲和责任感稍差,工作纪律较差。
3-6分
5.工作不认真,态度差,工作消沉,无责任感,工作纪律差。
0-2分
工作质量(10分)
1.工作过程及结果极具安全性,能充分信赖。
10分
2.工作细心,很少出错,成果良好,堪能信赖。
8-9分
3.偶尔会发生错误,但工作成果尚称良好。
6-7分
4.时常发生错误,工作成果稍差。
3-5分
5.虽加督导,工作成果仍差,粗心大意,浪费多。
工作效率(10分)
1.工作效率超群,指派工作均能在预定时间切实保质保量完成工作。
2.工作效率高,能在预定时间内完成工作,并能保证效果。
8-9分
3.工作效率为一般水平,仅能在预定时间内完成工作。
6-7分
4.工作效率差,有时未能在预定时间内完成工作,须加催促。
3-5分
5.工作效率差,虽加催促也不能在预定时间内完成工作。
0-2分
沟通协调能力(5分)
1.听从指示命令,主动与他人协调,与同事关系融洽。
5分
2.听从指示命令,愿意与他人合作,与同事关系良好。
4分
3.服从性、协调性、与同事关系尚称良好。
3分
4.服从性、协调性稍差,不愿意协助他人,与同事关系差。
2分
5.不听从指示命令,我行我素,缺乏合作精神,工作中拉帮接派。
0-1分
工作总量(10分)
1.超10%内平均季度产能完成岗位工作量。
8-10分
2.超5%内平均季度产能完成岗位工作量。
3.达成平均季度产能完成岗位工作量。
5分
4.低5%内平均季度产能完成岗位工作量。
3-4分
5.低10%内平均季度产能完成岗位工作量。
出勤(5分)
按事假、病假、迟到次数累计扣分。
评分标准见出勤评分标准。
业务技能
(30分)
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