1、华为员工管理制度华为员工管理制度 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作 的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。 第二条 集团人力资源部为公司员工招聘工作的归口管理部门, 各公司招聘 工作由人力资源部和各子公司办公室共同组织实施, 也可授权其他 单位实施。 第二节 适用范围及原则 第三条 本制度适用于集团内各组织单位及愿意加盟 XX集团的所有求职者。 第四条 求职员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司 系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短 期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、 离退休人员以及少数特聘 人员,其享受
2、待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后, 若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员 工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第五条 员工的招聘,实行下列原则: (一)编制控制,突出重点,按计划用人; (二)内部招聘与外部招聘相结合; (三)全面考核,最适者录用。 第三节 招聘条件 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件: ( 一) 中专以上学历; ( 二) 二年以上相关工作经历; ( 三) 无不良行为记录; ( 四) 遵守国家计划生育政策和晚婚晚育政策的规定; ( 五) 特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届 毕业生需经董事长批准后方可考
3、虑聘用。 第七条 属于下列情况之一的,不得聘用: (一) 受聘于其他单位,尚未解除劳动关系(借聘人员除外); (二) 在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作 单位等方面有隐瞒、欺骗行为; (三) 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病,医生 认为影响正常工作的; (四) 违反国家计划生育政策、 晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳 期。 第八条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必 须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。其中建筑公司项 目部人员试用期为一个月,但项目部的保安、厨师、司机的试用期 为三个月。 第四节 招聘程序 第九条 计划申报、审批 (一)
4、各子公司办公室在年初填报富 通公司年度人员需求计划报批表; (二) 一般情况下各子公司办公室在招聘之前 15 天填写富通 公司人员需求申请表 ,或在网上发布招聘申请。 (三) 人员增补原因为辞职补充,无须由公司领导签核;若为扩 大编制、储备人力及短期需求,则一定须由该公司领导签 核,集团领导审批。 第十条 组织招聘及面试 (一)人力资源部汇总各种人员需求,根据情况选择招募方式, 组织招聘; (二)各办公室组织安排初试、专业考试及技能测试,考核后进 入复试阶段。 (三)各办公室确定复试时间及名单,组织人力资源部及相关领 导进行复试。参加面试人员如实填写员工面试情况审批 表或内部竞聘审批表报集团领
5、导审定。 第十一条 新员工面试合格、经体检、相关证件验证合格后,即可办理录用 手续。 第五节 招聘纪律 第十二条 严禁不按规定程序面试或不经考核录用人; 第十三条 面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。稀 缺人才或其他特殊情况的,需董事长批准; 第十四条 公司拒收员工个人推荐的应聘资料,拒招与公司员工有夫妻、直 系亲属或亲戚关系的人员(急需业务骨干需由董事长审定); 第十五条 被招聘的人员必须如实向公司提供规定提供的材料,不得弄虚作 假。否则,一经发现,除追回个人规定所得外,还可视情节严重 程度向其索赔给公司造成的经济损失、解除劳动合同。 第六节 附则 第十六条 试用人员必须呈
6、交下述材料: ( 一) 由公司统一发给并填写招聘表格; ( 二) 学历、职称、资格证书的复印件; ( 三) 个人简历; ( 四) 近期一寸相片 3 张; ( 五) 身份证复印件 2 张; ( 六) 体检表; ( 七) 结婚证、计划生育证或未婚证明; ( 八) 面试或笔试记录; ( 九) 原单位出具的离职证明材料; ( 十) 员工引荐担保书 ( 由公司视需要而定 ) 。 第十七条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重 要经济责任的工作。 第十八条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能 力和岗位重新确定职等, 享受正式员工的各种待遇; 员工转正后, 试用期计
7、入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘 用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何 异议。 第十九条 本规定解释权归人力资源部。 第二十条 本规定从发文之日起执行,原员工招聘、录用、转正、调动管 理规定同时取消。 附:各种流程图与表格 ( 一) 招聘流程图 ( 二) XX公司年度人员需求计划报批表 ( 三) XX公司人员需求申请表 ( 四) 内部竞聘审批表 ( 五) 员工面试情况审批表 各办公室填报 XX 公司人 附表一: 员需求申请表 公司内兼职或 人力资源部审核: 否 临时用工 是否编制内 报集团领导审核: 否 是否同意招聘 是 是 人力资源部审核: 是否内部竞聘
8、是 人力部:收集资料 否 否 人力部审核: 是否 符合条件 不通知面试 否 人力部外部招聘: 是否符合条件 是 是 人力部审核:是否中层、 财务人员或总部职位是 附表二: XX公司年度人员需求计划报批表 由人力部通知并 由各办公室通知 否 组织笔试、面试: 并组织笔试、面 是否通过 试:是否通过 人 力 部 : 是 是 否 数 据 库 办 公 室 : 后 备 人 后 才 否 报集团总部领导 是 报子公司领导审 否 部门有 录用 录用职位概况 备 注 职位名称 人数 专业 资格条件关情况 部门 公司核定 的编制数 本年度缺 编人数 本年度计 划减员数 本年度拟 录用人数 子公司意见 集团领导审
9、批意见 年 月 日 附表三: XX公司人员需求申请表 岗位 1 ( ) 填单: 年 月 日 申请部门 增补岗位 增补额 人 申请增补理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 应具资格条件 岗位 2 ( ) 申请部门 增补岗位 增补额 人 申请增补理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 应具资格条件 岗位 3 ( ) 申请部门 增补岗位 增补额 人 申请增补理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 应具资格条件 岗位 4 ( ) 申请部门 增补岗位 增补额 人 申请增补理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 应具资格条件 对以上岗位增补申请的意见 子公司办公室意 见 子公司领
10、导意见 人力资源部意见 集团领导审批 备注: 请在需要选择填写的括号里划“” ,不需要选择填写的括号里划“ ”;若增补原因为辞 职补充则无须集团领导签核。 附表四: XX公司内部竞聘审批表 姓名 性别 民族 出生年月 籍贯 政治面貌 婚姻状况 毕业院校 毕业时间 专业 进 司 现工作职务、 职 时 间 称及任职时间 竞 聘 自 推 职 位 荐 荐 面 试 意 见 考核人签名 部 门 子 公 司 办 意 见 公 室 意 见 子公司领导意见 人力资源部意见 集团总部领导意见 日期: 请 同 时 附 上 竞 聘 资 料 附表五: 员工面试情况审批表 姓名: 应聘部门: 应聘岗位: 填写内容应包括: 人力 资 源 部 意 1、证件是否齐全: 2、个人素质评价: 见 签名: 日期: 填写测评详细情况: 专业技能评价 考核人签名: 日期: 1、综合评价: 2、建议试用期限: 子 公 司 领 导 意 见 3、建议试用期结构工资: 元;其中,基本工资: 元 休息日加班工资; 元 考核工资 元; 4、通讯补助: 5、转正后工资范围: 6、建议报到日期: 签名: 日期: 集团总部 定 意 见 签名: 日期: