1、临时用工管理办法 为进一步加强集团临时用工的规范管理，根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。 第一条临时用工范围 临时用工是指为完成带有阶段性、临时性特征的工作而配备的人员。 第二条临时用工岗位要求 1、身体健康，无违法犯罪记录，原则上男性满55岁后不再聘用，女性满50岁后不再聘用。 2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能，符合拟聘用岗位的工作要求。 第三条临时用工招聘与用工程序 1、集团各部门（包括下属单位）根据工作需要确定需使用临时工的，能内部推荐的则优先内部推荐，若无推荐则参照集团招聘正式员工流程，由用
2、工部门向集团组织人事部提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经集团组织人事部批准后，统一进行招聘。 2、经审批合格的人员，用人单位与之签订相应劳动合同，合同一式两份，两年一签；无试用期。 3、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。 4、如临时工在合同期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、集团规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向组织人事部提出书面报告，由组织人事部通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。在聘用期间，合同工违反集团规定和劳动合同约定的，予以解聘。 5、用工部门违反集团规定，未办理用工手续而使用临时工的，由此造成的一切后果，由用工部门承担。第四条临时工工资待遇 1、临时工实行固定月工资制。详见附件。 2、临时工按国家规定办理五险，不承担其公积金。 3、如特殊情况，临时工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由集团领导批准，用工部门不得随意提高或降低临时工的工资标准。 第五条本办法由集团组织人事部负责解释。 第六条本办法由公布之日起实施，各下属单位参照实施。 附件：临时工工资表第 2 页 共 2 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
