行政人员绩效考核方案Word文档下载推荐.docx
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其具体内容如下所示:
等级
等级说明
分值范围
当月绩效工资比率
A
优秀,指各项工作完成的很优异
95分以上
110%
B
良,指工作任务能全名完成,部分工作绩效超出一般标准
90-95分
100%
C
好,指工作任务能全面完成,没有不良评价
80-89分
90%
D
合格,指能基本完成工作目标,有少量工作完成得不够及时
60-79分
70%
E
需提高,指工作目标未达成,有待提高
60分以下
50%
相关说明
(1)行政主管绩效考核表
一、工作业绩考核(共64分,占总分64%)
考核项目
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重分
得分
招聘及培训
公司员工招录、人才招聘及新员工入职培训的工作
未仔细核对应聘者信息,出现他人、假证现象扣5分/次;
未对新员工进行入职培训扣2分/次
10
入职、离职、调岗及转正办理
公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案
因个人原因导致各项手续延迟办理扣2分/次
4
劳动合同的签订及档案管理
新签和续签劳动合同应100%在期限内完成,劳动合同及人事档案应登记造册,并妥善保管
新员工入职须在1月内签订劳动合同,过期扣10分/次;
因保管不当造成档案丢失或毁坏扣2分/次,档案保存无序扣2分/次
保险及工伤办理
新员工入职应在入职三天内申报意外险,发生工伤应在24小时内电话申报
延期申报扣3分/次
6
考勤及薪资核算
公司全体人员考勤及计件人员薪资核算
因个人原因导致未及时统计扣3分/次,核算错误2分/次
5
固定资产及文具管理
固定资产是否造册,文具领用是否签名
固定资产未造册扣2分;
文具领用未签名扣1分
2
劳动纪律及安全管理
公司员工劳动纪律及安全检查
未组织劳动纪律及安全抽查扣2分/次,工作时间内发现违纪情况,未及时制止扣2分/次
后勤管理
食堂伙食质量及卫生监管
食堂伙食或卫生被投诉扣2分/次;
厂区卫生被投诉扣2分/次
公司门卫和员工宿舍的监管
出现一次重大事故扣2分;
宿舍发现一次违反公司规定的扣2分/次
公司公共区域环境卫生及花卉管理
公共区域出现脏乱扣2分/次;
花卉有所破坏扣2分/次
保障用水、用电的充足及网络通畅
停水、停电未提前通知扣2分/次;
网络未及时安排维修扣3分/次
二、工作态度和工作能力考核(共36分,占总分36%)
工作态度
出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
岗位卫生及周边卫生
本人办公桌脏乱,第一次提醒,第二次扣2分/次;
公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
按时参加相关会议和培训
无故缺席扣2分/次
上级临时交办事项
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
工作能力
专业知识
不能胜任本职工作扣6分
沟通协调能力
对内对外沟通协调不力,扣3分/次
(2)食堂厨工绩效考核表
一、工作业绩考核(共70分,占总分70%)
食材采购
保证食材新鲜及数量,杜绝浪费,千方百计降低伙食成本
员工投诉食材不新鲜扣2分/次,浪费食材扣5分/次,食材采购不足扣5分/次
中晚餐烹饪
确保食物卫生、可口,不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象
发生食物中毒事件扣20分/次,因饭菜不可口被投诉扣2分/次
20
打餐
保证员工按时就餐,打菜时认真监督打卡,严防漏打
延期开餐扣3分/次,发现未打卡就餐未及时制止的扣2分/次
厨房器具
爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报
故意损坏食堂器具扣5分/次
卫生
搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁,炊具放置有序
食堂区域出现脏乱扣5分/次,个人不注意卫生扣2分/次
安全
按规操作、注意安全,防止工伤、火灾事故
发现违规操作扣10分/次
二、工作态度和工作能力考核(共30分,占总分30%)
与公司、部门、同事沟通协调不力,扣3分/次
(3)清洁工绩效考核表
办公区域卫生
办公区域地面、桌面、窗户等做到无污垢、无灰尘
打扫不干净扣2分/次
车间走廊卫生
走廊无污垢、无废纸、无杂物
公共区域卫生
公共区域保持干净整洁
厕所卫生
厕所洗手池及台面要随时保持清洁、无垃圾、无杂物、无积水、无异味
垃圾处理
每天清倒垃圾并分类,可回收类放入杂物间,不可回收类用斗车拉去附近垃圾站
将可回收垃圾扔掉扣2分/次,当天未清倒垃圾扣2分/次
胶盆清洗
每天下午抽2-3小时清洗胶盆
胶盆清洗不干净扣2分/次,胶盆摆放无序扣2分/次
花卉浇灌
室内花卉的清洁,叶面必须保持干净,4-9月每周二及周五浇水,其他月份每周五浇水
发现叶面不干净扣2分/次,花卉浇水不及时导致枯死扣5分/次
(4)保安绩效考核表
一、工作业绩考核(共60分,占总分60%)
财产安全检查
下班后须对全厂各车间的水电、门窗锁进行检查。
夜班保安要巡视厂区,检查厂区的照明系统及闭路电视系统,确保安保系统的正常运行。
并进行相关的记录,如有问题应即时向部门领导汇报。
未巡查扣5分/次,有问题未发现扣2分/次,未记录扣2分/次
消防安全检查
定期对安全设施进行检查,及时发现安全隐患并上报及时处理
未按期检查扣2分/次
外来人员来访
对所有来访人员在进入工厂前的盘查,并要求来访者出示有效证件,询问其因何事访何人,在联系被访人并征得同意后,在《来访登记表》上详细记录
未登记来访人员信息扣2分/次
员工上下班监管
督导公司员工打卡,按规定穿工作服,带工作证。
上班时间,员工凭放行条外出
未制止不按规定打卡和未穿工作服者扣2分/次,未制止无放行条就外出者扣5分/次
车辆管理及院内卫生
指挥院内车辆停放及负责门口车棚内车辆安全;
夜班负责打扫院内卫生
车辆停放无序扣2分/次,门口车辆丢失扣10分/次;
院内卫生打扫不干净扣2分/次
应急处理
公司内如发生纠纷,或其它紧急事件,应及时劝阻和制止,并第一时间报告部门领导处理
未劝阻扣5分/次,未报告扣10分/次
二、工作态度和工作能力考核(共40分,占总分40%)
上班时间跟路人聊天扣2分/次
本人岗位及周边脏乱,第一次提醒,第二次扣5分/次;
专业能力
客人来访未热情对待扣3分/次,说粗话或口头婵扣3分/次
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