琴行劳动合同.docx
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琴行劳动合同
琴行劳动合同
篇一:
琴行老师聘用合同
篇一:
琴行兼职老师聘用合同
琴行老师聘用合同
甲方:
企业注册号:
乙方:
身份证号:
依据琴社进展及教学的需要,结合实际,经甲乙双方协商全都,达成如下协议:
2021年日至月甲方聘请乙方担当课程的教学工作。
一、甲方职责:
1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来,每人所交第一次学费中提成10%
2.每期班开课前甲方向乙方供应上课进度表、同学花名册,课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。
3.甲方有权对乙方进行平常教学检查、学期(年)考核。
确定成绩,指出不足。
主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。
进行听课和教学测评,对教学效果差,同学看法大的予以辞退。
二、乙方职责:
1.乙方应常常主动与中心负责人联系,讨论有关教学中存在的问题,接受教学质量检查日常教学评价,准时放映同学的学习要求,对甲方的教学管理可提出看法或建议。
2.维持课堂纪律正常的教学秩序。
对缺.勤的同学以适当的支配时间补习,对同学突发意外状况的,乙方应准时和中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。
3.乙方发生特别事由不能按时间上课的,应提前一天通知甲方,事后由甲方支配乙方给同学上课。
反之,甲方如因故停课,应提前一天通知乙方。
4.乙方因严格根据教学大纲的要求,遵守课堂教学常规,仔细备课,按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。
5.按时报送同学成绩。
6.禁止无故停课,原则上不得调课,确因故需停课或调课,必需经教务处同意后,方可办理。
7.如乙方单方面要求终止合同,需提前15个工作日以书面形式通知教务处,经甲、乙双方协商后才方可解除合同,凡中途解除合同的老师,扣除定金及当月工资作为违约赔偿。
8.乙方在甲方任课期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。
9.乙方在甲方任课期间,期间一切平安责任自负,与甲方无关。
10.关于乐器方面乙方有义务为琴社销售,宣扬及修理。
三、在下列情形之一者,本中心有权扣留乙方的定金工资。
1.讲课无教案或不根据授课方案进行授课
2.上课迟到、早退、缺勤或任意离开课堂。
3.不履行手续,擅自调课、停课。
4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。
5.私下给琴社同学授课或是私下带走琴社同学授课。
6.私下销售有关培训类的一些乐器,教材及配件给琴社同学。
7.向同学推举或带领同学去琴社以外的琴行。
8.在工作期间,非自然因素旷课的,每次赐予100元人民币惩罚。
9.甲方因未准时发放课酬(工资)或未按商定供应必要的教学设备、设施,乙方以单方面解除合同。
四、本合终止与解除
1.本合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.如乙方有特别缘由想解除合同,须提前15个工作日以书面形式通知甲方,反之,甲方想解除合同,也应提前15个工作日通告乙方,如没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。
3.经双方当事人协商全都,本合同可以解除。
4.本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字有效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签约时间:
2021年月日签约时间:
2021年月日篇二:
琴行老师聘用合同琴行老师聘用合同
甲方(用人单位)名称:
____________
乙方(受聘老师)姓名:
____________
性别:
____________民族:
____________诞生年月日:
____________文化程度:
____________居民身份证号码:
________________________
家庭住址:
________________________________________________电话:
________________________依据国家法律和有关政策,经甲、乙双方公平协商,自愿签订本合同:
一、本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
其中试用期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
(起止时间必需明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在教学岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。
教学考核为每月、每季度、每年的____________日进行教学考核,考核内容为:
教学及同学学习状况考核。
三、劳动爱护和劳动条件
甲方按国家规定,依据老师教学和工作需要,按国家规定为乙方供应教学所需的乐器、书籍及教学所需。
对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护,具体方法按国家有关规定执行。
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的基本工资为____________元(1小时),按月发放,甲方每月___日前以现金或银行转账形式支付,每月奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的教学岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的:
(2)乙方在合同期内和以后,向任何人泄露本琴行的商业机密消息。
乙方在职期间在与本琴行经营相像的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职。
(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损坏的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的‘
(6)乙方连续_______个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受支配的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合用,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经当事人
协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方面临破产出于法定整顿期间或者琴行经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪、或其他不当行为,给甲方造成损失的,甲方要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策,敬重职工的仆人翁地位,制造有利于职工发挥主动性和制造性的琴行环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、琴行管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的训练与培训。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第
(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加琴行民主管理,获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。
2、有权享受国家和本琴行规定的劳动爱护、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
(二)乙方的义务
1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2、自觉爱护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必需以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并担当相应的法律责任。
七、违约责任
本合同一经签订,双方必需严格执行,如遇违约时,违约方应担当违约责任。
给对方造成损失的,应依据后果及责任大小予以赔偿。
八、解除劳动合同的程序
双方协商全都,认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、归还乙方持有的甲方的各种文件、资料等甲方的物品和财产。
如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
九、双方商定____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方:
______________乙方:
______________
______________年________月________日篇三:
培训机构老师聘用合同
老师聘用合同
—呼和浩特市金川开发区乐海琴行(音乐培训)
甲方:
乙方:
教学专业:
签订日期:
年月日
甲方(聘用单位):
_________________
法定代表人:
_______________________
乙方(受聘人):
___________________
甲乙双方本着友好合作精神,依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本合同。
第一条合同期限
合同有效期:
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。
其次条乙方的权利
按商定取得_______元人民币/课时的授课酬劳(一对一)
注:
每课时一节课(60分钟)
第三条乙方的义务
1.为甲方的授课主动预备教案;按时、仔细上课;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整,内容的改善;对同学进行考勤及纪律管理。
2.甲方提出的其它合理要求,例如:
课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条甲方的权利
1.要求乙方按教学方案按时完成授课,维护授课时的教学秩序。
2.组织同学对授课质量进行评议,并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权依据自身状况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必需提前通知乙方。
第五条甲方的义务
1.按时支付授课酬劳:
_______元人民币/课时。
2.向乙方供应同学的背景资料,讲明授课要达到的目的,帮助供应和授课有关的业务资料。
3.为乙方的教学供应良好的授课环境。
第六条本合同的变更、终止和解除
1.本合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。
双方未达成全都看法的,原合同连续有效。
3.经双方当事人协商全都,本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不担当违约责任:
(1)发生不行抗力,即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配;
(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或力量)
(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的。
甲方因自身缘由变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不担当违约责任:
(1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;
(2)由于身体疾病缘由,要求提前终止合同或变更授课时间,并供应相关证明,但应提前_______天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配,导致无法按时上课的或不能完成教学方案的,需提提前通知甲方。
第七条其它事项
1.若乙方在试讲和授课期间,未经甲方同意私自与同学及家长达成协议带走甲方资源,经证明,乙方赐予甲方课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。
2.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
3.本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。
甲方:
(盖章)____________
代表:
(签字)____________
签约时间:
________________
乙方:
(签字)________________________签约时间:
________________
乙方联系电话:
篇二:
琴行兼职老师聘用合同
琴行老师聘用合同
甲方:
企业注册号:
乙方:
身份证号:
依据琴社进展及教学的需要,结合实际,经甲乙双方协商全都,达成如下协议:
2021年日至月甲方聘请乙方担当课程的教学工作。
一、甲方职责:
1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来,每人所交第一次学费中提成10%
2.每期班开课前甲方向乙方供应上课进度表、同学花名册,课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。
3.甲方有权对乙方进行平常教学检查、学期(年)考核。
确定成绩,指出不足。
主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。
进行听课和教学测评,对教学效果差,同学看法大的予以辞退。
二、乙方职责:
1.乙方应常常主动与中心负责人联系,讨论有关教学中存在的问题,接受教学质量检查日常教学评价,准时放映同学的学习要求,对甲方的教学管理可提出看法或建议。
2.维持课堂纪律正常的教学秩序。
对缺.勤的同学以适当的支配时间补习,对同学突发意外状况的,乙方应准时和中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。
3.乙方发生特别事由不能按时间上课的,应提前一天通知甲方,事后由甲方支配乙方给同学上课。
反之,甲方如因故停课,应提前一天通知乙方。
4.乙方因严格根据教学大纲的要求,遵守课堂教学常规,仔细备课,按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。
5.按时报送同学成绩。
6.禁止无故停课,原则上不得调课,确因故需停课或调课,必需经教务处同意后,方可办理。
7.如乙方单方面要求终止合同,需提前15个工作日以书面形式通知教务处,经甲、乙双方协商后才方可解除合同,凡中途解除合同的老师,扣除定金及当月工资作为违约赔偿。
8.乙方在甲方任课期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。
9.乙方在甲方任课期间,期间一切平安责任自负,与甲方无关。
10.关于乐器方面乙方有义务为琴社销售,宣扬及修理。
三、在下列情形之一者,本中心有权扣留乙方的定金工资。
1.讲课无教案或不根据授课方案进行授课
2.上课迟到、早退、缺勤或任意离开课堂。
3.不履行手续,擅自调课、停课。
4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。
5.私下给琴社同学授课或是私下带走琴社同学授课。
6.私下销售有关培训类的一些乐器,教材及配件给琴社同学。
7.向同学推举或带领同学去琴社以外的琴行。
8.在工作期间,非自然因素旷课的,每次赐予100元人民币惩罚。
9.甲方因未准时发放课酬(工资)或未按商定供应必要的教学设备、设施,乙方以单方面解除合同。
四、本合终止与解除
1.本合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.如乙方有特别缘由想解除合同,须提前15个工作日以书面形式通知甲方,反之,甲方想解除合同,也应提前15个工作日通告乙方,如没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。
3.经双方当事人协商全都,本合同可以解除。
4.本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字有效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签约时间:
2021年月日签约时间:
2021年月日
篇三:
琴行人事制度(修改)
琴行人事管理制度
为了维护琴行及员工的合法权益,促进琴行的稳步进展,依据相关劳动法规,结合本公司的实际,特制定本制度。
本制度适用于本公司的正式员工,包括试用期的员工。
第一章琴行政策
第一条琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
其次条试用期
一、聘请新员工一律实行试用,试用期为一个月至三个月。
二、经试用合格者,琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。
三、试用期内的员工,可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共
假期等,但不享受年假,不享受提成。
第三条劳动合同
一、琴行与员工签订的劳动合同,要维护和保障公司和员工的合法权益。
明确双
方的责任、义务和权利,合同一经签订,双方必需严格遵守。
二、合同期为一年。
合同期满,如琴行和员工双方同意,可以续签。
三、琴行与员工中一方要求解除或终止合同,都必需提前两个月通知对方,并
保证在不损害合同双方权益的状况下,对履行合同的善后事宜作出妥当处理。
第四条保密协议
员工必需严格维护公司机密,不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉
的任何消息,共同维护公司的权益。
第五条人事政策:
团结互助,主动进取,公私分明,任人唯贤
一、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核:
德:
为人正派、团结协作,情愿为公司事业进展而努力工作。
勤:
工作看法仔细,纪律性强,勤练习、勤沟通、勤思索。
能:
工作力量超卓,能独当一面。
绩:
过往的工作成就,到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的凹凸。
二、公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能,担当最大的工作责任,
公司并将依据员工个人的力量和表现决定其升、降职。
第六条工作时间
◆上班实行轮班制,具体依据各部门实际状况支配。
第七条假期及请假制度
◆轮休假:
员工每月享有四天假期,以轮休方式或按部门实际状况进行支配。
一、轮休需按请假制度办理报批,经审批后方可休息。
二、星期五晚至星期日不予支配休息,如有特别状况,则轮休1天按1.5天
计算。
◆法定假期:
法定假期员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假
的,公司按实际状况赐予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。
元旦1天
清明节1天
劳动节1天
端午节1天
中秋节1天
国庆节3天
春节5天
◆公假:
经琴行批准,参与各类学习及公司有关的___公益活动的,可按实际
需要核予公假。
◆员工工作满一年以上者,可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。
一、婚假:
1、正式员工结婚可享受三天有薪假期,超过三天,只发放基本工资。
2、凡晚婚青年(男满25周岁,女满23周岁),增加十天假期。
有一方不
符合晚婚年龄者不享受晚婚假。
3、婚假不能与年假合并用法。
二、恩恤假期:
员工的直系亲属(父母、配偶或子女)去世,经部门负责人批准,可获连续三天有薪恩恤假期。
请假制度:
一、员工请假须填写《请假单》,依照审批权限办理审批后方可休假,审
批权限具体如下:
(一)请假期限在1天以内由所在部门负责人批准;
(二)请假期限在3天以内的由部门负责人审核,总监审批;
(三)请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核,总经理审批;
(四)部门负责人、总监请假由总经理批准。
(五)请病假的员工须出具区(县)及以上医院证明和病假条(可事后提交),
否则按事假处理。
二、如有紧急状况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知部门负责人,并在上班当日补办手续,否则以旷工计算。
第八条辞职与辞退
一、辞职
(一)合同期内的员工要求辞职,须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》,经同意后上报总经理助理呈至总经理批准,方可办理有关手续,并与相关交接人员做好《工作交接清单》。
(二)擅自离职者琴行将予以除名,扣除当月工资。
给公司造成损失的,公司将通过合法途径,追究其责任。
二、辞退
依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款,员工有下列状况之一的,公司
可以解除劳动合同:
(一)在工作期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反劳动纪律或公司的规章制度的;
(三)严峻失职、假公济私,对公司利益造成重大损害的;
(四)因工作任务不足,作为被裁减人员的;
(五)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事
由公司另行支配的工作;
(六)被依法追究刑事责任的。
其次章考勤管理制度
第九条考勤范围、内容
◆琴行全体员工。
◆出勤:
一、正常工作时间。
二、配合公司业务之需要的加班。
三、必需出席的会议,培训或其他有关集体荣誉的活动。
◆员工上下班实行打卡形式,公司凭打卡记录计发工资和福利补贴。
◆迟到早退线:
上班时间10分钟以后到达,视为迟到;下班时间10分钟前
离开,视为早退。
A、迟到或早退,每次扣款个人月薪资2%;
B、迟到或早退60分钟及以上,按旷工一天计。
C、一个月内累计三次迟到或早退的按旷工一天计。
◆病假及事假:
一、可优先在未休的轮休假中扣除。
二、扣除完轮休假,则按正常病事假制度执行。
三、病事假不计发缺勤天数工资。
◆旷工:
一、符合下列条件之一的,视为旷工:
1、未经批准,无故不上班的;2、无故迟到早退超过60分钟的;3、未经批准,擅自离岗,造成损失或危害的;4、未经批准,无故不参与政治学习、业务学习、有关会议的;5、事假期满没有续假,仍未上班的;6、一月内累计三次迟到、早退的。
二、旷工行为严峻干扰琴行的正常工作,故赐予相应严峻的惩罚,如下:
(一)旷工一天者,扣发其本人日薪资三倍。
(二)旷工累计二天者(含二天),做降职降薪处理。
(三)连续旷工三天以上者(含三天),作自动离职处理,并不予以计发当月薪资并除名。
◆加班:
加班工资计算方法为:
小时工资×1.5×加班小时
第十条考勤卡管理
◆考勤卡是职员计薪的主要依据,全部员工上、下班应按公司规定打卡。
不
得有意涂改、毁损考勤卡。
◆员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)
◆员工必
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- 劳动合同