毕业生解除聘用合同的步骤.docx
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毕业生解除聘用合同的步骤.docx
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毕业生解除聘用合同的步骤
毕业生解除聘用合同的步骤
篇一:
解除聘用合同证明书
附件三
解除聘用合同证明书
字第号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和________________________的有关规定,我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号:
)。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日
篇二:
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
1.与本单位编制内工作人员解除(终止)聘用合同后,应向解聘人员提供本证明书;
2.本证明书一式四份:
个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
3.事业单位工作人员解除(终止)聘用合同的,适用本证明书。
篇三:
聘用合同续签书、终止聘用合同证明书、解除聘用合同证明书
本范文包括:
(聘用合同续签书、终止聘用合同证明书、解除聘用合同证明书和岗位调整
通知书)聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致,同意于___年__月___日续签__年__月___
日双方签订的聘用合同(编号:
)。
原聘用合同书内容不变,续签合同期限从____年__月
__日至__年__月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项:
1、2、甲
方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字盖章)年月日年月日终止聘用合同证明书根据我县
和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关规定,我单位与___于___
年__月_日终止于___年___月__日双方签订的聘用合同(编号:
)。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人(签
字盖章)年月日解除
聘用合同证明书根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关
规定,我单位与___于___年_月__日解除于__年____月___日双方签订的聘用合同(编
号:
)。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人(签字盖章)年月日岗位调整通知书:
(乙方)因你在年度聘期的考核中被确定
为不称职等次(或根据工作需要),按照有关规定,现对你的工作岗位作以下调
整:
。
特此通知。
篇四:
应届毕业生聘用合同
应届毕业生聘用合同书
甲方:
乙方:
身份证号:
一、合同期限:
聘用期十年,自____年____月____日至____年____月____日。
聘用合同到期,甲乙双方根据各自需求,决定是否续聘。
二、工作岗位:
甲方安排乙方_____________________工作。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位,乙方如有异议,可与甲方协商,未经甲方同意,乙方不得擅自变动工作岗位。
乙方必须遵守国家的法律、法规及甲方各项规章制度,对违犯者,甲方可根据有关法律、法规及《管理条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分。
三、工资薪酬、福利待遇:
1、自聘用合同签订之日起,统招医学本科毕业生即享受医师待遇。
2、甲方要求乙方尽快通过执业资格考试,第一年未考取执业资格者,工作性津贴(1950元)下调30%;第二年未考取者,工作性津贴下调60%;第三年仍未考取者,甲方视为乙方不适合该岗位工作要求,不能胜任该工作,甲方有权解除聘用合同,并书面通知乙方。
3、合同期内,甲方每月扣乙方人民币1000元抵押金,该抵押金所有权归乙方,甲方视具体情况,适时发给乙方。
若乙方无故辞职离院,甲方不发给乙方抵押金。
4、合同期内,乙方享受在职医务人员同等待遇。
5、合同期内,考取了执业资格,甲方根据乙方的综合表现,争取落实事业编制,享受绩效工资等待遇。
四、聘用合同解除:
有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:
1、不能胜任本岗位工作,不能保证本职工作质量的。
2、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。
3、严重扰乱工作秩序,致使本单位工作不能正常进行的。
4、被判处有期徒刑的。
5、违反法律、法规和规章制度规定的其他情形。
6、受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的。
7、受聘人员年度考核不合格,又不服从甲方调整其工作岗位的。
或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
甲方乙方
(签字盖章)(签字)
年月日年月日
篇五:
应届毕业生劳动合同信息录入流程
应届毕业生劳动合同信息录入流程
1、登陆山东高校毕业生就业信息
:
2、在页的左上角“用户登录”一栏输入用户名,密码,验证
码,点击登录。
3、在打开的页面中,在页面的左侧找到“劳动合同信息录入”,
点击进入。
4、按要求输入合同上的信息,点击发送即可。
5、退出系统,待审核通过即信息录入成功。
篇六:
聘用合同
聘用合同
招聘方(简称甲方):
受聘方(简称乙方):
身份证号:
甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为年,从至止。
第二条职务
甲方聘请乙方担任中心技术顾问一职(兼职)。
工作职责:
为甲方申报项目科研报告的技术内容提出建设性意见并给予把关,为甲方科研项目提供技术建议和咨询,协助甲方招聘相关专业大学毕业生(包括研究生)来公司就业。
在甲方需要的情况下,积极促成乙方所在单位与甲方以产学研合作方式开展研究课题开发和项目联合申报工作。
第三条劳动报酬
1.乙方月薪为元。
2.“乙方所在单位与甲方以产学研合作方式开展研究课题开发和项目联合申报工作”应以具体项目为单位,双方单位
及项目组成成员各自的责、权、利,均以签订的具体项目合同为约定开展工作。
第四条劳动合同
乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。
第五条劳动纪律要求
乙方为甲方聘用的高级兼职人员应当严格遵守甲方单位各项技术保密规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,完成甲方的各项科研工作任务。
第六条聘用合同的变更
(一)发生下列情况之一者,允许变更聘用合同:
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立聘用合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本合同无法履行。
4.法律规定的其他情况。
(二)根据甲方发展需要,在甲方申报国家级项目时,可将乙方以技术顾问身份参加到项目组名单中,但对于申报疆内各类项目,其申报材料中不出现乙方姓名(第三条第2款情况除外)。
在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作。
但下列情况除外:
1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2.法律规定的其他情况。
第七条聘用合同的解除
解除合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的。
解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。
第八条违约责任
(一)甲方违反劳动安全和劳动规定,以至发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。
(二)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权利按处理固定职工的规定予以处理。
第九条保密义务
乙方除了履行职务的需要之外,承诺承担下列保密义务:
(一)乙方在任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责;
(二)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业机密;
(三)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按
照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息;
(四)乙方承诺,在甲方任职期间,非经甲方事先同意,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等,并不自营与甲方类似的产品或服务,不为他人类似经营提供任何建议。
第十条本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。
本合同于年月日起生效。
甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可依法向劳动合同的管理机关请求处理,或依法向人民法院起诉。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
乙方:
代表人:
签字:
年月日年月日
篇七:
《劳动合同法》与大学毕业生的就业保障
《劳动合同法》与大学毕业生的就业保障
【摘要】在当前严峻的就业形势下,毕业大学生往往关注的是怎样获得一份工作,而忽视了在与用人单位订立劳动合同时自身应享有哪些权益。
一旦发生劳动纠纷,就容易导致其维权困境。
本文剖析了实践中大学生的就业权利和常见的侵权行为,结合《劳动合同法》的相关具体内容,为大学生指明如何运用法律武器,保障自身的合法劳动权益。
【关键词】劳动合同法;大学生;就业;权利;保障
《劳动合同法》的制定和实施给所有的就业者带来了更为详尽而确切的法律权益保障。
特别是对于毕业大学生这个就业大军中的特殊群体,因其自身对劳动市场的陌生性和就业经验的不足,其身份由学生到职场人员的身份转化,都给大学生就业带来了不小的挑战,需要大学生不断去适应,并在这个过程中,懂得合理的利用各种劳动法规,保障其职场新人的合法权益,因此《劳动合同法》对大学毕业生有着极为重要的意义和影响。
一、大学生就业权利及常见侵权行为
在现实环境中大学毕业生作为一个新生的就业个体,相对于用人单位,无疑是处于弱势的一方,因其对正式职场基本无经验可言,常常会使自己处于被动的局面,对自己的劳动权利比较模糊,对权利是否受侵犯不够敏感和警惕,甚至在意识到权利受侵犯时容易心生无力之感。
因此,作为一个职场新人,首先要知道其在就业过程中享有哪里法律规定的权利,并对常见的侵权行为有所预见,以便于及时保护自己的合法权益。
(一)订立劳动合同的权利
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
大学毕业生作为劳动者与用人单位双方在订立或解除劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在现实中,由于大学毕业生相对于用工单位处于弱势地位,一些企业常常单方面延长试用期,拖延劳动合同的签订,或不签订劳动合同。
有的用人单位还要求大学毕业生在签订劳动合同时抵押其身份证件或缴纳押金,所提供的合同模板往往为格式合同,因此,大学生只有签与不签的选择,而无法对劳动合同的具体条款进行平等协商与修改。
用人单位凭此订立某些霸王条款,特别强调劳动者的义务和违约责任,忽略对劳动者权利的提醒,而对用工单位的义务和违约责任却模糊不清,甚至没有提及,并注明劳动合同条款的最终解释权归自己拥有。
这种结果就是一旦发生争议,劳动者往往由于已经承认格式条款而处于不利地位。
(二)获取合理劳动报酬的权利
篇八:
就业指导试题
XX级职业规划与就业指导课作业
姓名:
唐少媚学号:
123271143154
请各班班长以班级为单位将作业收齐后于11月8日前交至C511燕老师处。
1、报到证的作用是什么?
(30分)
⑴是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证之一,证明持证毕业生是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生。
⑵是毕业生办理迁移人事档案、户口关系的凭证(入学时没有办理户口迁移关系的毕业生如在异地就业,持《报到证》办理户口迁移手续)。
⑶是毕业生到用人单位报到的凭证。
⑷是用人单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续的凭证。
⑸是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。
⑹是毕业生的干部身份证明,就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志,其它教育形式的毕业生没有《就业报到证》。
⑺毕业生持《就业报到证》报到后,转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。
《报到证》由单位人事部门存档。
工作以后如发生工作变动,《报到证》是新单位接收的重要依据之一。
⑻持《就业报到证》到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费。
申了国家鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策。
有以下八个方面:
一
是大学应届毕业生入伍服义务兵役两年,国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款,就相当于是免费上大学。
二
是正在就读的高职、高专毕业班的学生,完成教学课程外仅仅差实习的,可以提前毕业入伍
,在部队去完成实习。
这是前一段时间我们宣传上没有宣传到的,因为那个时候我们说的是应届毕业生,今年冬季征兵开始,翌年毕业班的学生、高职、高专完成教学课程的学习,仅仅差实习的,可以在今年报名应征入伍,同时可以享受今年的优惠政策。
三
是入伍以后,在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。
具有普通高等本科以上
学历取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军队基层干部。
四
是退役以后,参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试,优先录取,政法院校为公检法
系统定向岗位招生,这是去年司法改革以来推出的一个重大项目,就是政法院校定向地为西部地区公检法系统公务员岗位定向招收、定向就业。
高校毕业生士兵退役后,报考公检法系统定向岗位要优先录取。
五
是高职高专毕业生可以免试入读成人本科,也可参加所在省专升本考试,入读普通高等教育
本科。
这一点我们原来的宣传讲的是通过一定的考试入读本科,这次讲得更具体一点,就是怎么入读本科呢?
就是回到当地所在省,参加本省里面组织的专升本的统一考试,但是是单列计划、单独划线,按30%的比例单独录取。
也就是说退伍士兵有一百人报考普通专升本的至少有30
名学生是可以入读普通本科的。
六
是参加硕士研究生考试初试总分加10分,在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。
七
是退役后由入伍地方政府接收安置。
因为大学毕业生入伍是按照城镇人员来对待的,国家民
政部对城镇人员退伍以后的政策是由当地政府接收安置,北京市说得更清楚,北京市政府说的是回来由当地政府安排工作。
八
是退役以后,自主择业,凭用人单位就业协议,参照应届毕业生,办理就业报到证、迁移户
口。
这是我们毕业生应征入伍最关心的一条、最担心的一件事。
因为当兵的时候要把户口迁到入伍那个地方区县一级落户,才能够在当地报名应征入伍,毕业生担心我的户口迁回去以后,我以后回来就回到县里面去。
我在北京、在上海找到工作了,我当地户口还能不能动。
这里明确规定是可以参照应届毕业生,找到单位后,拿着单位的用人协议迁转户口,教育部和公安部两部办公厅专门就此下发了文件。
3退役待遇
1,录用优先
参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试可优先录取。
政法院校为公检法系统定向岗位招生,这是去年司法改革以来推出的一个重大项目,就是政法院校定向地为西部地区公检法系统公务员岗位定向招收、定向就业。
高校毕业生士兵退役后,报考公检法系统定向岗位的可优先录取。
2,免试本科
高职、高专毕业生可以免试入读成人本科,也可参加所在省专升本考试,入读普通高等教育本科。
这一点我们原来的宣传讲的是通过一定的考试入读本科,这次讲得更具体一点。
怎么入读本科呢?
就是回到当地所在省,参加本省里面组织的专升本的统一考试,但是是单列计划、单独划线,按30%的比例单独录取。
也就是说退伍士兵有一百人报考,普通专升本的至少有30名是可以入读普通本科。
3,加分读硕
参加硕士研究生考试初试总分加10分,在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。
4,接收安置
退役后由入伍地方政府接收安置。
因为大学毕业生入伍是按照城镇人员来对待的,国家民政部对城镇人员退伍以后的政策是由当地政府接收安置。
北京市说得更清楚,即是回来由当地政府安排工作。
5,户口随迁
自主择业,凭用人单位就业协议,参照应届毕业生,办理就业报到证、迁移户口。
这是毕业生应征入伍最关心的、最担心的一件事。
因为当兵时要把户口迁到生源所在地区、县一级落户,才能在当地报名应征入伍。
毕业生担心户口迁回去以后,退役后户口依然留在老家。
比如,在北京或者上海找到工作了,当地户口还能不能动。
这里明确规定是可以参照应届毕业生的办法,找到单位后,可以拿着单位的用人协议迁转户口。
教育部和公安部两部办公厅专门就此下发了有关文件。
3、案例分析(35)
毕业生吴某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,吴某7月中旬持报到证到该单位报到,两天后与单位订立劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,吴某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求吴某承担3000元的违约责任。
请判断单位的要求是否合理并加以分析。
1.毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约
金300元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。
3000元违约金刘某该不该支付?
他是否应该承担违约责任?
在回答这个问题之前,我们有必要弄清以下几个问题。
2.
3.
4.
5.毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?
有人认为,就业协议与劳动合同是一回事,
这是不正确的,就业协议与劳动合同有着明显的区别:
1、主体不同。
就业协议的主体一方必须是毕业生,另一方是用人单位(不分单位的性质、类别);劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者,另一方主体多应为企业公司类用人单位(包括与国家机关、事业单位订立聘用合同);毕业生的身份是准劳动者,是在校学生,因此,在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效,因为毕业生此时不具有劳动者的资格。
2、时间不同。
一般就业协议签订在前,也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订,而劳动合同签订在后。
社会人员就业一般直接签订劳动合同,而毕业生总是先签订就业协议,再签订劳动合同。
3、内容不同。
就业协议是毕业生介绍自身情况,并愿意到用人单位就业,用人单位愿意接收毕业生,学校将就业协议列入就业方案,一般可不涉及具体的劳动关系。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容,劳动权利义务关系更为明确。
4、适用法律不同。
就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。
一般而言,就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策,而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。
简而言之,就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作,而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
6.2
毕业生就业协议的性质毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物,必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。
计划经济时期,毕业生全部实行国家统一分配,既然是国家计划分配,就无就业协议而言,当时派遣证作用明显。
而现阶段毕业生在打印报到证之前,需要签订就业协议,持报到证到用人单位报到后,仍需签订劳动合同或聘用合同。
因此,随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化,毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同,而无需先签订就业协议。
现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况,当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。
因此,毕业生应充分认识到,现阶段就业协议的性质、地位,通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。
7.3关于就业协议中的违约金条款就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据,就业协议中的违约金属于约定违约金,也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定,则日后一方违约,另一方无权就违约金进行追索。
从目前的就业规范来看,并无法定的违约金。
因此,违约金的数额一般由协议当事人自行约定,有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据,毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。
8.4发生违约情形的期限从一般协议来看,其效力始于成立,终于终止。
但就业协议是在就业过程
中签订的,其有一定的特殊性,就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力,效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。
违反就业协议也只可能在此期间产生,在此期间之外不存在违约情形。
明确了以上问题,案例中的问题就不难回答了,刘某已到单位报到,并签订了劳动合同,则意味着就业协议已终止,而根据《劳动法》规定,试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同,而无需承担责任。
以上是针对就业协议的相关问题结合案例进行的解析,毕业生只有充分掌握就业协议的法律
归属才能在选择用人单位时按规定程序签订合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益。
篇九:
聘用合同
聘用合同
聘用单位聘用人姓名
甘肃省交通厅印制
说明
一、本聘用合同一律用钢笔填写,不得使用铅笔、圆珠笔等,不得涂改。
二、聘用合同一式二份,聘用单位、聘用人员各执一份。
三、聘用高职毕业生的厅属事业单位和高职毕业生均应签订本聘用合同。
四、本聘用合同由甘肃省交通厅统一印制。
监制机关(印章)
甲方(用人单位)名称单位性质
地址法定代表人
乙方(聘用人员)姓名性别民族出生年月身份证号
文化程度政治面貌
户口所在地省地(州、市)县(市区)乡(镇)村(街道)
甲方因生产工作需要,招聘乙方为聘用合同制职工。
为确定甲方和聘用人员的劳动关系,明确双方的责任、权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等自愿、协商一致,同意签订本聘用合同。
一、合同期限
本合同自年月日起,至年月日止,其中试用期自年月日起,至年月日止,共月。
二、工作内容
1、甲方安排乙方在工作,担任职务。
2、乙方须按照甲方对岗位工作任务的要求,按时完成规定的数量、质量指标或工作任务。
3、乙方须接受甲方委托代理人的平时考核和年度考核。
三、劳动纪律
1、甲方应认真执行国家的法律、法规和政策,并结合本单位的实际,依法建立和完善各项规章制度。
2、甲方对乙方进行政治思想、组织纪律、安全生产等方面的教育和业务培训,并依法对乙方实施奖励和处罚。
3、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产和完成生产(工作)任务的权利。
4、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策及甲方依
法制定的各项规章制度和工作纪律,服从管理,积极工作,保证完成规定的各
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