人事和劳保局干部作风建设年讲话与人事和劳动保障局民生工程总结汇编.docx
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人事和劳保局干部作风建设年讲话与人事和劳动保障局民生工程总结汇编
人事和劳保局干部作风建设年讲话与人事和劳动保障局民生工程总结汇编
人事和劳保局干部作风建设年讲话
刚才保平同志宣读了区委、政府关于“干部作风建设年”活动实施方案,这是经区党政联席会专题研究制定的,各单位、各部门必须不折不扣地落到实处。
近几天来,就全区乃至全市而言,干部思想振动最大的,街头巷尾议论最多的,特别是企业老板感受最深的,就是省、市干部作风建设年动员大会。
*、*书记的讲话非常震撼人心。
确实有一些部门、一些干部,把服务当作权力,把权力当作利益,其作风确实到了无法容忍的地步,其作风和效率确实让人震惊。
作风事关党风,作风事关人心向背,作风事关事业成败。
党风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则根基牢。
特别是我们面临着发展、改革和稳定的重任,要想把复兴区的工作搞好,要想实现复兴区的经济规模再造和城区面貌再造,打造复兴区的西部新城,确实不易,所有这些任务都需要我们干部去干,需要我们干部团结带领人民群众去干。
区委全会、“两会”已经召开,目标任务十分明确,那就是:
把服务省市重点工程作为政治任务;把项目建设作为保增长、促发展的重中之重;把结构调整作为加快发展的主攻方向;把三产提速作为繁荣地方经济、提高地方财力的主要举措;把创建“森林复兴”作为改善生态环境、造福子孙后代的长远战略;把“三年大变样”作为促进经济繁荣、居住舒适的重要抓手;把维护稳定作为压倒一切的政治责任;把民生改善作为科学发展、和谐发展的第一追求;把倡导邯郸新时期人文精神作为社会新风;把干部队伍建设作为复兴发展的第一保障。
任务很重,任务很多。
要完成这些任务,特别是重点任务,干部队伍建设和干部作风是根本保障。
这两年,在干部队伍建设上,区委始终是高度重视,始终抓在手上,使干部队伍建设和干部作风上了一个新台阶。
可以说,当前全区政通人和、风清气正,四套班子非常团结。
也是正是不断加大对干部队伍的历练,推进作风建设的持续强化,我们干了一些大事、难事、硬事、漂亮事:
我们举全区之力,完成邯钢新区进地,形成了“特别重民生、特别讲责任、特别能吃苦、特别能攻坚”的邯钢进地精神;采取了一切能够采取的措施,完成了人民路西延拆迁任务,为邯武快车道拉开了序幕;经过不懈的努力和工作,完成了邯郸峰峰矿业集团塌陷区综合治理、汽贸城、第三工厂站等项目进地;全力以赴,敬业负责,顺利完成了奥运安保、信访稳定任务,我区的综合治理被推荐为全国先进。
成绩是巨大的,但也存在一些问题和不足,*书记、*书记所列举的,在我区都不同程度的存在。
如何推动活动深入扎实开展,如何解决存在的问题和不足?
刚才,宣读的方案已经作了安排部署,我们必须做实规定动作,创新自选动作,以新作风直面新挑战,以新作风创造新业绩。
下面,结合上级要求和我区实际,我再强调几点:
一要抓认识。
开展作风建设年,是我区在科学发展、和谐发展中加快发展的迫切需要,是密切党群干群关系、纵深推进和谐创建的迫切需要,是切实解决我区深层工作中存在问题的迫切需要。
在深刻认识其重大而深远意义的同时,我们一定要切实增强开展活动敏感性。
通过近一年多来,省、市领导一系列抓工作、促落实的实践表明,这次作风建设年活动的力度一定会不同以往。
去年,城镇面貌三年大变样的拆迁,谁能想到拆迁风暴这么厉害,所向披靡。
今天参会同志提前到场,纪律好,人员全,充分表明了我们绝大多数同志的敏感性。
认识不上去肯定要吃亏,作风不转变就可能受到批评乃至处理,大家务必高度重视。
对于活动的意义和干部队伍中存在的问题和不足,*、*同志都已经讲了,讲得全面,问题剖析的深刻,事实也很充分,我不再多讲,但大家一定要深刻认识,深入查找,认真予以改进。
二要抓明责。
人生于天地间各有责任。
一家之人各个放弃其责任,则家必落;一国之人各个放弃其责任,则国必亡。
抓明责就是要解决责任不清、不明的问题。
我们讲团结合作是好事,但是必须分清责任;我们相互补台、互助合作是好事,但必须把责任讲清。
我们要记住“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”、“众人拾柴火焰高”,但也要记住“一个和尚有水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。
要一分为二、辩证地看待这个问题。
抓明责,就要解决责任不清的问题。
首先,各单位、部门要有年度明确的工作目标。
这个目标要定的死而又死、实而又实,决不能哪黑哪住店,不能脚踩西瓜皮,滑到哪算哪。
其次,要有年度重点工作、创新工作、特色工作,创造自身XX年工作的增长点、闪光点、兴奋点,克服薄弱点。
第三要有阶段推进目标任务的时限和要求,一步一个脚印,一步一个台阶,不能年底总算帐。
第四要量化分解到领导、到科室、到人头,确保各项工作、各个环节有人抓、有人管。
第五要公示承诺,对确定的事项、完成情况要主动接受领导的监督、群众评议,不能是一笔糊涂帐。
第六要验责问责和奖惩。
广大干部作为工作推进的主体,复兴要实现更好更快发展,我们就不能心浮气躁、混天度日,做一天和尚撞一天钟。
任何部门都要干事、干实事,积极参与中心建设。
区级领导要把联系点、分管战线、分包项目和信访案件、重点工程抓实抓好。
各单位、各部门都要把自己的人管好、把自己的事做好。
不能让区委、区政府作第一道防线,不能事事让区委、政府帮你去做。
要多报告、少请示,报告工作完成的怎么样;有的请示是不想担责任。
看似尊重、实际是滑头,看似聪明,实际是小聪明。
三要抓机制。
要靠制度约束、机制推动、奖惩激励。
邓小平同志讲过,制度问题不解决,思想作风问题解决不了。
我们有许多好制度,要坚持、要完善、要提高。
比如,周布置、月讲评、季公示、半年一总结,年度真考核。
比如,经济会商、观摩、公示通报、奖惩。
比如,行政权利公开透明运行机制。
在这次作风建设年中,这些制度我们要进一步完善提高。
同时,也要看到,我们还有好多制度,上到了墙上,却没有上到心上、落实到工作中,只是让人看看,成了“摆设”。
今后工作中,务必注意,制度上不宜过多,管用就行,不做表面文章。
要敢创新、创特色。
区委政府制定的实施意见,规定的动作一个也不能丢。
在完成规定动作的基础上,要创造性地开展作风建设年活动,以更多贴近实际、富有成效的自选动作创特色、促深入。
要勇负责、真较真。
好多制度形同虚设、流于形式,落不到实处,究其原因是不认真、不较真。
我们有些同志,批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤感情、批评下级怕丢选票、自我批评怕丢面子。
真想干成事,就不能怕得罪人,就不能太圆滑、不能太世故,不能明哲保身。
各单位、部门和个人,都要认真审视自己的工作,召开专题民主生活会,切实解决不认真、不较真问题。
作风建设年办公室和组织部、纪委要派人参加,确保作风建设年民主生活会开的深刻具体。
要把3月份作为机关效能集中整顿月,严肃查处有纪不遵、有章不依的典型事件。
同时,对开着工资不上班的,各单位、各部门会后要立即召回来上班,否则单位、部门要拿出处理意见,报区委组织部、人事局、纪委。
这种现象影响极坏。
一个人不上班,影响他人情绪、涣散斗志。
四要抓效能。
效能是检验干部作风建设年活动成效的标尺。
全区广大干部要让“工作一分钟,实干六十秒”成为一种工作常态,让“一日不为,三日不安”作为一种习惯意识,时时刻刻心中想着工作,手里抓着工作,从而不断提高工作实效。
要强推重点,大力推行工作“倒推法”,对既定的重点工作、重点工程要确定好每一阶段的目标,确定好每一阶段乃至每周每天的任务,咬死任务,强力推进。
唯有如此,才会有效率、有成果,才能提能力、提水平。
复兴在你心中有多重,你的工作就有多重,你的激情就有多高。
区“两会”和昨天党政联席会上,区级领导对区工商局一致给予高度评价,他们为了复兴的发展和项目建设,不仅积极优化服务水平和履行工作职能,更重要始终以开放的思路直接参与招商引资,保尔商厦引来270户生产资料物流方面的客户,他们是做出贡献的。
要盯紧一线,大力推行“一线工作法”。
办公室里出不了新思路、办公室里开不出新天地。
一定要心往基层想、脚往基层迈、劲往基层使,在亲力亲为、做事干事中提高我们解决具体问题的能力,努力使上级精神复兴化、外地经验本地化、群众创造理论化。
要把下周作为区级领导调研周,各位区级领导都要轻车简从,到联系点蹲点调研,到联系的重点项目和分包的信访案件一线了解实际情况、解决实际问题,下周六中心组学习时交流调研成果。
要强化落实。
抓效能方法很多,关键是落实到位。
省、市开展干部作风建设年活动,作为区一级来说,我们没有更多审批权,我们更多的是帮跑、帮办、对上沟通,我们更多的是执行和落实。
所以抓落实就成为重中之重。
我讲过抓落实是党性、抓落实是责任、抓落实是能力、抓落实是成功的金桥。
也讲过为什么抓落实、如何抓落实和抓落实的标准。
各单位、各部门要把《抓落实》讲话和《区委七届五次全会报告》作为此次活动的阅读材料,学以致用,切实解决抓而不实、抓而不紧、抓而无功、抓而无效的问题。
五要抓队伍。
正确的路线确定以后,干部就是决定因素。
一个地方的发展,关键在干部队伍、关键在领导班子、在良好的政风、和创新创业的氛围。
要典型带动,一方面要培树正面典型,靠正面典型激励人、鼓舞人、启迪人;一方面曝光反面典型,以反面典型警示人、教育人,以此推动实力、活力、竞争力干部队伍建设。
这次活动,省、市干部交流力度很大,就我区来讲,就是要根据工作需要,依据市委要求,稳妥积极地推进此项工作。
同志们,干部作风建设年,就得让作风实起来,实打实,硬起来,硬碰硬,活起来,有生机。
实起来,就要解决有责不清、履责不够;硬起来,就要解决验责不严、问责不够;活起来,就要做到闻责起舞、承责于民,真正使我区干部队伍以新面貌、新作风开创发展的新局面。
同志们,作风就是形象、作风就是力量、作风就是保障、作风就是竞争力。
我们要扎实开展好干部作风建设年活动,向作风建设年要效益。
我们一定要讲短话、行短文、开短会,我们一定要干事、干成事、干大事。
我们要实干、实干、再实干,我们要落实、落实、再落实,把作风建设年真正抓到实处,让我们共同努力建设美好新复兴!
人事和劳动保障局民生工程总结
第一篇:
人事和劳动保障局民生工程总结
第二篇:
人事劳动和社会保障局XX年度总结
第三篇:
人事劳动和社会保障局开展民心工程效果显著
第四篇:
人事劳动和社会保障局XX年工作总结
第五篇:
区人事劳动和社会保障局工作总结
正文
第一篇:
人事和劳动保障局民生工程总结
为更好落实市政府今年“民生工程”确定的就业和再就业、养老保障、医疗保障等目标任务,根据《南昌市“民生工程”目标实施管理办法》,我县成立了“民生工程”专项目标领导小组,制定了《**县人事劳动和社会保障局落实“民生工程”实施方案》,由专人负责落实“民生工程”工作并准确、及时上报“民生工程”月、季报表,确保“民生工程”目标任务的
顺利完成,促进社会和谐发展。
一、目标任务完成情况
今年以来,全县城镇新增就业5236人,完成年任务4350人的120%;城镇净增就业3604人,完成年任务3100人的116%;城镇就业率达94.7%;安置“4050”困难群体346人,完成年任务200人的173%;新增转移农村劳动力7316人,完成年任务6500人的113%;零就业家庭就业安置人数7户,安置率达100%;跨省劳务输出52985人,完成年任务48500人的115%;发放小额贷款1803万元,完成年任务650万元的277%。
城镇职业培训1206人,完成年任务1150人的104%;农村劳动力转移培训(金蓝领工程)8003人,完成年任务8000人的100%;已审查单位的劳动合同签订率达到了98%;参加基本养老保险36220人,完成年任务36216人的100%(其中:
农民工参保1165人,完成年任务1150人的101%;大集体参保5479人,完成年任务3700人的148%;工业园区参保1180人,完成年任务1000人的118%),参保率达68%,基金征缴5800万元,完成年任务5180万元的112%,离退休人员养老金水平达761元/人·月。
城镇职工参加工伤保险22742人,完成年任务21800人的104%;农民工参加工伤保险4017人,完成年任务4000人的100%。
城镇职工参加基本医疗保险6690人,完成年任务4200人的159%(其中:
国有困难企业职工参加医疗保险4777人,完成年任务XX人的238%),城镇职工基本医疗保险参保率达81%,统筹资金使用率达75%。
城镇居民参加合作医疗保险27689人,完成年任务的100%,城镇大集体企业职工参加合作医疗保险2206人,完成年任务的110%,国有农垦、农场、林场、水利困难企业职工参加合作医疗保险2356人,完成年任务的118%。
二、主要做法和措施
(一)实施积极的就业政策,进一步做好就业再就业工作
围绕再就业援助月、春风行动二个活动主题,组织开展了以“实现就业、稳定就业,我们真情相助”为主题,重点为全县尚未就业的就业困难对象和“零就业家庭”人员,已在公益性岗位就业、灵活就业和被企业吸纳,但没有享受社会保险补贴政策的人员提供送政策、送服务、送岗位、送补贴等一系列再就业援助。
努力做到向每一位援助对象发放一份就业政策宣传手册,帮每一位已就业的大龄就业困难人员落实社会保险补贴,为每一位急需就业的援助对象提供一套针对性援助服务。
春节后,举办了大型招聘会,发放了“春风卡”、致全县在外务工回家人员的一封信和就业政策宣传册,为求职者和用工单位搭建面对面交流的信息平台。
并开展了送岗进村进户活动,把服务送到农民朋友的家门口。
使他们了解就业政策,懂得保障自身权益,增强外出务工的信心,提升劳务输出的素质。
(二)完善职业技能培训制度,进一步提高劳动者素质
围绕我县核心战略,即:
振兴**“开放型经济和工业经济”。
搭建企业用工平台,促进地方经济发展。
切实解决企业“招工难”的问题,最根本的办法就是走培训之路,搭建培训平台,尽快将更多的一般性劳动力转化为技术性劳动力,提高劳动者素质。
我们开展多层次培训,发挥县培训中心作用,在职业培训机构和企业之间搭建企业工人培训交流的平台,进一步完善面向全体劳动者的职业技能培训制度。
大力实施“金蓝领”工程,采取“订单培训”等方法建立企业、劳动者、培训机构“三位一体”的培训模式,为城乡劳动者开展多层次、多形式的职业培训,逐步实现劳动者个个有技能的目标。
加大对农村富余劳动力的培训力度,大力推广先培训后转移的农村劳动力的转移模式,建立“农、科、教”统筹机制,充分调动各类培训机构,用人单位、受训者、社会服务机构和群众团体的积极性,多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训,拓宽农村富余劳动力的就业渠道。
(三)加大执法检查,进一步维护劳动者合法权益
年初至今,我们就积极开展农民工工资清欠追讨工作。
一是制定出台了《**县建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,开设了工资保障金收缴专户。
二是深入农民工就业比较集中的建筑、医疗器械、小五金和文化用品生产行业,开展专项治理,指导规范用工管理和合法运作。
围绕维权这个重点,现场举例说法,消除民工顾虑,进而推动了农民工与用人单位签订劳动合同,自觉主动要
求参加社会保险;三是设立农民工维权窗口,实现了县、乡二级清欠工作平台信息互动,充分发挥乡镇劳动保障事务所工作职能,尽心尽力为农民工提供维权投诉的绿色通道。
帮助农民工办实事,解难题。
开展劳动保障年度审查工作,规范企业劳动用工行为。
利用劳动保障年度审查手段,实施常规监察。
对所有用人单位建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备
案制度,特殊工种、岗位持证上岗制度。
在用人单位全面实施劳动保障诚信等级评价,建立企业用工信誉公布机制。
(四)完善社会保障体系,进一步做好养老和医疗保障工作
认真做好缴费基数审核和稽核工作,强化基金征缴。
实行个人帐户公示制,接受群众监督,增加社保工作的透明度,建立社会监督机制,促使企业和职工及时足额缴费。
我们将进城务工农民、失地农民、县域企业与城镇大集体企业职工逐步纳入基本养老保险范围,使我县城镇各类职工参加养老保险比例达到67.7%。
同时,我们也做好未参保大集体企业退休人员的调查摸底工作。
在解决困难群体医疗保障方面,我们正紧锣密鼓开展城镇居民、困难企业职工、大集体企业职工参加合作医疗和医疗保险的调查统计工作,为我县即将推行的城镇居民参加合作医疗和解决困难企业参加职工医疗保险问题做好准备。
存在的问题:
成绩令人鼓舞,成就催人振奋。
但我们也清醒地看到面临的困难和问题:
社会保险基金征缴、扩面难。
用人单位和劳动者参保意识不强,参保职工流失较多,启动城镇居民医疗保险上级配套文件未到位,使实际操作工作难以把握,特别是国有农垦、农场、林场、水利困难企业职工参保难。
下一步打算:
针对社会保险扩面难的问题,我们将做好以下工作:
一是加强宣传教育,强化维权意识。
许多人对社会保险在维护自身权益的作用和意义认识不足,是目前阻碍社保扩面进展的现实问题。
因此,我们将充分发动新闻媒体、街道社区和其它宣传机构,加强社会保险政策宣传;不定期在街道、社区开设社保咨询站点,开展咨询服务;同时抓好正、反典型的宣传,提高全民的社会保险意识,牢固树立参保是维护劳动者权益的观念。
二是强化扩面组织领导,依法扩大社会保险覆盖范围。
以规范企业用工行为为抓手,依法强制各类企业特别是城镇个体、私营等非公有制经济单位参加基本养老保险、失业保险和基本医疗保险。
对员工数量多、经济效益低的企业实行“低门槛进入,低标准享受”,以此扩大社会保险资金筹集渠道,尽快实现社会保险全覆盖。
加强社会保险接续工作,在企业改制时,制作《社会保险政策法规问答》宣传册,与社会保险手册一并发放到职工手中,讲解社会保险知识,促其主动续保。
创建和谐社会的过程就是不断解决问题和矛盾的过程,我们将进一步落实“民生工程”目标任务,以人为本,不断创新工作思路,逐步化解社会矛盾,夯实和谐社会的基石,丰富和谐社会的内容,提高和谐社会的程度,让百姓从中得到更多的实惠。
第二篇:
人事劳动和社会保障局XX年度总结
XX年,县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委、县政府的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实党的十六大和十六届五、六中全会、全县第三次党代会精神和省、市、县人事劳动、社会保障、机构编制工作会议精神,坚持以科学发展观统领人事劳动、社会保障、机构编制工作,紧紧围绕全民创业、富民兴县,建设和谐平安上栗的战略目标,进一步加大人事人才工作服务经济的力度,加强人才队伍建设,严格公务员管理制度,落实就业政策,确保市下达我县扩大就业和社会保险责任目标任务全面完成,加强劳动保障监察,大力维护劳动者合法权益,推进乡镇机构改革试点,加强事业单位登记管理,认真履行工作职能,全面促进人事劳动、社会保障、机构编制工作为上栗经济建设和社会发展服务。
一、加大人事人才工作服务经济的力度
1、大力推行柔性引才模式,加大引智工作力度。
组织各规模企业、事业单位与湖南大学、江西农业大学等高等院校联姻,以“不求所有,但求所用”的方式,引进所需人才,今年来共引进柔性人才190人,为上栗创造了良好的经济效益。
加强人才招聘和企业推介活动,主动吸引人才。
2月8日,在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力招聘大会,有40余家企事业单位进场招聘,提供500多个就业岗位,1000余人进入招聘现场,当场达成用人意向260余人次。
7月份组织全县12家食品、机械、学校、电子企业组团参加全市夏季人才交流暨大中专毕业生择业洽谈会。
9月份组织我县十几家企业参加省市创业博览会,充分将企业向社会推介,提高企业知名度。
充分利用上栗人才网、人才劳动力市场长期发布人才供需信息,促进人才流动。
2、服务新农村建设,加大支农力度。
制定出台了从事编制工作服务社会主义新农村建设的实施意见,完善了农村乡土人才登记制度,建立健全了全县乡土人才信息库,对全县的农村乡土人才进行了登记,并将具有大专以上学历或中级以上农民技术职称的农村乡土人才上报市人事局备案。
建立了局领导班子联系拔尖乡土人才、民营企业制度,局班子成员、机关工作人员都确定了重点联系企业和联系对象,为企业提供更好的服务。
积极开展以农民工为主要对象的“阳光工程”培训、以学习一技之长为主的职业技能培训,提高农民素质。
积极挖掘农村拔尖乡土人才的典型事迹,准备推荐在市级新闻媒体上报导。
大力推行“一村一品”工程建设,福田清溪天绿现代农业园被市人事局授予“一村一品”示范点。
3、进一步加强专业技术人才队伍的能力建设。
在全县范围内开展了高级专业技术人才统计工作,将全县100余名高级专业技术人才全部录入上栗人才信息库,进一步完善上栗高级人才信息库的建设。
做好了百千万人才工程和享受政府特殊津贴人才选拔推荐工作。
以能力建设为重点,加强对全县专业技术人员的培训。
5月份,举办了三期计算机培训班,培训专业技术人员160余人。
11月,组织全县专业技术人员进行了继续教育公共科目培训、考试。
8月份,专门举办了全县花炮企业专业技术人员培训暨职称评审班,邀请市花炮研究所专家、本地“土”专家授课,对89名花炮企业技术骨干人员进行了培训,并为47人评定了初级专业技术职称,推荐了39人申报中级职称(工艺美术师)。
二、认真贯彻《公务员法》,严格公务员管理
4、加强公务员能力建设。
进一步加大了《公务员法》的宣传学习力度,充分利用报纸、书籍等载体加强了公务员法的宣传,加强对公务员、机关工作人员的党性教育,使广大公职人员树立了正确的社会主义荣辱观。
强化公务员能力素质的提高,加大公务员培训力度。
9至12月份,对全县公务员进行了电子政务与信息化培训,进一步提高公务员信息化水平。
5、全面完成了公务员XX年度考核工作。
在公务员年度考核中,着眼于建设高素质、专业化的国家公务员队伍,专门出台了《关于在公务员考核中加强工作实绩考核激励公务员服务全民创业的通知》,引导广大公务员解放思想,服务于全民企业。
经考核,全县6370名公务员和事业单位工作人员中,评优862人,称职(合格)5497名,基本称职(基本合格)5人,不称职(不合格)6人。
6、积极稳妥地推进公务员法实施工作。
严格按照省市要求,对全县公务员进行了初步的登记调查摸底。
全县共有956人进行了公务员初步登记,其中行政编制人员784人,未经过公务员过渡的科级干部(含维稳信息员)172人。
结合上栗实际,制定上报了《上栗县公务员法实施工作方案》,已经市委组织部、市人事局批准正式进入公务员登记阶段。
三、进一步深化事业单位人事制度改革
7、事业单位从事制度改革扎实推进。
为全面、深入推进我县事业单位人事制度改革工作,县政府专门召开了全县事业单位人事制度改革会议,对改革的步骤、时间安排、要求作了全面部署。
经过改革,全县实行聘用制的事业单位和参与聘用人员均达到市下达的两个90%的目标任务。
8、大力推行事业单位新进人员公开招聘制度,拟定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除政策性安置和涉密岗位外,事业单位补充人员都实行面向社会实行公开招聘。
按照“公开、公平、公正”的原则,严格按照县政府文件精神,经过严格的资格审查、考试,做好了乡镇土地管理所人员上划县管、全县乡镇畜牧畜医站所工作人员和县接待处工作人员招聘工作。
9、全面推行“评聘分开”的职称改革制度,深化职称制度改革。
全县专业技术职称评定工作顺利完成,认真做好XX年度专业技术人员职称评审工作,推荐266人申报中、高级专业技术职称评审,认定149人具备初级技术职称。
10、人事争议仲裁工作初步启动。
起草制定了县人事争议仲裁委员会职责、县人事争议仲裁委员会办公室职责、仲裁庭规则、仲裁员规定、人事争议仲裁工作流程、人事争议仲裁须知等规章制度,建立了事业单位人事争议仲裁调解制度。
四、认真做好其他各项人事人才工作
11、工资管理软件系统顺利推行。
为逐步实现全县工资管理工作的信息化、规范化、科学化,保证工资数据的准确性,经县政府同意,在全县行政、事业单位推行了工资管理软件电脑系统,6月和8月份,对全县70余家单位进行了工资信息化培训工作,个人信息数据采集工作已全部结束。
9月份,按照市人事局要求,对全县行政、事业单位人员工资进行测算,为下一步工资改革打下基础。
12、做好了军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作。
建立健全了全县企业军转干部数据库,
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