教师薪酬制度最新版.docx
- 文档编号:2386587
- 上传时间:2023-05-03
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:19.32KB
教师薪酬制度最新版.docx
《教师薪酬制度最新版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师薪酬制度最新版.docx(6页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
教师薪酬制度最新版
教师薪酬制度
1、教师希望涨薪的诉求具有合理性
从现实需要看,广大教师希望涨薪的诉求具有合理性,该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,只是一个大的原则性规定,要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下,用半梦半醒来形容也许是比较恰当的--我国教师群体的薪酬不高,地区差异和城乡差异较大,且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”,譬如,资料显示,北京市在“十一五”之前,教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平,其他地区就更不用说了。
因此,广大教师希望涨薪是一种合理的诉求,也一个最抵近现实生活需要的梦想。
2、教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分
从制度变革看,教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分,教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定,人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。
总的看,对教师是否涨薪的问题,我们应当结合事业单位改革的总趋势来看,要看得复杂一些才更符合现实。
因为即便是事业单位涨薪,也需要一个复杂的统筹论证和设计过程,需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。
而且,事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来,有序地公平地进行和完善。
因此,作为教师,还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。
3、教师的工资差异主要体现在职称级别
具体就教师薪酬制度改革趋势看,教师即便是涨薪也一定不会在旧有的工资制度上进行简单的增资操作,这样简单增资操作过去有过,但是对最大限度地调动教师的工作积极性作用不大。
2006年年底,全国事业单位工资改革启动,明确了教师工资的结构是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
即便是做了部分改革,实际上教师的工资差异还主要体现在职称级别的差别上,即教师的职称级别升级同时意味着工资升级。
如果一个教师的职称长时间不变,其工资待遇也就很难变化。
有不少教师好不容易评上了高级职称,却也中年已过,快退休了,快到站了,继续奉献,精力和心力已匮。
这种现象不是个别的而是普遍的。
职称绑架教师既得利益,还形成高级职称的竞争和评聘过程的种种歪风邪气,因为现行的教师职称评聘制度不能科学地综合地鉴定教师真实的教学教研水平,其功利功能远远大于甄别教师人才和激励教师人才的功能。
而这种状态是不公平的,也是广大教师最为不满的方面。
因此,教师即便涨薪,也应该考虑解决目前教师不合理的薪酬制度导致的薪酬主要跟着职称走,而不是真正跟着水平走的不合理现象,也要考虑综合解决绩效考核量化难的问题,因为绩效工资考核难,带来的教师之间现实的利益矛盾也很突出。
4、今后教师的管理将朝着“公开招聘、竞聘上岗、聘用合同”的方向走
从教育改革管、办、评分离的规划看,从我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》看,今后教师的管理将朝着“公开招聘、竞聘上岗、聘用合同”的方向走。
如果沿着这个方向走下去、走好,教师薪酬制度也必然会跟着聘用制度走,即具体依据聘用合同走,不可能再像过去一样一说涨薪就是简单的增加工资,而应该是严格按照教师所应聘的具体岗位实行岗位薪酬制,应该跟教师本身所具备的教育教学能力以及教研能力结合起来综合考虑,应该具体落实在维护聘方和被聘方双方权力和义务的合同条文上,进行书面约定,从而彻底打破教师薪酬的大锅饭,让教师的薪酬水平与对学校教育教学教研的实际贡献对等,一种岗位一种薪酬,岗位变则薪跟着变,不再让职称工资一劳永逸,让教师的薪酬充分体现现代事业单位优质优酬、多劳多得的原则。
其实,这方面,我国的不少私利学校已经作出了很好的探索。
总之,广大教师希望涨薪的诉求是抵近现实生活需要的梦想,但是这种梦想需要理性地醒着,需要理性大于梦想,需要打破大锅饭的旧梦,需要大家积极参与讨论,需要耐心,更需要让半梦半醒的现实利益诉求,最终回归事业单位整体改革的现实旅程,回归事业单位实行全员聘用合同制的新体系。
拓展阅读--全国各省区教师工资一览
华东地区--
1、山东:
山东青岛某县级市小学一级教师,教龄21年,现在涨工资后卡发5195,今年发去年的13月工资6729,取暖费每年2100,公积金每月1800,每月绩效200,半年一发,过节费已经随工资打卡里了,所以过节就什么都没有了。
2、江苏:
小学教师,江苏,工作第五年,12级工资3720,绩效一万一左右一年,十三个月只有基本工资两千,其他全无。
3、安徽:
安徽农村教师,中学二级教师,工作五年,每月打卡工资1895元,住房公积金1162元。
4、浙江:
浙江湖州安吉初中教师,4年教龄,打卡每月2800,公积金2000,年终发了21000,包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建:
福建浦城县,农村小学,每月打卡1866,农补每月300,绩效每月600左右,其他没有。
6、上海:
调查显示,受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金,基础社保福利覆盖完备。
华南地区--
7、广东:
小学教师,佛山,新教师,工资:
5600,各种福利2W多。
8、广西:
小学,广西柳州。
16年。
小教高级,2600元(扣完后),半年4500元,其它全无。
9、海南:
中学二级教师,工资为每月3500元,实发工资,如果在市内租房子住,生活是挺艰难的。
实话。
华中地区--
10、湖北:
湖北武汉,经济落后的一个老城区,普通高中,工作十三年,中学高级未兑现,拿中一工资,两个班非语数外,每周8节课,2个自习,岗位工资薪级工资住房补助医疗补助月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440,班主任月补贴300,周六值班300,补课费财政发放,一个半小时晚自习发80元,高三再加10元,一般每月晚自习费700元,每月医保卡发120元,每年可报销3000元医疗费,每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元,高三奖金6000到1万多元不等,高三旅游费4000元,去年暑假补绩效发了13000,不知道今年有没有,平时期中期末考试有一点奖励,高三四次调考奖金2000元,但要和成绩挂钩,另外年节有些小福利,不多,参考武汉新房均价12000。
11、湖南:
湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里,教龄:
8年,职称:
小一,月工资:
打卡1800左右180元每月高寒补贴(其他乡镇没有)360元每月人才津贴。
绩效工资:
5000元左右每年。
其他:
节假日不准发补贴,全年只有教师节学校食堂聚餐。
12、河南:
河南的一个老教师,教龄已经35年了,一级教师,现在月工资加绩效才领到2800多元。
13、江西:
高中教师,江西赣南,县城,教龄6年,中二,工资12档,打卡2220,绩效一个月800,自习等辛苦费一个月400(学校的钱发),班主任津贴160,高三教师营养费90一个月。
补课费按50元一节算,高一高二补课一学期普通教师有3000--4000,班主任多1500左右,只周六补课。
高三大概翻倍,因为周末补2天。
学校福利:
无!
经常扣税,一年下来要扣200左右的税。
华北地区--
14、北京:
正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就23百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。
也有人说,一年到手10万左右,工资6k,补发工资大概一年2万多不到3万。
15、天津:
小学,天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。
福利:
公积金4400每月,学期末绩效奖励2000,13月工资。
16、河北:
高中、中一,实际中二工资1690,绩效半年2400。
17、山西:
山西一个市,工作十年,工资2200左右徘徊,绩效一年5000左右徘徊,无福利,自习白上。
18、内蒙古:
内蒙,小教一级。
08年上班。
打卡3070,绩效一年7000多,别的没有。
西北地区--
19、宁夏:
基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。
20、陕西:
中学(初中),陕西渭南市乡镇,6年,中教二级,950元,绩效:
每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
21、甘肃:
高中教师,甘肃,乡镇,高中4年教龄,中二,到手3000-4000,绩效工资一年只有1400。
无任何节假日福利。
取暖费一年3000,冬装费2000。
西南地区--
22、四川:
四川农村乡下老师,教龄两年,卡发工资2838.3。
一年绩效六千五左右。
节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。
会发一些过节礼物:
油,水果、纸巾、米什么的。
23、云南:
昆明,高中三年,工资2300,绩效10000一学期,年终奖12000。
平时班主任福利500每月过节至少1000。
24、贵州:
贵州小学教师,教龄三年,中小学三级,打卡:
3681,绩效一年一次:
8500,没有其它福利。
25、西藏:
初中教师,西藏林芝地区,教龄6年,工资最初3400,调整两次3900到手工资,没有绩效没有福利节假日也没有。
本人在县里!
应该要涨工资,涨了估计五千五六的样子。
26、重庆:
重庆梁平县,初中教师,中教二级,工龄三年。
打卡1900多。
年绩效6000多,班主任津贴2500,去年有物价补贴一万,今年不知道有没,节假日全年加起来不超过2000福利。
去年全年收入不加公积金大约在四万多点,加上公积金接近五万吧。
东北地区--
27、辽宁:
沈阳,小一,工作七年,2800余,全年福利400。
不多,很穷。
28、吉林:
吉林省公主岭市,小学一级教师,教龄十五年,卡工资2761,绩校无,福利无,病假一天扣30,所以不敢病,挺着。
29、黑龙江:
黑龙江县城小学,工作31年小学高级,卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,取暖费没有。
有第13个月工资(13年和14年按全额给的,以前发工资的前三项)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 薪酬 制度 最新版