绩效考核的方法之比较法.ppt
- 文档编号:18738582
- 上传时间:2023-10-24
- 格式:PPT
- 页数:8
- 大小:2.59MB
绩效考核的方法之比较法.ppt
《绩效考核的方法之比较法.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核的方法之比较法.ppt(8页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
绩效考核的方法,一、个体比较法,二、配对比较法,比较法之,报告人:
黄妍付正波,比较法,比较法是一种相对考核的方法,通过员工之间的相互比较,从而得出考核结果。
个体排序法:
这种方法也叫排队法,就是把员工按照从好到坏进行排序。
该方法适用于人员比较少的组织。
一、个体排序法,一、个体排序法,5,1,4,2,3,二、配对比较法,配对法:
就是把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较;每一次比较时,给表现好的员工记“+”,另一个员工就记“”。
所有员工都比较过以后,计算每个人“+”的个数,依此对员工作出考核谁的“+”多,谁的名次就排在前面。
二、配对比较法,PK,1,0,2,二、配对比较法,绩效考核结果:
谢谢您的聆听,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 方法 比较法
冰点文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
相关资源
更多