新劳动法关于年假规定文档2篇.docx
- 文档编号:18271060
- 上传时间:2023-08-14
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:115.55KB
新劳动法关于年假规定文档2篇.docx
《新劳动法关于年假规定文档2篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新劳动法关于年假规定文档2篇.docx(7页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
新劳动法关于年假规定文档2篇
2020年新劳动法关于年假规定文档2篇
Documentonannualleavein2020newlaborlaw
编订:
JinTaiCollege
2020年新劳动法关于年假规定文档2篇
小泰温馨提示:
规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下:
【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1:
2020年新劳动法关于年假规定文档
2、篇章2:
2020年关于新劳动法离职补偿金的法律规定文档
篇章1:
2020年新劳动法关于年假规定文档
带薪休年假是员工们的权利,下面小泰为大家精心搜集了新劳动法关于年假规定,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
20xx年新劳动法关于年假规定
《劳动法》第四章第五十一条规定:
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假工资:
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
【相关资料阅读】
一、现行计生法与修正案草案对比
现行计生法规定:
公民晚婚晚育,可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。
修正草案规定:
符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二、晚婚晚育假真的会被取消吗?
21日,《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。
草案中关于延长生育假,取消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。
有些媒体在报道时称“明年1月1日晚婚假取消!
23天变3天!
”晚婚晚育假将被取消,这样的说法准确吗?
我们通常说的“晚婚假”和“晚育假”其实是两回事,若按草案中规定,晚育假的确将取消,因为无论何时生育享受的生育假都将延长,但并不说明晚婚假也会随之取消。
人口计生法严格来说只规范生育这一阶段,关于结婚的问题应该由婚姻法来规定。
记者查阅婚姻法,第六条明确规定,晚婚晚育应予鼓励。
这也就是说,晚婚假仍有其法律依据。
婚姻法和人口计生法并不会对婚假或生育假的长短作出具体规定,应该由地方性法规或条例把它具体化,各地的规定也不一样。
现在就判断生育假将延长多少,或者取消晚婚假都为时过早。
待草案通过以后,还需要各地的立法机关来修改对应的法规或条例,到时候各地立法机关才会讨论到具体的延长或取消的问题,这都需要一个过程。
篇章2:
2020年关于新劳动法离职补偿金的法律规定文档【按住Ctrl键点此返回目录】
新劳动法里对于离职补偿金是怎么规定的呢,下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年关于新劳动法离职补偿金的法律规定”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
一、新劳动法辞职赔偿:
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的,在20xx年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、20xx年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿
二、新劳动法解雇:
1、20xx年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从20xx年1月1日计算工作时限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),20xx年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
6、20xx年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿,20xx年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
三、新劳动法辞职工资:
1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:
250天÷4季=62.5天/季
月工作日:
250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:
月工资收入÷月计薪天数
小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:
(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:
日工资×200%
法定节假日的加班工资:
日工资×300%
2、按上述规定你的工资应为:
正常工作时间的工资应为:
约定的月工资÷21.75天)×8天
平常加班12小时的工资:
日工资÷8小时×12小时×150%
公休日加班的工资:
日工资÷8小时×13小时×200%
3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,解决办法有三:
第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
4、辞职理由:
建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、辞职通知可以这样写:
兹有某某部门某某,与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。
依据劳动合同法第38条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,
按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第50条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。
--------DesignedByJinTaiCollege---------
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动法 关于 年假 规定 文档