中级经济师《人力资源》试题及答案卷七.docx
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中级经济师《人力资源》试题及答案卷七
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷七)
一、单项选择题
1、关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是( )。
A、区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平
B、物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
C、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D、政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平
2、可用来说明货币工资的购买能力的是( )。
A、名义工资
B、实际工资
C、基本工资
D、效率工资
3、关于同工同酬的说法正确的是( )。
A、同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B、同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C、同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
D、同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
4、竞争性工资差别又称为( )。
A、报酬性工资差别
B、责任性工资产别
C、技能性工资差别
D、学历性工资差别
5、在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于( )。
A、不同劳动者的劳动力在量上的差异
B、不同劳动者的劳动力在质上的差异
C、不同劳动者在劳动时间上的差异
D、不同劳动者在职位上的差异
6、从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是( )。
A、利润最大化
B、收益最大
C、效用最大化
D、成本最小化
7、如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是( )。
A、具有垄断地位的企业
B、完全竞争市场上的企业
C、国有独资企业
D、外商投资企业
8、当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时,便会出现( )。
A、雇主歧视
B、员工歧视
C、统计性歧视
D、非竞争性歧视
9、根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法,下列各项中不属于就业人员的是( )。
A、从事经济活动的在校学生
B、已办理离休手续,又再次从业的人员
C、已办理退休手续,又再次从业的人员
D、已办理退职手续,又再次从业的人员
10、关于失业,下列说法错误的是( )。
A、2003年,在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员
B、2003年,在我国关于失业人员的统计中,虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
C、从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念
D、我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口
11、我国在统计失业率时,所应用的指标是( )。
A、国民失业率
B、城镇登记失业率
C、城市失业率
D、城乡失业率
12、结构性失业中,最主要的是( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
13、( )是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
14、( )是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
A、结构性失业
B、季节形失业
C、周期性失业
D、摩擦性失业
二、多项选择题
1、在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于企业的( )。
A、经济实力
B、竞争能力
C、劳动者对于降低生活标准的承受能力
D、工会谈判力量的大小
E、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
2、不同职业之间工资差别形成的原因包括( )。
A、工会化程度高低不同
B、不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
C、不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
D、不同职业具备从业能力的难易程度有差别
E、不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
3、在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有( )。
A、劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C、职业稳定与保障程度引起的工资差别
D、从业能力的难易程度引起的工资差别
E、从业者承担的责任程度引起的工资差别
4、从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。
A、工资歧视
B、个人歧视
C、统计性歧视
D、职业歧视
E、非竞争性歧视
5、一国政府追求的宏观经济目标包括( )。
A、充分就业
B、经济增长
C、物价稳定
D、快速发展
E、国际贸易收支平衡
6、下列各项中,属于美国劳工部所界定的失业人口的有( )。
A、在过去的四周内从事过专门的求职活动的人
B、被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C、本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人
D、在过去的四天内从事过专门的求职活动的人
E、已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人
7、失业率的计算公式是( )。
A、失业率=失业人数/劳动力人数
B、失业率=失业人数/就业人数
C、失业率=就业者/劳动力人数
D、失业率=失业人数/总人数
E、失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)
8、失业的类型有( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、循环性失业
9、经济学家认为可缓和结构性失业的措施有( )。
A、政府规定合理的失业补助期限
B、加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C、由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D、制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要
E、提供更好的职业指导和职业供求预测
一、单项选择题
1、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查货币工资与实际工资。
政府在制定其宏观经济政策时,不能停留在对货币工资的掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。
参见教材P196。
【该题针对“工资水平”知识点进行考核】
2、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查货币工资与实际工作。
实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
它可用来说明货币工资的购买能力。
参见教材P196。
【该题针对“工资水平”知识点进行考核】
3、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查确定工资水平的实际因素。
同工同酬原则往往只能在同一部门或单位得到较好的贯彻。
参见教材P197。
【该题针对“工资水平”知识点进行考核】
4、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
竞争性工资差别又称技能性差别。
参见教材P201。
【该题针对“工资差别”知识点进行考核】
5、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
参见教材P201。
【该题针对“工资差别”知识点进行考核】
6、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化——即满足他们带有偏见的个人偏好——而不是利润最大化。
参见教材P204。
【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】
7、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
在雇主歧视下,最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。
参见教材P204。
【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】
8、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时,便会出现统计性歧视。
参见教材P205。
【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】
9、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查就业与就业统计。
就业人员中不包括从事经济活动的在读学生。
参见教材P206。
【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】
10、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查失业与失业统计的内容。
我国从1994年起正式使用“失业”和“失业率”的概念。
参见教材P208。
【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】
11、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查中国的失业率统计问题。
我国在统计失业率时,所应用的指标是城镇登记失业率。
参见教材P210。
【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】
12、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查结构性失业。
结构性失业中,最主要的是技术性失业。
参见教材P211。
【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】
13、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查摩擦性失业。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
参见教材P210。
【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】
14、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查失业的类型及其成因与对策。
周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
参见教材P212。
【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】ABE
【答案解析】本题考查确定工资水平的实际因素。
在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
选项CD是最低工资水平的决定因素。
参见教材P196。
【该题针对“工资水平”知识点进行考核】
2、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
不同职业之间工资差别形成的原因包括五点,除了选项BCDE外,还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”。
参见教材P200、201。
【该题针对“工资差别”知识点进行考核】
3、
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的,即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。
参见教材P201。
【该题针对“工资差别”知识点进行考核】
4、
【正确答案】BCE
【答案解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从歧视根源的角度来看,经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:
个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。
参见教材P204。
【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】
5、
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查就业与就业统计。
实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标之一。
参见教材P206。
【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】
6、
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查美国劳工部对失业人口的定义。
根据美国劳工部的定义,失业人口包括已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了,但是他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖,而且具有工作意愿,因此仍然属于失业人口)。
参见教材P207。
【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】
7、
【正确答案】AE
【答案解析】本题考查失业率的计算公式。
经济学上通常用失业人口与劳动力人口的比来表示失业率。
失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%。
参见教材P209。
【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】
8、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查失业的类型及其成因与对策。
失业的类型有:
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业。
参见教材P210-212。
【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】
9、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查结构性失业的解决措施。
经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施:
加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要;提供更好的职业指导和职业供求预测。
参见教材P211、212。
【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】
一、单项选择题
1、尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到( )身上。
A、培训师
B、老员工
C、项目负责人
D、直线经理
2、( )主要是评估受训人员“学到了什么”。
A、学习评估
B、反应评估
C、工作行为评估
D、投资收益评估
3、培训与开发结束时的评估内容不包括( )。
A、知识有无增加或增加多少
B、技能有无获得或获得多少
C、工作态度有无变化
D、培训开发目标是否达成
4、在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。
A、工作丰富
B、工作轮换
C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
5、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是( )。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业生涯锚
6、关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
7、为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )。
A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B、不一定非得得到组织高层的支持
C、要充分考虑员工的个体差异
D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
二、多项选择题
1、影响组织培训与开发收益的因素包括( )。
A、受训员工可能的服务年限
B、受训员工技能可能提高的程度
C、受训员工的努力程度
D、受训员工对组织的忠诚度
E、受训员工参加工会活动的积极性
2、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有( )。
A、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
E、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
3、培训与开发结束时的评估方法包括( )。
A、利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果
B、利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议
C、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
D、记录培训与开发期间受训人员的出席情况
E、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
4、下列属于回任工作评估的方法的是( )。
A、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B、分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C、根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D、根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
E、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
5、关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。
A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
6、霍兰德的职业兴趣类型有( )。
A、研究型
B、社会型
C、艺术型
D、常规型
E、全能型
一、单项选择题
1、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查管理层的培训与开发责任。
参见教材P130。
【该题针对“培训与开发的组织体系、组织管理”知识点进行考核】
2、
【正确答案】A
【答案解析】学习评估是评估受训人员“学到了什么”。
参见教材P131。
【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】
3、
【正确答案】D
【答案解析】选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。
参见教材P132。
【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】
4、
【正确答案】A
【答案解析】在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括工作丰富。
参见教材P134。
【该题针对“职业生涯管理的概述、方法、效果评估”知识点进行考核】
5、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查组织内的职业生涯通道的定义。
横向通道是描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
参见教材P134。
【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】
6、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查职业生涯锚。
职业生涯锚具有以下四个特点:
(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;
(3)不可能根据各种测试提前进行预测;
(4)并不是完全固定不变的。
参见教材P137
【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】
7、
【正确答案】B
【答案解析】为了使职业生涯管理活动取得成功,要得到组织高层的支持。
参见教材P135。
【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查影响组织培训与开发利润的因素,主要有四点,即选项ABCD。
参见教材P129。
【该题针对“培训与开发决策分析”知识点进行考核】
2、
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查培训与开发效果的评估。
结果评估包括硬指标和软指标,所以D的说法有误。
参见教材P131
【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】
3、
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查培训与开发结束时的评估方法。
选项CE属于回任工作评估的方法。
参见教材P132。
【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】
4、
【正确答案】ABCE
【答案解析】选项D属于培训与开发结束时的评估方法。
参见教材P132、133。
【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】
5、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查职业生涯管理的相关内容。
职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。
所以选项E错误。
参见教材P133。
【该题针对“职业生涯管理的概述、方法、效果评估”知识点进行考核】
6、
【正确答案】ABCD
【答案解析】霍兰德的职业兴趣类型有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
参见教材P135。
【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】
一、单项选择题
1、战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为( )。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、成长战略
D、创新战略
2、( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、薪酬预算
3、下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
4、适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
5、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的( )。
A、3%
B、5%
C、10%
D、12%
6、股票期权行权价格的确定方法分多种,在我国,《管理办法》采取的方法是( )。
A、实值法
B、虚值法
C、平值法
D、溢价法
7、股票期权的执行方式不包括( )。
A、现金行权
B、无现金行权
C、现金行权并出售
D、无现金行权并出售
8、适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是( )。
A、股票期权
B、股指期权
C、限制性股票
D、股票增值权
9、适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的激励模式是( )。
A、股票增值权
B、限制性股票
C、股份期权
D、股票期权
10、关于股票期权计划的说法,错误的是( )。
A、股票期权是企业经营者的
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