七巧板一个游戏带来的震撼.docx

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1、七巧板一个游戏带来的震撼“七巧板”一个游戏带来的震撼 2009-11-30 记不清在哪里看到过这样的一句话，“没有一件，值得一做的事情，可以一个人完成，因此我们需要团队。”参加工作以来，团队这个词不绝于耳，但始终没有过多深刻的认识。2009年10月17日有幸参加了公司2009年度晋升培训，培训内容中的“七巧板”项目虽然只是一个小小的游戏，但让我彻底震撼了。 “七巧板”是一个很有趣的有关团队的游戏，又称为室内拓展训练，主要内容就是通过团队协作完成一系列“复杂任务”。 首先，拓展老师将我们所有同事分成七个小组，每组两个人，每组都有7块不同的七巧板、一个任务图形和一个任务书。游戏规则要求每一位成员都

2、不能离开自己的椅子，违规者该小组将接受惩罚；每组的任务图形可以传递，但是任务书不能传递；每组完成相应的任务都会得到一定的分数，在40分钟的游戏时间内看哪一组得分最多。 我是第7小组的成员，一个十分特殊的小组，一个异于其他六组所有任务的小组。我们组的任务是：1、领导团队在规定时间内完成任务，达到1000分的目标。2、指挥其他各组成员，用所有的35块图形组成5个正方形，每个正方形必须由同种颜色的7块图形组成。每完成一个正方形，你将得到20分，组成正方形的那个组将得到40分。3、支持其他各组成员，在规定时间内得到更多的分数，其他各组总分的10%将作为你的加分奖励。 刚开始，我根本没有意识到第一项任务

3、给我们的角色定义是什么，只顾着自己拼正方形了，心想如果把第二句话里的正方形拼好了，再组织其他各组去拼五个正方形就可以拿到分数了。多简单的任务啊！至于第三项任务，帮各个组去传递七巧板和任务图形就好了。时间一分一秒的过去，其他各组都在陆续得分，只有我们组一分没有。结果可想而知，一直到游戏结束，我们也无任何作为。其他6个组完成所有任务总共得到600分，第7组支持各组得到60分的加分，一共是660分。与任务书中“领导团队在规定时间内完成任务，达到1000分的目标”相差甚远。望着这个结果，我沮丧到了极点，没有认真的读懂任务书，没有理解透彻任务的内容，没有起到领导团队的作用，没有带领团队拿到更高的分值总之

4、，我们做得很不好。 脑子里噼里啪啦闪过刚刚在做游戏的一幅幅画面，真是“输”得一塌糊涂。如果用一个字形容，就是“乱”，如果用两个字形容，就是“混乱”。但是，自己突然又意识到了什么，这个游戏不就是企业运营那般吗，不同的小组就是公司的决策层及各个部门。各个部门都有各自的任务，完成任务需要一定的资源，就像游戏里的七巧板一样。然而，这些资源总是有限的，如何利用有限的资源，进行科学、合理的分配并作出适当的策略，让有限的资源演变成资源共享，取得资源“最大化”，并且，协调组织各个部门运行效率最高，在指定时间内完成各个部门及团队的整体任务？这绝对是一门深奥的管理学。 一个游戏带给我无限的震撼，还有无尽的思考。万

5、分庆幸自己是第7小组的成员，让我深刻的体会到作为一位领导者应该具有的一些优秀品质： 第一、打破惯性思维，肯定自我。 在游戏过程中，第7组的两位成员都不是这个团队的队长，但是当我们拿到任务书的时候，看到“领导团队在规定时间内完成任务，达到1000分的目标”这句话时，应该第一时间明确自己的身份，肯定自己。站出来得到其他6个组的信任并领导各组努力取得更高的分值。 第二、确定团队目标，带领团队取得利益最大化。 在这个游戏中，团队的目标就是1000分的分值。当团队的目标不能实现时，各组的任务完成的再出色，也只取得了660分的分值。说明，离开团队即使个人的成绩再优异，也无法取得利益最大化。举个简单的例子，

6、团队就好比5个手指头，都用上才能拿东西。而个人就好比1个小手指，除了挖鼻孔、掏耳朵什么都干不了。 第三、加强信息沟通与共享。 “七巧板”这个游戏真的很有趣，在游戏过程中，没有沟通的情况下，大家各自为战，都只顾忙着完成自己的任务。当加强了信息的沟通与共享时，突然发现1、3、5组/2、4、6组的任务书是完全相同的，如果从一开始就可以有效充分的沟通，那么，肯定不会出现资源冲突的现象，各组完成任务时必将事半功倍。 第四、协调各个部门进行有效配合。 游戏中各组成员之间的配合非常重要。攘外必先安内，只有各组全体成员统一思想，明确目标，默契配合，不打内战，步调一致，必然会提高工作质量与速度。 第五、不断进取

7、，总结经验，提高自身的素质和能力。 落后就要挨打，要想不挨，就要不落后；要想不落后，就要与时俱进；要想与时俱进，就要不断创新；要想不断创新，就只有坚持学习。一位优异的领导者总是在不断进取，总结经验中提高自身的素质和能力。坚持学习，温故而知新。 回到家，上网搜了搜这个让我记忆犹新的“七巧板”游戏，有这样一段话很贴切的描叙了这个游戏能带给参与者的一些东西，写在这里与各位同仁共勉。 如果，你可以做到以下几点： 1、主动去沟通交流； 2、充分发掘团队的智慧； 3、合理、高效调配资源； 4、注意团队结构，打造高效团队； 5、准确的自我定位。 那么，你将可以收获到更多： 1、主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法； 2、重视团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值； 3、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环； 4、科学系统的思维方式，增强全局观念； 5、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。 团队成就未来，团队可以战胜个人无法战胜的困难；可以取得个人无法取得的成绩。相应，一个伟大的团队能给予个人的，是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。通过这次活动，确实受益良多，我深信我们团队的每位成员会在今后各自的工作岗位中有更出色的表现！