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组建某某无人机有限公司

最高人民法院公报2012年第9期劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某劳动合同纠纷案提要诚实信用原则是民事行为的基本原则,在劳动法领域亦是如此.劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同,对用人单位构成欺,唐某于2002年应聘进入冠龙公司工作。根据招聘要求,唐某入

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1、最高人民法院公报2012年第9期劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某劳动合同纠纷案提要诚实信用原则是民事行为的基本原则,在劳动法领域亦是如此.劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同,对用人单位构成欺。

2、唐某于2002年应聘进入冠龙公司工作.根据招聘要求,唐某入职时向公司提交了其毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明,并与公司签订了期限为2002年3月1日至同年12月31日的劳动合同.此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同.2。

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