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2、D绩效培训7绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩.出现这种误差的原因不包括 A评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属B评价者对评价工作太有自信心。
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6、A工作设计改变了员工和工作的基本关系B提高员工工作绩效C提高管理者的积极性D改变员工的工作态度15绩效主要强调的是 B P2A计划B行为C结果D成绩16 C 价值观个人兴趣和特长是人们在。
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