三级薪酬管理试题

1、第五篇 薪酬管理第十四章:岗位评价第一节:岗位评价概述一 含义:岗位评价又叫值为评估或工作评价,按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质,责任大小,劳动强度,难易程度,任职资格进行评价的过程.二 用途:确定职位级别的手段,薪酬分。

2、薪酬管理考试题库薪酬管理考试题库题型:一填空题每题3分,共5题,总计15分 二单项选择题每题2分,共10题,总计20分 三简答题每题5分,共4题,总计20分四计算题 每题15分,共1题,总计15分五案例分析题每题15分,共1题,总计15分六。

3、人力资源三级师考试历年薪酬管理试题一单项选择题每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑08.571A 是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇. A报酬 B奖励 C薪金 D工资72根据员工的实际贡献付薪,适当。

4、企业人力资源管理师资格认证培训,三级薪酬管理,讲师:徐基成,QQ:799148535,中企实战商学院讲师简介,徐 基 成 汇生实业人力资源总监 高级人力资源管理师 人力资源管理实战派讲师,现任福建汇生实业有限公司人力资源总监.20年企业管理。

5、薪酬管理试题本科薪酬管理本科1.在以下关于薪酬的论述中,不正确的是 A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B.薪酬可以视为吸引保留和激励员工的一种手段和工具C.由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D.合。

6、人力资源三级考试演练薪酬管理习题1doc人力资源三级考试演练薪酬管理习题1薪酬管理一单项选择题1奖励不包括 .201 0年5月三级真题A红利B带薪年假C佣金D利润分享2 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度.2010年。

7、薪酬管理体系试题薪酬管理试题第一套一单项选择题 本大题共 20小题,每小题 1.5 分,共 30 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码 填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.内在报酬通常基于 A.工作。

8、薪酬管理模拟试题第六章 薪酬管理模拟试题一 单项选择题:1组织中员工参与管理属于薪酬的 类型.A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报2 组织为员工提供医疗保险服务,这属于 薪酬类型.A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报3边际生产力工资。

9、三级第5章薪酬管理历年真题2012年5月薪酬管理单选题71. A 通常指员工所获得的全部报酬. A收入 B奖励 C薪金 D工资 72.计算工资总额的方法不包括 D . A盈亏平衡点法 B工资总额占附加值比例 C工资总额与销售额 D工资总额占。

10、企业人力资源管理师,主讲:李涛勇,学以致用,国家职业资格培训教程,2,教程内容,第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置第三章 培训与开发第四章 绩效管理第五章 薪酬与福利管理第六章 劳动关系管理,2010,3,国家职业标准2007年修订比。

11、人力资源管理师国家职业资格三级认证培训薪酬管理,安徽省工商联职业培训中心2014年4月,薪酬实质上是一种交换或交易,它必须服从市场交换或交易的规律交易的前提:相互需要,感觉公平交易的终止:交易一方不满意,企业,员 工,消 费 者,劳 动,薪。