人力资源管理作业题0408

1、春企业人力资源管理作业1第2题 下列属于工兵型员工的激励技巧的是 A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会,充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意想办法 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0。

2、秋企业人力资源管理作业作业1第1题近几年在我国兴起的 ,作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构,在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值.A.猎头公司B.校园招聘C.海外招聘D.网络招聘您的答案:A题目分数:2此题得分:2。

3、函授人力资源管理作业人力资源管理作业一选择题在下列各题给出的答案中,有一个或一个以上的答案是正确的,请选择正确的答案1为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值贡献和地位进行客观准确数量化的评估并加以排序.这是人力资源管理的哪一项主。

4、人力资源管理作业答案作业1一选择题1具有内耗性特征的资源是 B .qMk4l c3xQ A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B A 内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体。

5、第 1 页 共 11 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院网站辅导答疑栏目,与老师进行交流讨论人力资源管理作业答案人力资源管理作业答案一一.单选题单选题110.D D.D.A D.D A C D A 1120.A D B B A C 。

6、人力资源管理作业1一选择题1具有内耗性特征的资源是 B .P4 A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B P6内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种AP23AA职工 。

7、人力资源开发与管理案例分析 照片姓名: 学号:专业: 班级: 日期:2011年12月24日目录一前言1二印象最深的知识点3三案例分析4JXW公司的年薪制与员工绩效工资管理问题4四从课程中得到的启示6五对未来人生的规划8一前言众所周知,人是生。

8、人力资源管理概论平时作业一单项选择题每小题2分,共40分1.人力资源的概念由B首先正式提出并加以明确界定. A.约翰康芒斯B.彼得德鲁克 C.西奥多舒尔茨D.加里贝克尔2.人力资源的实质是 B.A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力。

9、一单选题每题2分,共15题1能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响监督率领操纵控制组织成员,善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型 C 正确A技术职能型B创造型C管理能力型D自主独立型2以服务于了解人事原由为目的的考评属于 B。

10、人力资源管理C作业本次作业是本门课程本学期的第1次作业,注释如下:按照考试时间完成.一不定项选择题有不定个选项正确,共10道小题1. 1人是我们最大的资产.2人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的。

11、高级人力资源管理师真题专业能力人力资源管doc2014年11月高级人力资源管理师真题专业能力人力资源管理师考试备注:本试题采自网络一简答题本题共2题,每小题10分,共20分1简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素.10分2按照内涵的大。

12、华南理工人力资源管理信息系统作业人力资源管理一判断题1. 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做在岗培训. 2. 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励叫做负激励 3. 人力资源。

13、人力资源管理A作业本次作业是本门课程本学期的第1次作业,注释如下:按照考试时间完成.一不定项选择题有不定个选项正确,共10道小题1. 1人是我们最大的资产.2人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的。

14、人力资源管理作业人力资源管理课程作业B 历次成绩 完成时间 查看详情 1.80.0 20150821 00:33:21 查看 关闭 人力资源管理课程作业B 人力资源管理课程作业B 用户名:最终成绩:80.0 仅显示答错的题 一 单选题1. 。

15、人力资源管理大作业东华大学继续教育学院远程学历教育人力资源管理期末大作业踏实学习弘扬正气诚信做人诚实考试作弊可耻后果自负专业 姓名 学号 一 单选题本大题共20小题,每小题1分,共20分客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案.1.企业的战术。

16、人力资源管理大作业ok东华大学继续教育学院远程学历教育人力资源管理期末大作业踏实学习弘扬正气诚信做人诚实考试作弊可耻后果自负专业 姓名 学号 一 单选题本大题共20小题,每小题1分,共20分客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案.1.企业的。