矩形容器设计实例

1、HFSS环形定向耦合器设计实例实验二:环形定向耦合器仿真场分析实验目的:掌握带状线的设置理解和分析环形定向耦合器的结构和原理.实验内容:利用HFSS软件设计一个环形定向耦合器,此环形耦合器使用带状线结构.耦合器的工作频率为4GHz,带状线介。

2、带状线的金属层位于介质层的中央；端口负载皆为标准的5实验原理：此环形耦合器使用带状线结构，HFSS工程可以采用终端驱动求解类型。
4个端口都与背景相接触，所以采用波端口激励，且端口负载阻抗设置为50欧姆。
为了简化建模。

3、利用HFSS软件设计一个环形定向耦合器，此环形耦合器使用带状线结构。
耦合器的工作频率为4GHz，带状线介质层厚度为2.286mm，介质材料的相对介电常数和损耗正切分别为2.33和0.000429；带状线的金属层位于介质层的中央；。

4、zxy=求解得2,2,2xyz=.3.设矩阵123,214A=221310B=（1）计算2,2;#+AB AB （2）若矩阵 X 满足（2）2（）+=AXBXO,求;#X （3）若矩阵 X 满足2,2+=+=XYAXYB,求 X 和.Y 解：#（1）12322106722,214310738AB+=+=12322152122;#214310414AB=（2）（2）2（）+=AXBXO 123221144222（）.214310524333=+=+=XAB -2-（3）2,2+=+=XYAXYB 221123521111（2）2,310214414333XBA=123221425111（2）2.214310118333YAB=4.计算下列乘积矩阵：#（1）1（123）21 12 23 314;#3 =+=（2）11232（123）246;#3369 =（3）2111451710122132175;#4132118503=（4）1232112121212;#13214521 6814122212112183;#1321214261840=原式（5）2。

5、先考虑的要素应是如何体现战略性，即如何让薪酬体系驱动企业短、中、长期目标的实现；#第二，激励性，即如何体现干好干坏、干多干少的差别，如何让员工自觉提升自身素质以适应企业不断发展的要求；#第三，职责性，即如何真正做到依职位对企业的实际贡献定薪酬，而不仅仅依靠目前的行政级别定薪酬。
#如图/2 表的薪酬策略。
#图/表 1 薪酬体系的设计步骤P1、制定薪酬策略P2、工作分析P3、岗位评价P4、确定薪酬等级P5、设计薪酬结构P6、薪酬评估与控制明确企业薪酬体系的总体思路根据组织结构编写岗位说明书确定付酬因素，评价各岗位价值根据岗位评价结果进行岗位薪酬归级设计并绘制薪酬结构线薪酬体系的成本控制与调整图/表 2薪酬策略我们必须依据工作任务的完成情况，按做了什么与做到什么程度付酬我们必须依据对可能出现问题的解决能力付酬，关注个人素质与岗位要求的匹配度绩效战略胜 任素质薪酬必须能驱动目标更好的实现我们必须依据职位对组织的贡献，按职位的需要付酬职责第二步：#工作分析这是薪酬体系设计的基础。
#根据企业的组织结构，通过岗位调查等分析手法的实施编制岗位说明书，这是下一步进行岗位评价的依据。

6、E型垂直横向联合加固型矩形容器1类型说明:E型矩形容器为四边简支,有顶边和垂直横向加固件,设计压力为常压,仅承受液体静压的矩形容器.本计算对壁板,顶板可选和底板作强度刚度分析,对加固件作刚度分析.2设计条件:参数单位数值参数单位数值设备位号。

7、2、设计条件：参数单位数值参数单位数值设备位号容器尺寸长Lmm4000设计压力MPa常压宽Wmm3000设计温度50高Hmm2500介质名称器壁材料S30408介质密度kg/mm30.0000013 加固件材料Q235B钢板厚度负偏差C。