人力资源实习生的主要职责范围（共1页）600字.docx

1、人力资源实习生的主要职责范围篇一职责：1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;3、负责发放候选人及入职时间的跟进;4、协助招聘数据的收集及统计;岗位要求：1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;5、熟练运用办公软件;篇二职责：1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

2、4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;6、其他上级安排的任务。任职要求：1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。篇三职责：(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;(4)领导交代的其他事宜。应聘要求：(1)全日制大专及以上学历，日语专业;(2)能进行日常口语和文字交流;(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。