1、人事常用表格人事常用表格请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性不出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评判考官签字人力资源部总经理 填表日期：请输入公司名字公司聘请职员审批表 年 月 日 部门现有人数拟聘请人数及岗位招聘原因部门经理签字：年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 不：4、工作体会：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见副总经理意见签字：年 月 日签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日备注1、各部门按照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门聘请人员。请输入公
2、司名字公司面试评分表申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评判1、外表： 6、工作体会：劣 无可 缺乏常 有有关的体会优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：沉默不善表达 无言语表达不流畅 部分能够，但不正面 有正面，主动，主动，表达清晰 过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：不友善 不清晰，待定沉默少语 能够确定友善，但不太主动 随叫随到友善，又主动4、原工作稳固程度： 9、工资要求：专门不稳固 要求过高能够 正常能够同意稳固，退职理由充分十分稳固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评判对工
3、作不太热忱，可有可无 劣十分注重工资待遇 常能够 好十分主动 十分好11、其他评判：_最后决定： 第一次面试 第二次面试 拒绝 考虑 存档留用 不录用面试提咨询设计公司面试咨询话提纲要素观看内容提咨询项目评判要点礼 仪风 度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿 望1、你选择本公司的缘故2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你期望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业进展为目标兼顾个人利益2、回答完整、
4、全面、适当3、讲服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿势表情1、请谈（描画）自己2、谈谈你的优缺点3、你的爱好、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清晰4、讲服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你期望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判定力情绪稳 定性1、准确判定面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方咨询题4、处理难堪咨询题的反应1、如果A公司与B公司同时录用你，你将2、公司工作专门困难
5、，你将如何对待3、你如何连如此的咨询题也不明白4、你看起来不太适于本公司工作1、明白得咨询题准确性、迅速性2、自我判定力3、是逻辑判定依旧感性判定4、有自己的独立见解行动与和谐能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度讲明咨询题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，什么缘故？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和明白得力3、实践能力4、交往能力精 力活力爱好爱 好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其爱好和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜爱什么运动，你会跳舞吗？2、
6、你如何样消磨闲暇时刻？3、你经常参加体育锤炼吗？续表要素观看内容提咨询项目评判要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提咨询题是否能够通过分析判定，抓住事物本质，同时讲理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区不2、你认为富和贫、美和丑有什么区不3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判定反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的咨询题能否迅速、准确地明白得4、并尽快做出相应的回答*询咨询一些小案例或提出某些咨询题要求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、
7、令人信服的完成工作4、考虑咨询题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品 质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答咨询题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人一辈子观3、信用工作体会1、从事所聘职位的工作体会丰富程度2、职位的升迁状况和变化情形3、从其所述工作经历中判定其责任心、组织领导力、判定意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得自豪的成就4、你在主
8、管部门中，遇到什么困难，你是如何样处理和应对的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情形经营意识1、判定应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备差不多的商品知识1、通过经营小案例来判定其是否有这方面的观念和意识专业技能学 识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作体会1、专业学识是否符合工作要求2、有无专门技能3、有无工作经历续表要素观看内容提咨询项目评判要点一样咨询题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点
9、1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、不人批判你时，你一样会如何应对4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试终止后你的评判通过上述面试，请你关于你面试结果作初步评判，讲明什么缘故？1、综合、全面评定2、尽量减少误差阻碍 请输入公司名字公司人事资料表 相 片性 不 户 籍 县 市 街 (区) 村邻段路弄号楼 城 乡 路电话血 型 住 址 县 市 街 （区） 村邻段路弄号楼 城 乡 路 姓名最高学历学校名称系科组不 起讫 年月 年制毕业 家 庭 状 况 到职 日期 年 月 日称谓 姓名 出生年月 工作单位或就读学校 籍贯 年 月 日出生日期 年 月 日工作单位
10、公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资 年 月 日经历 年 月 日婚 姻已婚未婚 年 月 日劳保日期 年 月 日 年 月 日 意外险加保 年 月 日政治 面目考试名称 年 度 种 类科 不录 取等 级 考 试 单 位 证 件 字 号 专长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民 族服役期间 年 月至 年 月 语种代号 讲 写 听 读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名： 职务：报到日期： 本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作爱好以及产生绩效
11、的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、预备接待新进人员A了解他的工作体会、教育程度与所受之专业训练。B他的工作讲明书，他的职责与责任的讲明都预备妥当。C将他的工作场所，所需用具预备妥当。2、欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系讲明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正的关怀与爱好。A与他讨论他的背景与爱好。B咨询他居住有无咨询题。C上下班交通有无咨询题。4、讲明本单位之任务 A、本单位之任务。 B、组织概况。 C、他在本单位之职责。 D、讲明他与其他同仁
12、的关系。 E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识 A、向原有同仁介绍新同仁并讲明他的职责。B、向他讲明每位同仁的工作并略加赞扬。6、指示他的工作与能够关心他的人 A、逐次指示他的工作。B、讲明工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可关心他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。7、绩效追踪 A、常常查看他进步情形。B、鼓舞他提出疑咨询。C、改正错误并给予鼓舞与赞扬。请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共计 月 日）二、工作单位：在 担任 之职
13、。三、工作时刻：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工 资：1、按照双方协议，月薪 元，按实际工作天数运算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守公司治理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体 检书。 此 致 请输入公司名字公司 年 月 日 请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公
14、司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解
15、雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。 担保人 （或印鉴） 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 如被担保人
16、违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失。 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。 担保人 （或印鉴） 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知 先生 /女士 您好！第一感谢您对本公司的信任和大力支持。 专门荣幸地通知您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料： 身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直截了当与
17、公司人力资源部联系。 1、报到时刻 年 月 日 上下午 时 分2、报到地 请输入公司名字公司请输入公司名字公司请假申请单年 月 日姓名入公司时刻 年 月 日是否转正部门职务请假时刻假不 病假 事假 产假 婚假 丧假 年假请假缘故： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日讲明1职员请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字请假申请单年 月 日姓名入公司时刻 年 月 日是否转正部门职务请假时刻假不 病假
18、 事假 产假 婚假 丧假 年假请假缘故： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日讲明1职员请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字公司加班审批表年 月 日 姓名部门职务加班人数加班时刻 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 讲 明1职员加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源
19、部。请输入公司名字加班审批表年 月 日 姓名部门职务加班人数加班时刻 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 讲 明1职员加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字公司补休登记表年 月 日 姓 名 部 门 职 务加班日期及时 间累计加班小 时 数补休日期及时 间累计补休小 时 数部门经理签 字补休人员 签 字 备 注请输入公司名字公司社会差不多养老保险缴纳情形调查表部门： 年 月 日姓 名现在是否仍在缴纳停缴时刻是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备 注 讲
20、明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23%在税前提取。2、按照劳动局有关文件规定，养老保险只承诺办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情形的真实性负责。请输入公司名字公司职员辞退通知书年 月 日姓名所在部门职务入公司时刻是否转正辞退缘故负责人签字：年 月 日副总经理意见 签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日讲明1、公司职员辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退缘故栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手
21、续。请输入公司名字公司职员辞职审批表姓名部门职务入公司时刻是否转正辞职缘故 辞职人签字： 年 月 日部门经理意见 签字： 年 月 日人力资源部意见 签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日讲明1、辞退人员须提早一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职缘故栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。请输入公司名字公司职员辞退、辞职结算汇签表 年 月 日姓名所在部门职务是否转正 离岗时刻 辞退 辞职业务结算 部门负责人签字： 年 月 日办公用品结算总经办负责人签字： 年 月 日财务结算 主管会计签字： 盖财务章： 年
22、月 日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 总经理签字： 年 月 日工资结算 财务部负责人签字： 辞退（辞职）人签字： 年 月 日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部能够办理退档手续。 负责人签字： 年 月 日讲明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、职员的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。请输入公司名字公司职员内部调动审批表 年 月 日姓名性不入公司时 间是否转正所学专业所在部门岗位调动缘故 签字： 年 月 日所在部门意见 经理签字： 年 月 日副总经理意见 副经理签字： 年 月 日总经理意见 总经理签字： 年 月 日备注 请输入公司名字公司职员内部调动交接表年 月 日姓名所在部门职务加入公司时刻是否转正原部门调入部门调动缘故工作交接 双方签
