人力资源副经理岗位的主要职责（共2页）1000字.docx

1、人力资源副经理岗位的主要职责篇一1制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;2为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;3了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;4根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;5开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;6发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;7协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;8完成领导交办的其他工作。篇二职责：1、协助人力资源部经理完成管理工作;2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规

2、划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求：1、人力资源

3、管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;2、3年以上相关工作经验;1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、有很强的计划性和执行能力;4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。篇三职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求：本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。具有良好的语言表达及公文写作能力。熟悉国家劳动人事政策及相关法规。数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。