1、合同范本之中国移动劳动合同合同范本之中国移动劳动合同中国移动劳动合同【篇一：中国移动通信合同样本】 买方合同编号：【 】 卖方合同编号：【 】 商务规范书 甲方：【中国移动通信集团有限公司南阳分公司】 乙方：【】 2012年 月于王村 1 第一条 合同当事人 . 3 第二条 合同标的及价格 . 4 第三条 付款方式 . 5 第四条 运输与包装 . 6 第五条 交付与开箱检验 . 7 第六条 保修与维修 . 9 第七条 承诺与保证 . 9 第八条 保密责任 . 10 第九条 违约责任 . 11 第十条 不可抗力 . 12 第十一条 通知与送达 . 13 第十二条 法律适用和争议解决 . 14 第
2、十三条 合同生效、终止及其他 . 15 2 第一条 合同当事人 本合同由下列当事人于【2012】年【】月【】日在【王村】签订。 买方：中国移动通信有限公司南阳分公司 地址：韶关市西堤北路11号全球通大厦 法定代表人：郑钢 卖方：公司 法定地址： 法定代表人：鉴于： 1 买方：【中国移动通信集团广东有限公司韶关分公司】，一家依据中华 人民共和国（“中国”）法律成立并在中国【韶关】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本合同的能力； 2 卖方：【公司】，一家依据中国法律成立并在中国【】合法注册、经营 及有效存
3、续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本合同的能力； 3 卖方拥有合法销售本合同标的物的全部政府许可、生产和/或使用许可 和/或授权，对其所销售的标的物拥有完全的排他的所有权和/或知识产权。卖方对本合同标的物的销售不会损害任何第三方的合法权益和社会公共利益。 4 买方拟购买卖方供应的本合同标的物，卖方予以同意。 3 为此，本合同各方当事人本着平等互惠、协商一致的原则，授权各自的代表按照下述条款签署本合同。 第二条 合同标的及价格 2.1合同标的2.2上述设备生产制造厂商为【】，产地为：【】，以下简称“货物”或“设备”。 2.3
4、上述合同总价为固定不变价，包含卖方将货物（包括主要设备、附件和配件、 安装调试与维修工具、技术文件等）运送至买方指定交货地点并交付给买方指定收货人之前的所有费用（包括但不仅限于：成本及利润、税金、包装费、运输费、保险费、仓储费、损耗费等）及后续的开箱检验、安装、测试、移交、联网测试、试运行、初验及终验、保修和维修、技术服务等费用。 答： 2.4上述货物适用下列第【c】种技术和质量标准： （a） 按同类产品国家标准； （b） 按同类产品部颁标准； （c） 按同类产品行业标准； （d） 没有上述标准或虽有上述标准，但双方同意按附件【 】所约定 标准执行； （e） 按双方签订本合同前确认的样品（由双
5、方确认后封存）标准执行； 4 答： 第三条 付款方式 3.1本合同项下确定的合同总价由买方向卖方按如下方式及比例支付： （a） 第一笔付款：即合同总价的【 80 】，计人民币【】元，由买方在【 收 到以下单据 】后【 60 】日内以电汇方式向卖方支付: （1） 合同总价100%的正式商业发票一份原件（标明合同号及合同设备） （2） 由卖方及买方代表签署的验货签收单一份。 （3） 付款申请书一份。 （b） 第二笔付款：即合同总价的【 20 】，计人民币【】元，由买方在【 收 到以下单据 】后【30】日内以电汇方式向卖方支付: （1） 采购合同总价10%收据一份原件（标明合同号及合同设备） （2）
6、 买方出具的本合同设备运行稳定报告。 （3） 付款申请书一份。 答： 3.2 买卖双方各自承担因执行合同所发生的银行费用及各项税费。 答： 3.3 卖方在买方支付合同款项时，应按各期付款数额向买方开具符合国家法律法规和标准的普通或增值税发票。不开具或开具不合格的，买方有权迟延支付应付款项直至卖方开具合格票据之日且不承担任何违约责任，且卖方的各项合同义务仍应按合同约定履行。 答： 3.4 如果卖方有赔偿和/或支付违约金的责任，则买方有权从最近一笔付款中扣除相应金额。如果最近一笔付款不足以抵扣违约金的，则可从下一笔付款中继续扣除。 答： 5【篇二：中国移动员工手册】 工 手 中国移动通信集团广东有
7、限公司 二零零九年一月 册员 本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。 中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 1 公司简介 . 5 1.1 公司简介 . 5 1.2 企业文化 . 5 1.2.1 核心价值观：“正德厚生 臻于至善” . 6 1.2.2 企业使命：“创无限通信世界 做信息社会栋梁” . 7 1.2.3 企业愿景：“成为卓越品质的创造者” . 7 1.3 中国移动广东公司员工通用能力模型 . 8 1.3.1 主动负责 . 8 1.3.2
8、 服务至信 . 8 1.3.3 合作共赢 . 9 1.3.4 系统思维 . 9 1.3.5 快速学习 . 10 1.3.6 成就导向 . 10 2 员工入职与劳动合同管理 . 11 2.1 新员工入职劳动合同的签订 . 11 2.2 员工试用期管理与考核 . 11 2.3 员工劳动合同续签管理 . 11 2.4 员工劳动合同的变更 . 11 2.5 员工劳动合同终止与解除 . 12 2.5.1 员工主动离职 . 12 2.5.2 员工劳动合同终止与解除 . 12 2.5.3 员工离职程序 . 12 3 员工职位管理与调配 . 12 3.1 职位族群设置 . 12 3.2 职位序列和职位设置 .
9、 16 3.3 非经理岗位员工职级晋升 . 17 3.4 非经理岗位员工职位调整 . 17 3.5 经理岗位员工内部选拔 . 18 3.6 专家人才内部选拔 . 18 4 员工薪酬与福利 . 19 4.1 员工薪酬介绍 . 19 4.1.1 固定收入 . 20 4.1.2 变动收入 . 20 4.1.3 津贴 . 20 4.1.4 加班工资 . 21 4.2 员工福利介绍 . 21 4.2.1 通用福利 . 21 4.2.2 公司特色福利 . 22 5 工作考勤与休假 . 23 5.1 考勤管理 . 23 5.1.1 考勤相关定义 . 23 5.1.2 工作时间 . 23 5.1.3 考勤要求 . 235.1.4 考勤处理规定 . 24 5.2 休假管理 . 24 5.2.1 全国年节及纪念日假期 . 24 5.2.2 带薪年休假 . 25 5.2.3 病假 . 26 5.2.4 事假 . 26 5.2.5 旷工 . 26 5.2.6 其他假 . 27 6 员工培训与学习 . 27 6.1 培训积分 . 28 6.2 员工培训纪律管理 . 29 7 办公管理、安全管理、廉政纪律 .
