1、流动人口计划生育管理工作汇报多篇流动人口计划生育管理工作汇报流动人口计划生育管理工作汇报街道地处中心区，地理位置优越，区域总面积34平方公里，下辖16个行政村、3个社区居民会、1个渔业社，总人口44356人，其中育龄妇女 人。近年来，随着街道经济、社会等各项事情不断发展，大量外来流动人口涌入本地，据统计，到今年上半年止，外来流动人口数已达 人，其中育龄妇女共14935人，已婚育龄妇女9087人。另外，本街道农村剩余劳动力流动到区域外的今年共 人，其中育龄妇女 人，已婚育龄妇女 人。由于流动人口量大且流动性强，给我街道人口与计划生育工作带来相当大的难度，街道计划生育部门在认真贯彻落实人口与计划生
2、育法、流动人口计划生育管理办法等法律法规外，完善管理，突出服务，出台了一系列制度、规范，创造性地开展工作，积极探索流动人口管理、教育、服务相结合的新路子，取得了较为明显的成效。我们的具体做法是：一、加强领导，健全网络，为做好流动人口属地化管理提供有力保障。流动人口的管理和服务是当前计划生育工作中的难点，也是重点工作，我街道流动人口多，流动性强已成为社会发展的一种趋势。为实现流动人口属地化管理，首先，我们于xx年初，成立了以党工委副书记为组长，分管计卫副主任为副组长，计生、综治、卫生、财政等共同协作的领导小组，下设办公室，由7名同志分别负责具体工作。随后，下属16个行政村、3个社区居民委分别建立
3、了流动人口综合服务站共19个，按照人口500:1的比例，共配备专管员71名，其中女性16名，该支队伍在行政上由街道统一管理、统一调配，分到各村开展管理工作，在业务上主要负责流动人口的清查和定期走访，分别接受综治科、派出所、计生办的指导和考核，并及时提供相关情况及反馈信息。二是完善计生管理网络体系。我们在每村建立了计生管理办公室，配备了1名计生管理员，并结合实际工作需要，配备59名计生联络员，各自然村分别设立一个服务点，加强对计生工作的管理和经常性的监督检查。同时，由街道综治办牵头，每村流动人口专管员队伍中，明确1名同志负责流动人口计生管理工作。三是完善工作责任机制。街道、村级管理网络建立后，我
4、们又出台了村级综治室考核办法，把流动人口管理工作纳入街道社会经济发展总体目标中进行考核，与村(社区)年终评优、绩效考核挂勾，由街道财政拨款，解决流动人口综治管理室的管理经费及管理员福利待遇，明确计生相关责任人在流动人口计划生育工作中应该承担的责任。二、统一思想，形成共识，全面贯彻落实现居住地为主的管理原则。1、部门协调，综合治理，建立流动人口管理联动机制。考虑到外来流动人口的社会复杂性，我们在具体管理过程中，坚持人口与计生、综治、卫生等各部门齐抓共管，各方面力量整体联动的方式，充分发挥社会治安、环境卫生、计生安全等作用，形成社会综合治理“大合唱”的浓厚氛围，避免部门之间各自为政，频繁上门清查验
5、证等，干扰流动人口正党生活及工作，使他们消除抵触情绪，主动参与、配合街道计划生育各项工作。2、加强检查，落实考核，严格兑现奖惩制度。去年街道建立综治管理员队伍以来，街道即把流动人口管理服务纳入党政考核指标，计入年终各村(社区)的考核奖励中。今年区综治委下达了街道流动人口管理目标考核细则，并指出计生工作具体事项，在外来育妇婚育证查验、管理服务率、暂住证填写及流动人口基本情况方面明确了详细指标，我们根据区级考核细则，将目标责任分解到各村(社区)，与各村签订年度社会治安综合治理与计生工作目标管理责任书，实行月报告，季检查，半年一考评的方法，每月计入个人年终奖金，利用经济、行政手段并举的方法，严格兑现
6、奖惩制度，推动流动人口管理工作，提升服务水平。3、多管齐下，互通信息，从源头上加强流动人口管理。一是对流动人口实行“一证式”管理，在暂住证中登记计生内容，便于流动人口的管理和服务。二是抓好出租房管理(即房东管房客)。对街道房屋出租及承租人情况进行登记，流动人口专管员和村计生管理员进行经常性的走访，及时更改租房信息，发现流动人口的违法情况及时反馈到街道。二是强化企业计生管理。与各企业签订责任状，要求其配备流动人口计划生育兼职管理人员，落实其查验、宣传、免费服务、提供信息和配合执法的责任。要求企业认真把好流动人口用工关，切实做到“无证不用工”。三是采取集中居住管理模式。流动人口数量较多的企业如雅戈
7、尔、洛兹、广博等企业，统一建造职工宿舍，供外来职工集中居住，以方便对流动人口的管理，落实好计划生育专兼职管理员，既方便企业对职工的管理，又加强了流动人口的计划生育管理与服务。四是与流动人口户籍所在地保持经常性的联系，由各村计生管理员及流动人口专管员负责，定期向流动人口户籍地获取消息，防止“无证、假证”现象的发生，发现情况立即报告街道计生办。对流动人口每一个无证生育报告，认真记好笔录，做好登记，并把情况通报其户籍所在地人口计生部门并。三、拓宽服务领导，提高服务质量，满足流动人口对计划生育服务的需要。为满足外来流动人口对计划生育和生殖健康服务的需求，正确引导流动人口自觉实行计划生育，并为其提供优生
8、优育、生殖保健、生活实际困难等方面的服务，我们进一步丰富了计划生育服务的内容，在加大服务力度的同时，改善服务态度，提高服务质量，推行人性化服务措施。1、免费发入“一袋一卡”。上半年我们通过各村(社区)计生管理员共发放流动人口资料袋23000个，此举既得到了外来育龄群众的欢迎，又方便了流动人口各种证件的查验。同时，对居住在本街道一个月以上的流动人口，继续发放“区外来育龄妇女计划生育免费服务卡”，使流动人口享受与户籍人口同样的待遇。2、实行免费生殖健康检查服务。上半年，街道计生服务站共为流动人口实施免费查环查孕共2978人次，查病 人。对没有采取避孕节育措施的，指导其落实有效的措施，对意外妊娠的，
9、帮助及时终止妊娠，使流动人口育龄妇女在本街道享受到与当地育龄群众同等的服务和优待、优惠政策。3、免费实施四项手术。今年以来，街道全面实施流动人口育龄妇女四项手术免费服务，外来育龄妇女凭有效证件向村计生管理员领取免费服务卡，到卫生院实施四项手术，不向流动人口育龄妇女收费。4、营造良好的服务氛围。为方便流动人口享受计生服务，街道对已办理了暂住证、流动人口婚育证的流动人口实施市民待遇，形成外来人口与户籍人口“同宣传、同教育、同管理、同服务”的工作方针，用优质的服务赢得群众市场，真正把外来人口管理落实到现居住管理为主的工作格局中。四、存在问题：一是流动人口规模大，流动性强，造成底子难以摸清。二是得不到
10、户籍地的有力支持，造成管理、处罚难以落实。三是违法流动人口不提供真实情况，导致基层干部管理事倍功半，疲于奔波。四是流动人口假冒他人参加孕环情检查的现象增多。第二篇：流动人口计划生育管理工作汇报街道地处中心区，地理位置优越，区域总面积34平方公里，下辖16个行政村、3个社区居民会、1个渔业社，总人口44356人，其中育龄妇女 人。近年来，随着街道经济、社会等各项事情不断发展，大量外来流动人口涌入本地，据统计，到今年上半年止，外来流动人口数已达 人，其中育龄妇女共14935人，已婚育龄妇女9087人。另外，本街道农村剩余劳动力流动到区域外的今年共 人，其中育龄妇女 人，已婚育龄妇女 人。由于流动人
11、口量大且流动性强，给我街道人口与计划生育工作带来相当大的难度，街道计划生育部门在认真贯彻落实人口与计划生育法、流动人口计划生育管理办法等法律法规外，完善管理，突出服务，出台了一系列制度、规范，创造性地开展工作，积极探索流动人口管理、教育、服务相结合的新路子，取得了较为明显的成效。我们的具体做法是：一、加强领导，健全网络，为做好流动人口属地化管理提供有力保障。流动人口的管理和服务是当前计划生育工作中的难点，也是重点工作，我街道流动人口多，流动性强已成为社会发展的一种趋势。为实现流动人口属地化管理，首先，我们于xx年初，成立了以党工委副书记为组长，分管计卫副主任为副组长，计生、综治、卫生、财政等共
12、同协作的领导小组，下设办公室，由7名同志分别负责具体工作。随后，下属16个行政村、3个社区居民委分别建立了流动人口综合服务站共19个，按照人口500:1的比例，共配备专管员71名，其中女性16名，该支队伍在行政上由街道统一管理、统一调配，分到各村开展管理工作，在业务上主要负责流动人口的清查和定期走访，分别接受综治科、派出所、计生办的指导和考核，并及时提供相关情况及反馈信息。二是完善计生管理网络体系。我们在每村建立了计生管理办公室，配备了1名计生管理员，并结合实际工作需要，配备59名计生联络员，各自然村分别设立一个服务点，加强对计生工作的管理和经常性的监督检查。同时，由街道综治办牵头，每村流动人
13、口专管员队伍中，明确1名同志负责流动人口计生管理工作。三是完善工作责任机制。街道、村级管理网络建立后，我们又出台了村级综治室考核办法，把流动人口管理工作纳入街道社会经济发展总体目标中进行考核，与村(社区)年终评优、绩效考核挂勾，由街道财政拨款，解决流动人口综治管理室的管理经费及管理员福利待遇，明确计生相关责任人在流动人口计划生育工作中应该承担的责任。二、统一思想，形成共识，全面贯彻落实现居住地为主的管理原则。1、部门协调，综合治理，建立流动人口管理联动机制。考虑到外来流动人口的社会复杂性，我们在具体管理过程中，坚持人口与计生、综治、卫生等各部门齐抓共管，各方面力量整体联动的方式，充分发挥社会治
14、安、环境卫生、计生安全等作用，形成社会综合治理“大合唱”的浓厚氛围，避免部门之间各自为政，频繁上门清查验证等，干扰流动人口正党生活及工作，使他们消除抵触情绪，主动参与、配合街道计划生育各项工作。2、加强检查，落实考核，严格兑现奖惩制度。去年街道建立综治管理员队伍以来，街道即把流动人口管理服务纳入党政考核指标，计入年终各村(社区)的考核奖励中。今年区综治委下达了街道流动人口管理目标考核细则，并指出计生工作具体事项，在外来育妇婚育证查验、管理服务率、暂住证填写及流动人口基本情况方面明确了详细指标，我们根据区级考核细则，将目标责任分解到各村(社区)，与各村签订年度社会治安综合治理与计生工作目标管理责
15、任书，实行月报告，季检查，半年一考评的方法，每月计入个人年终奖金，利用经济、行政手段并举的方法，严格兑现奖惩制度，推动流动人口管理工作，提升服务水平。3、多管齐下，互通信息，从源头上加强流动人口管理。一是对流动人口实行“一证式”管理，在暂住证中登记计生内容，便于流动人口的管理和服务。二是抓好出租房管理(即房东管房客)。对街道房屋出租及承租人情况进行登记，流动人口专管员和村计生管理员进行经常性的走访，及时更改租房信息，发现流动人口的违法情况及时反馈到街道。二是强化企业计生管理。与各企业签订责任状，要求其配备流动人口计划生育兼职管理人员，落实其查验、宣传、免费服务、提供信息和配合执法的责任。要求企
16、业认真把好流动人口用工关，切实做到“无证不用工”。三是采取集中居住管理模式。流动人口数量较多的企业如雅戈尔、洛兹、广博等企业，统一建造职工宿舍，供外来职工集中居住，以方便对流动人口的(敬请期待好文网更好文章)管理，落实好计划生育专兼职管理员，既方便企业对职工的管理，又加强了流动人口的计划生育管理与服务。四是与流动人口户籍所在地保持经常性的联系，由各村计生管理员及流动人口专管员负责，定期向流动人口户籍地获取消息，防止“无证、假证”现象的发生，发现情况立即报告街道计生办。对流动人口每一个无证生育报告，认真记好笔录，做好登记，并把情况通报其户籍所在地人口计生部门并。三、拓宽服务领导，提高服务质量，满
17、足流动人口对计划生育服务的需要。为满足外来流动人口对计划生育和生殖健康服务的需求，正确引导流动人口自觉实行计划生育，并为其提供优生优育、生殖保健、生活实际困难等方面的服务，我们进一步丰富了计划生育服务的内容，在加大服务力度的同时，改善服务态度，提高服务质量，推行人性化服务措施。1、免费发入“一袋一卡”。上半年我们通过各村(社区)计生管理员共发放流动人口资料袋23000个，此举既得到了外来育龄群众的欢迎，又方便了流动人口各种证件的查验。同时，对居住在本街道一个月以上的流动人口，继续发放“区外来育龄妇女计划生育免费服务卡”，使流动人口享受与户籍人口同样的待遇。2、实行免费生殖健康检查服务。上半年，
18、街道计生服务站共为流动人口实施免费查环查孕共2978人次，查病 人。对没有采取避孕节育措施的，指导其落实有效的措施，对意外妊娠的，帮助及时终止妊娠，使流动人口育龄妇女在本街道享受到与当地育龄群众同等的服务和优待、优惠政策。3、免费实施四项手术。今年以来，街道全面实施流动人口育龄妇女四项手术免费服务，外来育龄妇女凭有效证件向村计生管理员领取免费服务卡，到卫生院实施四项手术，不向流动人口育龄妇女收费。4、营造良好的服务氛围。为方便流动人口享受计生服务，街道对已办理了暂住证、流动人口婚育证的流动人口实施市民待遇，形成外来人口与户籍人口“同宣传、同教育、同管理、同服务”的工作方针，用优质的服务赢得群众
19、市场，真正把外来人口管理落实到现居住管理为主的工作格局中。四、存在问题：一是流动人口规模大，流动性强，造成底子难以摸清。二是得不到户籍地的有力支持，造成管理、处罚难以落实。三是违法流动人口不提供真实情况，导致基层干部管理事倍功半，疲于奔波。四是流动人口假冒他人参加孕环情检查的现象增多。第三篇：如何开展流动人口计划生育管理工作汇报如何开展流动人口计划生育管理工作汇报清水铺镇地处毕节市北大门,与四川省叙永县赤水河镇隔河相望,与毕节市生机镇、亮岩镇、普宜镇、层台镇、吉场镇、阿市乡相邻。面积129平方公里，耕地面积8200多亩。辖16个村148个村民组，地理位置优越，区域总面积34平方公里，总人口35
20、527人，其中育龄妇女9049人。近年来，随着街道经济、社会等各项事情不断发展，大量外来流动人口涌入本地，据统计，到今年8月1日止，外来流动人口数已达 35人，其中育龄妇女共12人，已婚育龄妇女12人。另外，本街道农村剩余劳动力流动到区域外的共7767 人，其中育龄妇女3182人，已婚育龄妇女2552人。今年农村剩余劳动力流动到区域外的共761人，其中育龄妇女390人，已婚育龄妇女328人。由于流动人口量大且流动性强，给我镇道人口与计划生育工作带来相当大的难度，街道计划生育部门在认真贯彻落实人口与计划生育法、流动人口计划生育管理办法等法律法规外，完善管理，突出服务，出台了一系列制度、规范，创造
21、性地开展工作，积极探索流动人口管理教育、服务相结合的新路子，取得了较为明显的成效。我们的具体做法是：一、加强领导，健全网络，为做好流动人口属地化管理提供有力保障。流动人口的管理和服务是当前计划生育工作中的难点，也是重点工作，我镇流出人口多，流动性强已成为社会发展的一种趋势。为实现流动人口属地化管理，首先，我们于XX年初，成立了以分管计卫副镇长为组长，计生、公安、工商、综治、卫生、学校等共同协作的领导小组，下设办公室，由6名同志分别负责具体工作。随后，下属16个行政村分别设立了流动人口计划生育专职工作人员，其中女性2名，该支队伍在行政上由镇统一管理、统一调配，分到各村开展管理工作，在业务上主要负
22、责流动人口的清查和定期走访，分别接受综治办、派出所、计生办的指导和考核，并及时提供相关情况及反馈信息。二是完善计生管理网络体系。我们在每村建立了计生管理办公室，配备了1名计生主任，并结合实际工作需要，配备59名计生联络员，各自然村分别设立一个服务点，加强对计生工作的管理和经常性的监督检查。同时，由计生办牵头，每村流动人口专管员队伍中，明确计生主任负责流动人口计生管理工作。三是完善工作责任机制。街道、村级管理网络建立后，我们又出台了村级综治室考核办法，把流动人口管理工作纳入街道社会经济发展总体目标中进行考核，与村年终评优、绩效考核挂勾，由镇财政拨款，解决流动人口综治管理室的管理经费及管理员福利待
23、遇，明确计生相关责任人在流动人口计划生育工作中应该承担的责任。二、统一思想，形成共识，全面贯彻落实现居住地为主的管理原则。1、部门协调，综合治理，建立流动人口管理联动机制。考虑到外来流动人口的社会复杂性，我们在具体管理过程中，坚持人口与计生、综治、卫生等各部门齐抓共管，各方面力量整体联动的方式，充分发挥社会治安、环境卫生、计生安全等作用，形成社会综合治理“大合唱”的浓厚氛围，避免部门之间各自为政，频繁上门清查验证等，干扰流动人口正常生活及工作，使他们消除抵触情绪，主动参与、配合镇计划生育各项工作。2、加强检查，落实考核，严格兑现奖惩制度。自从镇建立综治管理员队伍以来，镇即把流动人口管理服务纳入
24、党政考核指标，计入年终各村的考核奖励中。今年市人领小组下达了毕节市流动人口计划生育管理和服务工作规范（试行），并指出流动人口计生工作具体事项，在外来育妇婚育证查验、管理服务率及流动人口基本情况方面明确了详细指标，我们将目标责任分解到各村，与各村签订年度社会治安综合治理与计生工作目标管理责任书，实行月报告，季检查，半年一考评的方法，每月计入个人年终奖金，利用经济、行政手段并举的方法，严格兑现奖惩制度，推动流动人口管理工作，提升服务水平。3、多管齐下，互通信息，从源头上加强流动人口管理。一是对流动人口实行“一证式”管理，在暂住证中登记计生内容，便于流动人口的管理和服务。二是抓好出租房管理（即房东管
25、房客）。对街道房屋出租及承租人情况进行登记，流动人口专管员和村计生管理员进行经常性的走访，及时更改租房信息，发现流动人口的违法情况及时反馈到镇压。二是强化企业计生管理。与各企业签订责任状，要求其配备流动人口计划生育兼职管理人员，落实其查验、宣传、免费服务、提供信息和配合执法的责任。要求企业认真把好流动人口用工关，切实做到“无证不用工”。三是与流动人口户籍所在地保持经常性的联系，由各村计生管理员及流动人口专管员负责，定期向流动人口户籍地获取消息，防止“无证、假证”现象的发生，发现情况立即报告镇计生办。对流动人口每一个无证生育报告，认真记好笔录，做好登记，并把情况通报其户籍所在地人口计生部门。三、
26、拓宽服务领导，提高服务质量，满足流动人口对计划生育服务的需要。为满足外来流动人口对计划生育和生殖健康服务的需求，正确引导流动人口自觉实行计划生育，并为其提供优生优育、生殖保健、生活实际困难等方面的服务，我们进一步丰富了计划生育服务的内容，在加大服务力度的同时，改善服务态度，提高服务质量，推行人性化服务措施。1、免费发入“一袋一卡”。上半年我们通过各村计生管理员共发放流动人口资料袋3000个，此举既得到了外来和即将外出育龄群众的欢迎，又方便了流动人口各种证件的查验。同时，对居住在本镇一个月以上的流动人口，继续发放“毕节市清水铺镇外来育龄妇女计划生育免费服务卡”，使流动人口享受与户籍人口同样的待遇
27、。2、实行免费生殖健康检查服务。上半年，镇计生服务站共为流动人口实施免费查环查孕共31人次，查病6 人。对没有采取避孕节育措施的，指导其落实有效的措施，对意外妊娠的，帮助及时终止妊娠，使流动人口育龄妇女在本镇享受到与当地育龄群众同等的服务和优待、优惠政策。3、免费实施四项手术。今年以来，镇全面实施流动人口育龄妇女四项手术免费服务，外来育龄妇女凭有效证件向村计生管理员领取免费服务卡，到计生服务站、卫生院实施四项手术，不向流动人口育龄妇女收费。4、营造良好的服务氛围。为方便流动人口享受计生服务，镇对已办理了暂住证、流动人口婚育证的流动人口实施市民待遇，形成外来人口与户籍人口“同宣传、同教育、同管理
28、、同服务”的工作方针，用优质的服务赢得群众市场，真正把外来人口管理落实到现居住管理为主的工作格局中。四、存在问题：一是流出人口规模大，流动性强，造成底子难以摸清。二是得不到流出人口现居住地的有力支持，造成流出人口婚育证明办证率低、管理、处罚难以落实。三是违法流动人口尤其是流出人口不提供真实情况，导致基层干部管理事倍功半，疲于奔波。四是流出人口假冒他人参加孕环情检查的现象增多。第四篇：XX县流动人口计划生育管理和服务工作汇报XX年流动人口计划生育工作情况汇报XX年末我县流动人口基本情况；全县流出人口16811人，占全县总人口14.08（其中育龄妇女8786人，男性8025人）；已婚育妇5348人
29、，未婚女青年 3438人；持证外出6980人，持证率达79.4；长效节育率达 98.9。流入人口 3984人（其中育龄妇女XX人，男性1966人）；已婚育妇1721人，未婚女青年297人；持证流入XX人，持证率达51.6；长效节育率达95.7。去年以来，我县流动人口计划生育工作坚持以科学发展观为统领，紧密围绕统筹解决人口问题的总体思路，按照建立“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”流动人口计生服务管理新机制的要求，在不断深化流动人口计生服务管理“一盘棋”基础上，全面落实党政统筹、部门配合、社会参与、城乡联动、区域协作的工作思路，取得了较为明显的成效。一、加强统筹管理，健全工作保障
30、机制（一）强化领导机制，加强部门配合。我县按照省、市相关文件精神，建立完善的县、乡（镇）流动人口计划生育工作领导保障机制，强化人口计生部门内部统筹协调，积极争取县委、政府的重视和支持，加强部门配合协作，健全县、乡二级流动人口计生服务管理机构，并在年初制定下发了关于建立流动人口计划生育服务管理联席会议制度的通知明人口计领XX1号文件，明确县人口计生局、公安局、工商局、卫生局、劳动和社会保障局、城乡规划建设局、民政局、教育局共8个部门为成员单位，确保成员单位每季度召开一次联席会议，通报、交流情况，协调解决工作中存在的问题，研究制定工作措施，部署工作任务。（二）加强队伍建设，提高队伍素质。1.我县充
31、分利用县级流动人口计生服务管理站纳入事业单位参照公务员管理的有利时机，落实人员到位；对乡（镇）根据流动人口的数量配备专（兼）职微机工作人员，流动人口较多的雪锋镇居委会配备专职管理员；县级流动人口管理服务站在编人员5人，乡（镇）流动人口信息录入人员专职或兼职1-2人，保证人员稳定，确保工作的正常开展。2.根据国家人口计生委关于实施“强基提质”工作指导意见(国人口发XX100号)和福建省村（居)计生管理员岗位教育培训工作方案（试行）（闽人口发XX90号）文件精神，为提升村级管理员的政治、业务素质和服务管理能力，县人口计生局下发了关于举办村（居）级计生管理员岗位培训班通知（明人口计XX32号），在全
32、县范围内举办村（居）级计划生育管理员培训班活动，此次培训活动不仅全面提升村级计生管理员的政治、业务素质和服务管理能力,更是对流动人口系统平台信息登录、信息交换、信息通报、平台应用等功能进行全面细致的讲解，有效提高了村级管理人员对流动人口信息采集管理的业务能力。二、深化区域协作，建立完善区域协作机制。（一）加强市内外县（市、区）之间的协作。我县根据流动人口具体流向与分布情况，分别与省内外26个流动人口较多的县（市、区）签订了流动人口计划生育管理和服务工作双向协作协议书，通过签订协议，不断增强两地之间的往来，共同深入研究探索双方或多方协作的有效措施和办法，为加强两地之间流动人口的交流沟通、信息共享，使流动人口计划生育工作更加透明，从而实现现居住地和户籍地共同管理和服务。目前，我县已签订流动人口双向管理协议书（一式二份）已向省内外发出83份，范围覆盖福建省周边6个省市，其中回函62份，协议书的交换不仅加强了我县与各个兄弟市（县）的交流与合作，更加快了流动人口计划生
