人力资源副经理的主要职责描述（共2页）1000字.docx

1、人力资源副经理的主要职责描述篇一职责：1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有

2、薪酬绩效优化项目经验;4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。篇二职责：1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;7、协助负责公司相关行业资质维护、升级

3、等相关事宜;8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。岗位要求：1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。篇三职责：1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;任职要求：1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。