1、学生会文艺部计划书学生会文艺部计划书篇一：大学生学生会文艺部工作计划文艺部工作计划文艺部是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，积极、活泼、有效地开展各项校园文艺活动的职能部门。文艺部在愉悦的氛围中开始了新一期的工作，本着活跃我系气氛、服务同学的宗旨，文艺部做了如下计划：1、计划、组织和协调各班学生组织和开展的文艺和文娱活动；2、与校学生会的文艺部保持联系，配合学生文艺工作，及时反映同学的愿望和要求，促进我系文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高；3、发动并织各班学生参加课余文艺活动，并与兄弟系形成合作，优势互补经常交流并合作组织活动或演出；4、将不定期举办舞会，例如：锅庄晚会
2、，让同学们在紧张的学习和工作之余能够尽情的放松，释放自己的激情。5、协助院里搞好各次比赛和晚会，并组织相关团队代表经管参加各种活动；6、暑假后的迎新晚会，是一个重头戏，同时也是文艺部每年最忙的时候，文艺部应着手组织舞蹈队开始训练，并为明年的毕业生欢送会做好准备；7、组建文娱兴趣小组。聚焦各个文娱方面的人才，形成一支强大的队伍，让同学们能够在课余时间充分发挥各自的专长，展现个人风光。文艺部的目的在于让大家在学习中让自己的身心得到适当的放松，相信文艺部会尽最大努力做到最好，并与各部紧密联系、配合，一起做好本系的工作。篇二：学生会文艺部晚会策划书河工大化工学院“ShowYourself”风采大赛策划
3、书一、活动目的：拓展我院大学生素质，丰富校园文化生活。为11级新生提供一个实现梦想，展示自我，秀出自我的平台；也为11级新生创造更多相互认识，相互交流，相互学习的机会，同时也为了增加各班的凝聚力。二、活动性质：只要你敢show,就站出来！可以个人参加，也可以组合参加，每个班至少出两个节目。可以是歌曲、舞蹈、相声、小品、话剧、乐器演奏等，参赛节目内容必须是健康、积极、向上，体现大学生风貌的。三、活动口号：Showyourself四、活动时间：待定五、活动地点：待定六、负责单位：主办单位：化工学院学生会文艺部协办单位：宣传部、外联部、体育部、学习部七、面向对象：化工学院各班八、活动细则：比赛大约两
4、个小时左右。大赛总共设一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名及优秀奖若干，对获奖选手或集体颁发相关证书和奖品。九、活动具体安排：（一）宣传准备1、宣传时间：20XX.112、宣传方式：学生会通知各班文艺委员，让文艺委员把本班的节目负责好。及时把节目单交到学生会文艺部。（二）外联准备1.外联部负责拉一些赞助，作为本次活动的开销.（三）人员准备1.主持人两名。礼仪两名。保安两名。调音台两名。签到两名。递话筒一名。灯光一名。递分员一名。维持秩序若干，其他工作人员若干。当天比赛流程1.宣传部提前到场把比赛会场布置好。2文艺部把调音台准备好，弄好麦克风和支架。3参加比赛的个人或团体进行彩排，同时各部工作稳步
5、进行。4观众入场，保安礼仪到位，工作人员安排观众有序的就位。5比赛开始前准备。签到人员负责签到，安排好各班出场顺序。6主持人宣布比赛开始，评委打分，递分员递分，工作人员统计分数。7比赛结束，主持人宣布成绩，颁奖。8收拾会场，合影留念。注意事项：自己编。篇三：学生会文艺部工作计划0910学年外国语学院团总支学生会文艺部工作计划因为对艺术的执著和追求，我们选择了文艺部，同时也是为了传播艺术，让艺术的氛围能够充斥同学的课余生活。在这新的一学期里,文艺部经过重新的调整，将以崭新的面貌，更激昂的斗志，全身心地投入到工作中去。我们依然秉承着“文以载道，艺以修身;任期有限，活力无限”的口号，燃烧我们的力量与
6、热情，以创新、务实、协作的精神来对待每一项工作，竭尽所能为同学和老师服务。我院文艺部在过去的一年各项工作都开展得有声有色,并且成功地组织了08级庆中秋迎新生联欢晚会，两位同学在文艺部的配合下分获校十佳歌手大赛的第二名和第五名，成功举办了外国语学院读书工程活动的开闭幕式，校“迎接改革开放30周年大合唱比赛”中取得第五名，音乐剧畅想青春在校文艺汇演中获三等奖以及在前不久举行的庆国庆迎校庆“祖国万岁”师生大合唱比赛中取得第二名，这些成绩得到了领导、教师和同学们的高度评价，为学院文艺事业增光添彩。这些来之不易的成功都凝聚了我们文艺部、学生会其他部门以及团委老师辛苦的汗水和智慧。新的学期，新的开始，我们
7、也迎来了新的挑战和新的机遇。今年的招新吸收了一些活泼、大胆、热爱文艺、富有激情的同学。他们在面试中除了对自身才能的展现，也对文艺部的工作提出了不少的宝贵意见。虽然今年的校庆以及外语节任务较重，但我坚信今年的文艺部能扛起大梁，出色完成任务，成为学生会中最活跃的部门，最亮丽的风景线。本学期我部将积极响应号召，根据学期工作计划，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学年有新的突破，特制定工作计划如下：（一）年度计划1、常规工作（1）由于文艺部的部门特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定时间，但应保证每月一次例会。每次活动前安排一次全体会议。（2）全体成员必须准时出席，迟到者须说明理由，迟到十分钟以上者事
8、先请假。连续三次无故迟到或不到者年终考核记良好以下等级。例会每次须到，多次不到者除名。若有事不能来时应向部长或副部长请假，经同意后方可。（3）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。（4）每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作2、重点工作近几年来，我院在文艺晚会方面取得了较辉煌的成就，但是节目创新性不高，需要有所突破。为了使我院的文艺更加广博精深地发展，我们应从“服务于同学”的宗旨出发，这样既可以扩大同学的参与面，丰富其课余生活，培养兴趣、陶冶情操、激发热情、发挥潜能，营造更好的氛围；同时又可以在活动中更好地挖掘、培养人才，并且为
9、以后的各项活动打下了坚定的基础。本学期适逢建国60周年以及建校50周年大庆，活动较为丰富，主要有：09年9月排练参加庆国庆迎校庆“祖国万岁”师生大合唱比赛09年10月排练参加校庆文艺晚会09年11月准备外语节相关节目，做好开闭幕各项工作10年3月学生会干事联谊会3、改革创新：正式运行“六和艺社”，使已成型的舞队、主持人队、话剧队、歌队进入正轨，并适当安排队员培训，提高队员素质，为节目排练与甄选提供方便。（附09-10学年外国语学院六和艺社工作计划）（二）考核制度（附“文艺部干事培养考核细则”和“文艺部成员培养考核分数登记表”）（三）培养学习计划1、干事培养计划提高本部成员的自身素质，多给干事提
10、供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，提高工作热情，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面（1）部长应深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，听取他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员综合能力的提高（2）在每次例会中，尽量让干事有更多的发言权来发表好的意见和建议，并且从中观察他们各方面的能力，再加以专门培养。（3）轮流安排干事每月上交工作总结，并对文艺部提出建议，要求。（4）每次活动之前要详细工作分配给干事，并要求各有关新干事在老干事的指导下工作到位。活动结束要有工作总结。此外，还将积极
11、配合参加学校组织的各类文艺活动。（5）安排时间到干事所在班级中去,关心干事的学习与生活,增进与干事间的联系。2、部门学习计划（1）不定期召开工作交流会，加强与部门干事、部长交流，营造团结一致的工作氛围，与各部门保持紧密的联系，确保各部门之间文艺活动的顺利开展。（2）配合学校搞好各项文娱活动。（3）加强学生会文艺部与学校各类社团的交流。（4）协助其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。（5）在工作中不断发现自己的问题，总结经验,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。以上是我文艺部本学年初步的工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学年的工作，同时，根据各部门要求和需要，密
12、切配合学校的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。附：0910学年外国语学院六和艺社工作计划我院文艺部旗下的六和艺社在过去一年中虽没有正式运行起来，但却也为学院的文艺活动提供了不少精英。新学年伊始，为了让艺社更上一个档次，同时更好地凝聚起文艺人的力量，为学院和学校奉献上更为优秀的文艺作品，我院文艺部决定将正式运行六和艺社。（一）艺社组成：主持人队（负责人：王意婷）歌队（负责人：未定）舞队（负责人：未定）话剧队（负责人：未定）活动安排计划六和艺社各支队伍将按照院文艺部所收到的各项通知及任务安排工作，以“服务于同学为宗旨”，在活动中激发同学们的文艺热情，拓宽同学们展现风采的舞台；扩大艺社以
13、及文艺部在人群中的影响力，发掘和培养高素质的文艺人才，为我校文艺事业今后的发展注入新活力。内容：09年10月中旬艺社招新09年10月下旬话剧队排练参加外语节话剧大赛09年10月下旬-11月初歌队宣传并组织优秀选手参加英文歌曲大赛09年11月艺社准备外语节相关节目，并配合文艺部做好开闭幕各项工作以上是六和艺社本学年初步工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据各部门要求和需要，密切配合学校的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。文艺部干事培养考核细则为加强和健全学院学生会文艺部的自身建设，提高干事的工作积极性，加强对干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，外国语
14、学院学生会文艺部制定并实施干事考核制度。一、考核对象正式受聘于文艺部的干事。二、考核办法对考核对象实行量化考核制度。以100分为基准点，85分及以上为优秀；70分至85分（不包括85分）为良好；60分至70分（不包括70分）为及格；60分以下为不及格。三、评分办法文艺部负责人在每学期末对考核对象进行考核，并上报组织部备案。四、奖惩办法对最后考核为优秀的干事，由学院颁发“优秀干事”荣誉证书，并在部内作通报表扬；对考核不及格的干事，由各部负责人召集部内会议决定是否取消对此干事的聘用。五、基本考核方法1、成立由部长副部长组成的考核小组，全权负责对本部成员的综合考评。2、定期考核和量化考核相结合。3、
15、考核内容包括德、能、勤、绩四方面。4、考核基分为60分。二考核办法加分：1、思想素质及政治态度（20分）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的领导，思想健康，积极向上，关心国内外大事，积极参加院校各项活动，能运用马列主义思想指导工作。2、工作精神及态度（36分）（1）到会情况，活动参与情况，值班情况。（10分）（2）执行任务的积极性。（6分）（3）创新精神。（6分）（4）团队合作精神。（6分）（5）谦虚谨慎，实事求是，知错能改，勇于承担责任。（4分）（6）全心全意为同学服务，任劳任怨的工作精神。（4分）3、工作能力（24分）（1）工作质量与效率（8分）（2）处理和
16、解决问题的能力。（8分）（3）工作中提出行之有效的合理意见。（8分）4、工作纪律（10分）严格遵守工作原则，组织纪律，主动维护校园文明秩序。为分团委、学生会工作献计献策，作出重大贡献者。5、学期成绩（10分）每学期学习的平均成绩：90分以上10分80908分70806分60704分60以下0分减分：（1）工作中出现可以避免的重大失误，影响所在部门正常工作。（5分）（2）泄露所在部门有关重要信息。（5分）备注：（1）各部干事人数为510人。（2）干事考核每学期进行一次。（3）干事考核由部门负责人具体负责执行。（4）负责人应对干事作出实事求是，公正全面的综合评价，总结干事工作优缺点，并提出建议。（5）该细则最终解释权归浙江中医药大学外国语学院文艺部。注：以上由考核小组成员酌情加减分。本规则自2009年10月16日起生效。
