1、经济法基础归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度二2020年经济法基础归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（二）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点五】劳动合同解除和终止【重要考点回放】一、劳动合同解除（订立后期限届满之前，因双方协商提前结束或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系）协商解除 单位提出解除而与劳动者协商一致：支付经济补偿；劳动者主动辞职：单位无需支付。 法定解除 劳动者可单方解除 提前通知2项（试用期3天，合同期书面30天） 提前通知无补偿，不通知造成损失的承担赔偿责任 随时通知8项（用人单位“有问题”） 用人单位需向劳动者支付经济补偿 无须告知立
2、即解除2项（用人单位“要你命”） 单位可单方解除 因劳动者过错解除劳动合同的情形6项（劳动者“不合格”、“不听话”或者“不合法”） 随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿 无过失性辞退的情形3项 （劳动者非过失（病，非工伤）或客观需要） 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。还应当向劳动者支付经济补偿。 经济性裁员的情形4项（企业由于经营不善等经济性原因解雇多个劳动者） 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 其他规定 1.单位有规定情形的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者
3、全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 2.裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 3.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、劳动合同的终止（劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭）1.劳动合同终止一般不涉及单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭。 2.劳动合
4、同终止的情形【记忆小贴士】满、老、退、死（破产、解散） （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者达到法定退休年龄的； （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的； （6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思
5、的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的正确答案ACD 答案解析选项B，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的正确答案ABD 答案解析选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规
6、定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的正确答案ABCD 答案解析经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B）；（2）生产经营发生严重困难的（选项D）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【例题多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的
7、有（）。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某正确答案ABCD 答案解析上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。【例题多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作正确答案ABC 答案解析选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者
8、解除劳动合同，且无须支付经济补偿；选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。【考点六】劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务【重要考点回放】限制性规定 单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同的情形（合同续延至相应的情形消失时终止） 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（“丧失或者部分丧失劳动能力”的劳动者按工伤保险规定执行） 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5
9、.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 【记忆小贴士】社会责任和人文关怀！ 经济补偿 1.经济补偿金：法定的，主体只能是用人单位。 2.违约金：约定的，劳动者违反服务期和竞业禁止规定向用人单位支付，主体只能是劳动者。 3.赔偿金：主体可能是用人单位也可能是劳动者。 4.经济补偿金在本单位的工作年限每工作1年应得的经济补偿（月工资） 【提示1】6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。 【提示2】补偿基数标准：（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。（2）当地最低工资标准月平均工资所在地区
10、上年度职工月平均工资3倍（3倍支付补偿金的情形下年限最高不超过12年） 法律后果及双方义务 1.劳动合同解除和终止后，劳动关系消灭。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 2.单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 4.单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 5.单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照合同法规定的经
11、济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 【例题单选题】2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4 000元。则下列正确的是（）。 A.甲公司向吴某支付补偿6 000元 B.甲公司无需补偿 C.甲公司向吴某补偿7 500元 D.甲公司向吴某补偿2 000元正确答案A 答案解析工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，
12、是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4 000312 000是1个月工资，那么半个月工资就是6 000元作为经济补偿金。答案是A。【例题单选题】2012年4月1日，张某到甲公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。A.4 500627 000元B.4 500731 500元C.5 0005.527 500元D.5 0006.532 500元正确答案D 答案解析张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限
13、应为6.5年；甲公司应当向张某支付的经济补偿金6.55 0003 2500（元）。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（）。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用正确答案A 答案解析劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（）。A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位正确答案ACD 答案解析选项B，经济补偿金是法定的，不能在
14、劳动合同中约定。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，不正确的有（）。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬正确答案AC 答案解析选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选项C，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【考点七】集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决 【重要考点
15、回放】一、集体合同与劳务派遣集体合同 1.尚未建立工会的单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。 2.分为专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。 3.订立：（1）集体合同内容由单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表； （2）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论（应当有2/3以上职工代表或职工出席且须半数以上同意方获通过）； （3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出
16、异议的，集体合同即行生效； （4）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 4.法律救济：单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 劳务派遣 1.由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议。 2.劳动力的雇佣和使用分离。劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。 3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（持续
17、时间不超过6个月）、辅助性或替代性的工作岗位上实施； 4.用工单位使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%； 5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 6.对劳务派遣单位的要求：（1）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准，向其按月支付报酬；（3）不得向被派遣劳动者收取费用。 7.对用工单位的要求：（1）不得向被派遣劳动者收取费用；（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务
18、派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 8.被派遣劳动者的权利：（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。 二、劳动争议的解决争议范围：和劳动有关的，略！ 解决方法：1.协商达成和解协议；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。 【提示1】1和2为非必经程序；仲裁为必经程序，但不是一裁终局制度。 【提示2】1.不要求当事人达成仲裁协议；2.劳动仲裁机构不按行政区划层层设立；3.不收费。 调解 （1）书面或口头申请。 （2）调解协议书有双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 （3）达成调解协议
19、后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。单位不履行支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项调解协议的向法院申请支付令。 （4）自调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。 仲裁 参加人：1.当事人。2.当事人代表。3.第三人。4.代理人。 管辖：1.合同履行地或用人单位所在地；2.双方当事人分别申请的由履行地管辖。3.案件受理后，履行地和单位所在地发生变化的不改变争议仲裁的管辖。 1.申请仲裁的时效为1年（存续期间拖欠报酬争议不受1年限制；劳动关系终止的自终止之日起1年内提出）； 2.应提交书面仲裁申请，确有困难的可
20、以口头申请； 3.时效中断：当事一方主张权利或请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断起时效期间重新计算； 4.时效中止：不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，时效中止。原因消除后继续计算； 5.受理：仲裁委收到申请之日起5日内，决定受理与否。受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后10日内提交答辩书。仲裁委收到答辩书5日内将副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 开庭基本制度：（1）公开仲裁（经济纠纷仲裁开庭不公开）；（2）仲裁庭；（3）回避制 仲裁裁决为终局裁决的情形（裁决书自作出之日起发生效力）：追索劳动报酬、工伤医疗费
21、、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。（单位符合规定的可自收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销裁决） 诉讼 1.对仲裁委不受理或逾期未作出规定的； 2.劳动者对争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉； 3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼； 4.终局仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内起诉。 【例题单选题】下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（）。A.丙劳务派遣公司以非全
22、日制用工形式招用被派遣劳动者B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5% D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者正确答案C 答案解析选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（）。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D
23、.辅助性岗位正确答案A 答案解析劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【例题单选题】2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。A.2016年7月10日起3年内有效B.2017年1月10日起1年内有效C.2016年9月10日起1年内有效D.2016年9月10日起3年内有效正确答案B 答案解析劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关
24、系终止之日起1年内提出。【例题单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（）。A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出B.申请仲裁的时效期间为3年C.申请人应预交仲裁申请费用D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁正确答案D 答案解析劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成
25、损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金正确答案D 答案解析劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。【例题多选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的有（）。A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬C.乙公司不得
26、再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议正确答案ACD 答案解析选项B，劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬。【例题多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，不正确的有（）。A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉正确答案BD 答案解析选项B，经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲裁没有此规定；选项D，经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。【考点八】基本养老保
27、险【重要考点回放】含义 基本养老保险是社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度。 覆盖 1.组成：职工基本养老保险；城镇居民社会养老保险新型农村社会养老保险城乡居民社会养老保险。【提示】年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 2.职工基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工是基本养老保险的主体部分。【提示1】公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。【提示2】用人单位和职工共同缴纳。
28、【提示3】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 组成和来源 1.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 2.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 【提示1】用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。基本养老保险基金出现支付不足时政府给予补贴。 【提示2】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的
29、，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（注意：由个人缴纳，但不都计入个人账户） 3.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 【提示1】个人账户不得提前支取！记账利率不得低于银行定期存款利率！免征利息税！ 【提示2】参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 【提示3】个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 缴纳 1.单位缴费 按照现行政策，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。 2.个人缴费：个人养老账户月存储额本人月缴
