1、金融实习生面试技巧金融实习生面试技巧【篇一：金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘】 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 汇丰银行：global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的bdp项目 起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中信ibd：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券(ubss)：operation部
2、门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际ing：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招mba，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读mba的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少
3、，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同 部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利 不祥。 固定收益部交易员(本科)：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发， 另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。kkr和blackstone：起薪40万usd，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一
4、年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高 discover finacial sevice： 上海，base 15w/y，福利奖金不清楚，前morganstanly的子公司， discover信用卡，2008第一年在中国招人 浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，工行以6.92万元垫底。 随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据
5、发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。 紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和22.60万元。与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为 6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。【篇二：求职面试、实习技巧】 求职面试、实习技巧 一大学生面试时最难的25个问 二北大光华女10个offer，60个网申，70场笔试，见1
6、00个面试官，遇1000位面试者，整整三万字的面经 一、大学生面试时最难的25个问题 大学生面试时最难的25个问题真的太实际了 各位朋友，这篇文章不是什么万灵丹，不能适合所有的人。对我个人来讲它一无是处，只有当自己拥有胜任某项工作的能力的时候，这些东西将成为一个形式的东西。因为换位思考下，我们大家都会知道寻找一个合理价位的人才对企业来说不是件难事。 简介:大学生工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个
7、国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 本文是从williamj.morin和jamesc.cabrera的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。 morin是纽约的drakebeammorin公司的董事长,cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的
8、开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的
9、情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作
10、的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试
11、官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4,考
12、虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要
13、来做出很大的贡献。 10.你会在公司工作多久? 可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的? 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 12.你的管理方式是什么样的? 你必
14、须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于
15、成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 要提
16、到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。 17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。 18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动
17、的结构,不要特到任何关于性格冲突等。 19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。 20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个? 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。 21.你如何看待你的老板? 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 2
18、2.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多? 要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。 23.你希望这个职位的薪水是多少? 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高
19、级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥-。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的
20、合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,
21、你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 24.你长期的目标是什么? 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够.” 25.你目前位置在工作中是多么的成功? 你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。 要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最
22、具有说服力的答案通常都是相当自信的。 二北大光华女10个offer，60个网申，70场笔试，见100个面试官，遇1000位面试者，整整三万字的面经 寒假在家的某个夜晚，我一个人躺在床上读到了凌晨三点。 感动之余，真的受益匪浅。 我想告诉大家的是，你把这三万字读下来，真的能了解许多，不论是关于某个行业，还是关于某家公司。 真心的希望点开这篇日志的朋友，能够认真、用心的把它读完，因为你真的会有所收获。 【引言】 从9月底投简历开始，到12月23日最后一场面试，我走过了4个月的求职路。从一开始，我在找的就不是一份工作，而是一份经历。 所以我不厌其烦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试，连续见
23、过了近百个面试官，遇到了上千个面试者。 12月的时候，每个人都在问我，你还面啊。其实我只是想去看看，看看各个行业，看看各个公司，当然更重要的是，看看各个公司里的人。于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧，而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。 【第0篇】综述 第一，汇报客观结果。 网申的60多个公司中，32个通过了简历筛选，7家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃，最后拿到了7张offer，另有3家公司通过了全部面试，但询问入职意向的时候拒绝了，也就没有见到offer letter的真面目。 最骄傲的point是从大二各种模拟面
24、试、实习面试开始，一直保持群面的不败战绩，这次求职也一路所向披靡，可惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧? 第二，对于求职的总体准备。 我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到
25、完美无暇。非常推荐有途网, wetfeet , 通过她们学到了很多深层次的简历技巧。（有点考验英文）。 与此同时，我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位，这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生，做过许多相关实习，热爱会计工作，深知会计工作的意义；第二，咨询类，这时候我学习能力和适应能力极强，非常喜欢与人沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三，快消类，这时候我对快消业有着长期以来的兴趣，喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。物理上我也有三件不同的衬衫，对应咨询业的是一件纯白的衬衫，对应快消的是一件紫色的衬衫
26、，胸前有缎带的花边，而居于中间的会计类，穿一件红白条纹的衬衫。 总体的准备是我的内在，三张面具只是面试时的状态和强调的重点，两者相辅相成。最后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪，这是后话了。 三个行业最终都有斩获，我想也就都有一点发言权。这个超长的综合面经将主要按这三类展开，会计类再细分成两篇，希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助。 【第1篇】四大会计师事务所 本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了。 对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观
27、的，可以完整地体会网申（包括oq）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪? 作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。【篇三：金融专业学生实习,就业专业指导(个人感悟)】 前几天收
28、到段总上岸之后的感想邮件，心中感慨良多。看着段总邮件，想想自己也算是最近才刚刚上岸（虽然我这个观点已经被硕总批判了）。不过说真心话，从我的心理角度来说，有岸可以上是在11月初，真正上岸还是应该在12月初。上岸的结果，如果明年7月博士顺利毕业，那么就是去南方基金做行研了。在园子里呆了9年之后，离开北京、前往深圳，心中还是颇有期待的，当然也有不舍。 现在已经不记得是从何时开始想做行研的了，不过大概下定决心往这方面努力，实习是从2011年7月开始，备考cfa是从2011年2月开始，到现在也有接近2年的时间了吧。实习过的地点总共3个，中信证券、南方基金、博时基金；cfa从一级到二级，再到现在还没开封的
29、一箱三级课本。我想说的是，扎扎实实地认准了行研这个方向，好好准备个一年半载，最后拿到一份比较满意的offer，基本是大概率事件。毕竟，天道酬勤这个是普遍适用的，当然前提是你资质达到一般竞争水平。 无论是我自身的感受，还是一起求职的这批兄弟姐妹们的感受，行研这个群体正在呈现人多坑少、竞争加剧的态势。 先说说坑有多少吧。从今年暑期+校招的规模来看，前五大基金的行研招聘规模也就20刚刚出头，明年这个数字可能会进一步缩水：博时大概率没有这两年的规模（每年近10个），华夏不了解是否还能保持每年10人的规模，南方、嘉实、易方达基本是正常人员流转概率吧（1-3个）。中小型基金的招聘规模我也不太清楚，最直观地
30、，有人走、才有人进；多发新基金，有人做投资、才有研究岗位空缺。据说，有些基金是2年一招（工银瑞信等），今年校招富国、汇添富等就木有招行研。其实，按照各个基金的人员流转率（大基金可能低一些5-10%，中小基金应该高一些，还有一些内部淘汰的）、新产品的发行速度，应该能算出来每年有多少个坑吧。 再说说竞争程度吧，毕竟我了解的信息有限，所以可能有失偏颇。我在中信实习的时候，经常听他们说要招实习生了，水木上发个帖，哗啦啦收到数百份简历，这还是非正式的实习；我觉得暑假实习生、校园招聘的比例还应该大于这个。据说大基金实习、校招接受到的简历规模应该都是4位数，可能不到2000，但是1000肯定是有的。这是简历
31、数量，再来看看发放实习和最终offer数量。易方达暑假实习面试，北京地区一面持续4天（或者5天？），每天按照8小时面试，每小时面试4个人；二面我记得好像是36人；三面听说是12人；最后实习offer总共在上海、北京发放了10个，平均算北京就是5个。其他大基金的对应比例，应该也差不太多。今年这5个基金，除了博时有校招，其他都是暑假return offer，正好这几个数字都听人说过，华夏是30:10（暑假实习：return offer）、嘉实是6:2、南方是6:1、易方达是10:2、博时是15:5，基本都在3:1以上。 当然，搞清楚谁和你竞争也是很重要的，我觉得清华、北大、人大、复旦、交大这几所高
32、校的市场份额应该是90%以上了。这几所高校的学生，除了经管背景的高帅富白富美，还有大量像我这样的ds工科男生，以及少量工科白富美。所以说，你在面试实习的时候能够碰到一批很多元化的兄弟姐妹，还蛮有意思的，例如材料的、石油化工的，不过最多的还是经管的，接下来就是信息学科的（全中国到底有多少学信息学科的码农啊）。除了名校之外，我感觉现在求职者的平均竞争水平越来越高，面试时你会发现几乎大家都考过cfa1/cpa若干门，当然也不乏有人说自己考过cfa3/cpa；你还会发现，如果面试官问有谁实习过6个月以上，哗啦啦一堆人举手，面试官再问有谁实习过1年的，这时候还是有人没把手放下（硕总你应该知道我说的是你吧，哈哈哈）。行研已经陷入了比实习数量、比实习质量的阶段，当然这个既是行业发展必然，也是无可厚非的。另外，这两年有些卖方开始有意识地将一些有行业经验的人
