1、10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。13、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。14、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发，可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤（男）、超短裙、无后跟（拖） 鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。15、上班时间职员应佩戴名牌。公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及名片。第二章考勤管理第三条 作息时间： 上午：8
2、 ：0012：00 或 7：3011：30 下午：13：0017：00 第四条 考勤管理：6（一）严格遵守作息时间，公司各部门考勤在每月 5 日之前交予综合部；出差人员出差期间（含销售人员）应根据“出差备案表”在部门考勤员处做好记录并及时销差。（二）员工不准迟到、早退。一月内迟到、早退在 30 分钟以内的一次罚款10 元，第二次 20 元，第三次 50 元。迟到、早退在 30 分钟（含）以上、4 小时以内以半天旷工论处，超过 4 小时者以旷工一天论处。（三）如在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前 4 小时电话通知其上级或企管部，事后持相关证明到企
3、管部办理考勤记录。（四）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。（六）旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖金，依次类推。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。（七）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证） 脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款 20 元，当月累计三次以旷工一天论处。第三章休假种类、请假规定及批准权限第五条 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲
4、假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根据实际情况采取轮休。（二）每年法定节假日：元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二），清明节一天，国际劳动节一天（五月一日），端午节一天（农历五月初五，端午节），中秋节一天，国庆节三天（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日， 顺延补假。（三）病假：年累计不得超过 30 天。住院者以 6 个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限，工伤除外。（四）事假原则上一年不得超过7 天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过 3 天。临时发生意
5、外等不可抗力事件经核实者除外。（五）探亲假：1、享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。2、假期规定：（1） 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为 10 天；（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为 8 天；（3） 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 5 天；（4） 路途另计路程假。（六）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假；2、员工如属晚婚（男满25 周岁，女满23 周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。（七）丧假：1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属（
6、双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天。2、路途时间另计。（八）产假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受 90 天产假，其中产前休假 15天。2、晚育者可享受 105 天产假；难产或剖腹产者可享受 105 天产假；多胞胎生育者在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假。3、男员工享受 7 天的护理假。4、有不满 18 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用，路途时间另计。5、女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上的流产者，给予 42 天的产假。第六条 请假规定：（一）除每周公休假和每年法
7、定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单” 向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。（二）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理外出时须将行程和时间安排通知企管部备案。（三）请假单由企管部负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。（四）员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。（五）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。（六）请病假必须出具
8、县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。（七）住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。（八）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。第七条 请假批准权限：（一）事假：1 天到 3 天（含）以内，由直接上级批准；3 天以上到 7 天（含） 以内，员工级职工须经分部主管同
9、意，由部门经理批准；7 天到 10 天（含）以内由系统总经理批准；10 天以上须由总经理批准，但限 15 天以内。（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以上三周（含）以内， 由总经理批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。（三）探亲假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。第四章休假期间待遇第八条 每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。如遇节假日（三天或七天）休息时，法定节假日与星期日为带薪休假，星期六为无薪休假。第九条 病假期间待遇：（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受
10、60%的岗位工资，工龄不满三年的职工享受 50%的岗位工资。（二）请病假 30 天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。第十条 事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。第十一条 探亲假期间待遇：工资、福利照发，年终奖金扣发 10%。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费、已婚员工探望父母的往返路费，公司按硬座席票价给予报销，超出部分自理。第十二条 婚、丧、产假期间待遇：工资、福利照发，婚、丧假年终奖金照发，产假扣发 30%的年终奖金。如发生差旅费不予报销。第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续 15 天以上；其它公司认可的情况。休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理、
11、系统总经理和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过 3 个月。休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。因公司原因休职者，公司发本市规定的最低保障工资。因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。第五章出差管理第十四条出差人员必须于出差前提交出差申请表，经审核批准后方可出 差，不经审核批准者视为旷工并按照公司规定给予处分。第十五条出差人员必须于出差前到企管部考勤员处填写出差备案表，否 则按缺勤处理。第十六条出差人员回公司后，须到考勤员签到，注明回公司时间。 本制度从二
12、 00 八年十一月一日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！2008-8-23山东派力迪环保工程有限公司7员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定111、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、 试 用 期 员 工 工 资 根 据 所 聘 的 岗 位 确 定 ， 核算 时 间 从 到 岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资 （本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、
13、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、 行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人
14、员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
