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    企业管理多少人误解粉丝的定义.docx

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    企业管理多少人误解粉丝的定义.docx

    1、企业管理多少人误解粉丝的定义多少人误解了粉丝的定义?人和人之间最大的差异是什么?傅盛的认知三部曲,第一句话就说人与人之间最大的区别是:认知差异。我们每个人之间的认知是不一样的,如何提升我们的认知?我觉得最重要的是要学会独立思考,要看到现象背后的底层逻辑是什么?就比如营销这件事,我们普遍感觉到传统的东西不够用了,整个环境变化太快,这说明你的认知也需要迭代了。 如何迭代?我分享以下几点思考。一、从流量思维到顾客终身价值过去我们是流量为王,但流量迟早有枯竭的时候,如今流量红利已经消耗的差不多了,这时候我们应当回归顾客终身价值。顾客的终身价值,指的是顾客的历史价值,是当下的价值和潜在的价值之和。当提出

    2、顾客终身价值这个概念的时候,美国的相关专家在那个时候,还没有电商,没有线上,也没有今天的社群可以线上线下打通。我们重新审视顾客终身价值的时候,你就会发现今天的顾客终身价值,它的总和要比以前放大了N次方。因为通过互联网,我们可以实现与顾客一对一的连接了。可以通过情感维系,让他们长期消费我们,一人一次的消费额度是有限的,但如果这个人一生都在用我们的产品,这种价值是巨大的。如今,流量红利的时代结束了,我们进入了后流量时代,是时候转变思维了,应当重视挖掘和维护一些超级用户,建立重度连接。其实,这就是我们倡导的粉丝思维。凯文凯利提出过一个“一千粉丝法则”:任何从事创作或艺术工作的人。例如:艺术家、音乐家

    3、、摄影师、工匠、演员、动画师、设计师或作者等,只要能获得一千位忠实粉丝,就能维持生活。这一千铁杆粉丝就是具备终身消费价值的顾客。关于这一个法则,我在过去五年的实践当中无数次应用,应用的时候,针对从0到1的企业品牌。我发现不需要一千个铁杆铁粉,你就能活下来。多少个可以启动?200个就可以启动。你有200个铁杆粉丝的时候,其实你就可以活下来。如果你真的有一千个铁杆粉丝的话,你可以活得很好。二、重新定义粉丝我对粉丝这个词做了个重新定义,为什么?因为很多人对粉丝有误解。我曾经去一个非常大的媒体开会,他们上来就问,丁老师,我们这有一个特别有名的栏目,光粉丝就有400多万,都在我们的公众号里,您觉得我们可

    4、以怎么激活?我说对不起,很遗憾,你那400多万不是粉丝,可以称为用户,或者换一个准确的词叫订阅者。我对微博一直挺有意见的,为什么?微博管他的关注者都叫粉丝,误导了很多人。那粉丝究竟是什么?粉丝不是大家想象中明星的脑残粉,粉丝也不是大家想象中的用户。粉丝是支持者。每个人成长的路上,每一个新品诞生的过程中,都需要支持者。从小到大,从无到有,有支持者你才能真正的有力量,才能够在困难的时候,有光有灯指引着你,所以我可能对粉丝下了一个完全不一样的定义。三、粉丝营销的黄金法则怎么获得粉丝? 我在几年前就提出了一个粉丝营销的黄金法则,第一叫圈层化,第二叫情感化,第三叫参与感。1. 圈层化圈层化,就是我们要把

    5、它分成:核心层、影响层、外围层。核心层 通常出新品的时候,我们都希望有很多人能关注我,越多越好,最好是男女通吃,老少通吃。但是我告诉你,越是这样,你越没有差异化,你越跳不出来,越没有人喜欢你。所以,核心层,我们一定要把它放小,越小越好。小到什么程度呢?小到一定是交叉的交集,最终交出来的那一点。比如说,你说我的目标人群是女性,这是不对的,这不够小。我的目标是新中产的女性,这还不够小。我的目标是新中产女性里的文艺青年。这就有点有意思了。我自己创业八年的体会是,在核心层里面还要有一个核心点,就是最开始的从0到1跟着你一起的员工。影响层核心层之外,我们来找影响层,影响层其实就是我们的KOL圈子。意见领

    6、袖,但究竟什么样的人是意见领袖,它要符合四个特质:a.要懂专业;b.要有影响力;c.他是尝鲜族;d.他爱分享。这四个特质,如果他符合两个,一定要重视它,像我这样符合四个的,你们一定要好好爱我,因为我的力量是超过你们想象的。所谓有的人说一句话顶1万句话,这样的人你们一定要好好爱她,因为它真的是有实际号召力的。外围层外围层,其实是大众。我们整个的营销应该是从一个点,然后到一个核心圈,再通过影响圈,最后把它扩大到大众,是一层一层来的。你不要想说我一上来就可以很大,不是说不可以,如果一年你可以烧50个亿,你也可以这样做。但是我不知道最终的结果会是什么,等补贴没了的时候,还能沉淀下多少用户呢?2. 情感

    7、化情感化,它的降维是情绪,升维叫价值观。 情绪。大家都知道,如果你能调动一个人的情绪,这时候它的转化率就会增加很多,这个时候怎么调动情绪,最好的方式其实就是通过核心销售日。双11就是我们传统营销里说的核心销售日。你也可以造一个属于你的核心销售日,以你为主角的,如果你现在还没有这个实力造好没关系,你先去参与别人的核心交流日,这是一样可以的。 价值观。价值观是升维,是企业文化,它一定是一面大旗,可以一直影响着大家。3.参与感分享一个2014年中国第一个千万级众筹的案例:三个爸爸儿童空气净化器。当时我跟他们接触的时候是什么情况?是三无。即无品牌、无用户、无产品。大家想一下,一个新品牌做预售有多难,在

    8、这种情况下,你怎么能够用一个月的时间在京东的众筹平台上卖一千多万?首先我们根据产品和品牌定位设定了我们的核心圈层:准妈妈和新妈妈。因为我当时也是一个新妈妈,特别有感触,在爱护孩子上,孕妇和刚生完小孩的妈妈是最最敏感的,几乎都是偏执狂,总觉得外头有各种各样的细菌,要把你的孩子给弄生病了。所以我那时候就觉得准妈妈和新妈妈是一个非常好的核心圈层。你一旦定位了,你征集是很容易的。我们很快就在我们的微博微信上开始征集这样一群人,我们最初的粉丝,基本盘大概有七八十个人。然后这一群人,我们开始一起,讨论这个产品的痛点究竟在哪里?你的需求点在哪里?很快我们就把它的痛点定了。当时的空气净化器pm2.5究竟怎么消

    9、除?大家是不知道的。所以很多人说空气净化器是个精神产品,为什么?因为你只能看到空气净化器的光,但究竟是怎么样的?pm2.5指数降没降下来,你不知道,所以我们是第一个,在国内把这一块变成可视化的。怎么可见?我们给征集来的准妈妈和新妈妈,每人发了测试pm2.5的专用工具,让他们跟我们一起去测周围的空气环境,我们要求每天要测四个地方的数据,给我们反馈回来,连续十天。最后每个人至少给了我们十个地方的数据。所以找对人就成功了一半。我们用这将近80个人的数据,最后变成了一个报告,变成了一个中国室内空气质量的报告。作为奖励,我们从这些参与活动的人里面,选出了十个人,免费送他们空气净化器。结果剩余的人,每个人

    10、都买了我们的空气净化器,而且还推荐给了很多亲朋好友。他们从来没见过我们的产品,但是他们说对我们的产品有信心,为什么?因为觉得从来没有一个空气净化器厂商敢让他们这样去测空气,我们敢,说明我们在这个产品上一定是用心了的,所以他们都纷纷为我们摇旗呐喊。这是核心层的参与感。在影响层里面,三个爸爸的投资人,包括分众传媒的江南春等许多大咖,都被我们给发动起来,一起跟我们做活动。我后来才知道,江南春给很多人,都一对一发了微信,让他们来买我们的空气净化器。后来几个大佬,都跟我说,你们太牛了,说江南春一对一推给我,我都不好意思不买,所以就都下单了。在影响层的带动下,又有更多人加入进来,当所有人都开始为你背书,刷朋友圈的时候,它就形成了热点,形成了势能。影响层参与感的关键就是,让他们觉得这个事儿有意义。外围层的参与感同样如此。其实我想通过这个案例讲述的核心逻辑叫:信任链+推荐链。再漂亮的战役,再辉煌的战役,它也仅仅是战役,一场漂亮的战役是无法改变整个战争的格局的。所以,你不要去纠结于一场战役的成败,重要的是你从这场战役中收获了什么?得到了什么?悟到了什么?从中有所学有所长,更重要的是我们要独立思考。回到我一开始的话,我们要独立的去思考,去感悟,然后认知才会改变。


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