1、工会工作汇报制度工会工作汇报制度篇一：党支部按期听取工会工作汇报制度 福利路街道总工会向街道党工委汇报工作制度 为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，切实把街道总工会建成党工委导、行政重视、职工群众支持的一级地方工会组织，按照中国工会章程规定，成立街道总工会向街道党工委汇报工作制度： 一、汇报内容 一、基层工会组织建设工作：企业工会组建和职工入 会进度；工会组织群众化、民主化建设；职工之家建设进展情况；基层工会推优工作。 二、服务经济建设工作：组织职工开展社会主义劳动 竞赛情况；参与企业安全生产管理和职业病防治情况；先进集体和先进生产工作者评比情况。 3、职工权益保护工作：落实党的全心
2、全意依托工人 阶级方针，推动以职代会为大体形式的职工民主管理制度及厂务公开情况；协调劳动关系，调处劳资矛盾，创建和谐企业活动情况，困难职工帮扶情况。 4、职工队伍建设工作；职工思想政治工作和职工职 业道德建设情况；职工技术素质教育培训情况；企业职工文化建设情况。 五、街道总工会自身建设工作：总工会换届、委员替 补增补，总工会机关工作人员招聘、变更；总工会评先创 优情况：开展各类重大活动情况；总工会机关工作作风建设情况和干部学习培训情况。 六、各类重大群体和突发性事件或偏向性事件，和 需要向党工委汇报的其他工作。 二、汇报时间和形式 一、月度书面汇报：每一个月底，把一月主要工作完成情 况和下月工
3、作打算以书面形式，向党工委分管领导作汇报。 二、半年专题汇报：6月底对半年工作专题总结，突出 重点工作，向党工委全部成员作汇报。 3、年关全面汇报：年关全面总结工会工作，理清下 年度工作思路，向党工委全部成员汇报。 4、重要事项及时汇报：凡发生各类重大群体事件和 突发性事件，应当在知情的第一时间向党工委分管领导汇报。 福利路街道总工会 篇二：工会按期向党支部汇报工作制度 工会向支行党委汇报工作制度 为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，切实把支行工会建成党委行政重视、职工群众支持的一级支行工会组织，按照中国工会章程规定，成立支行工会向支行党支部汇报工作制度： 一、汇报内容 一、基层工会
4、组织建设工作：支行工会组建和职工入会 进度；工会组织群众化、民主化建设；职工之家建设进展情况；工会小组推优工作。 二、服务经济建设工作：组织职工开展社会主义劳动竞 赛情况；参与企业安全生产管理和职业病防治情况；先进集体和先进生产工作者评比情况。 3、职工权益保护工作：落实党的全心全意依托工人阶 级方针，推动以职代会为大体形式的职工民主管理制度及费用公开情况；协调劳动关系，调处劳资矛盾，创建和谐企业文化活动情况，困难职工帮扶情况。 4、职工队伍建设工作；职工思想政治工作和职工职业道德建设情况；职工技术素质教育培训情况；企业职工文化建设情况。 五、支行工会自身(转 载 于: 小 龙文 档 网:工会
5、工作汇报制度)建设工作：工会第一届委员会主席，经费审查委员会主任，女职工委员会主任等方面的选举成立， 七个工会小组的成立和开展各类重大活动情况；工会工作作风建设情况和干部学习培训情况。 六、各类重大群体和突发性事件或偏向性事件，和需 要向党委汇报的其他工作。 二、汇报时间和形式 一、季度书面汇报：每季把一季度主要工作完成情况和下季度的工作打算以书面形式，向党委分管领导作汇报。 二、半年专题汇报：6月底对半年工作专题总结，突出 重点工作，向党委全部成员作汇报。 3、年关全面汇报：年关全面总结工会工作，理清下年 度工作思路，向党委全部成员汇报。 4、重要事项及时汇报：凡发生各类重大群体事件和突发
6、性事件，应当在知情的第一时间向党委分管领导汇报。 篇三：公司工会工作制度 * 工会工作制度 第一章 总 则 第一条、为了适应成立现代企业制度的需要，切实保护 职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，成立协调 稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、增进企业发展和社会 稳定等方面的作用，按照中华人民共和国工会法和有关 法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条、本制度适用于*及全辖业务机构（以 下统一称“公司”）。 第三条、工会是职工志愿结合的群众组织，是公司的重 要组成部份。 第四条、工会是以宪法为活动准则，依照中华人 民共和国工会法、劳动法、中国工会章程和企 业工会工作条例的规定成立，独立
7、自主地开展工作。 第五条、工会的大体职责是代表和保护职工的合法权 益。 第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个 人不得阻挠和侵害。 第二章 工会组织 第七条、公司依法成立工会，并受上级工会组织监督和 领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织 委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检 查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委 员会等）、经费审查委员。 第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产 生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。 第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代 表大会民主选举产生。 第十一条、各分、支机组成立下
8、级工会或工会小组，接 受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专 （兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。 第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满， 不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事前征得同级工 会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其 职务。 第三章 工会的权利和义务 第十三条、认真贯彻、执行工会法，对上级工会和 党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积 极配合党委开展工作。 第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的踊跃性，推动精神文明建设，提高员工 综合素质
9、，提升公司形象。 第十五条、依法保护员工民主管理和民主监督的权利， 增强员工的主人翁责任感，踊跃参与公司管理。 第十六条、协助和催促相关部门办好员工的集体福利事 业，开展同事间合作互济活动，为员工排忧解难；踊跃听取、 反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮忙员工解 决困难，全心全意为员工服务。 第十七条、认真做好“五必访”和“四合作”。职工结 婚、生育、生病住院、死亡、蒙受灾害时必访，及时慰问； 组织职工思想合作、工作合作、技术合作、生活合作。 第十八条、开展有利于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余志愿、灵活多样、节约节约、讲求实效的原则，从 实际动身，充实活动内容，提高活动质量。
10、第十九条、保护女职工的合法权益，针对女职工的特殊 问题，做好保护工作。 第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 第二十一条、增强工会干部自身建设，坚持工会工作群 众化、民主化。 第二十二条、弄好工会小组活动，对会员进行工会大体 知识教育。 第四章 工会经费管理 第二十三条、公司工会经费来源 （一） 会员缴纳的会费。 （二） 企业依法拨缴的经费。 （三） 其他收入。 第二十四条、公司工会会费管理制度 一、凡本公司工会会员，应踊跃参加工会组织生活，积 极主动交纳工会会费。会员会费按10元/人/月。 二、工会会费每一个月交纳一次，从本人当月发放工资中扣 取。 3、工会会员升级加薪后，应从
11、加薪之日起补交会费。 4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费利用情 况应按年度发布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。 第二十五条、工会经费预算制度 预算是经必然程序核定的工会经费年度收支计划，是收 好、管好、用好工会经费的重要手腕，是工会财务管理的重 要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有节余” 为原则。工会应于每一年12月15日前编制下年的经费预算。 （一）、预算收入包括：会费收入；拨交经费收入； 其他收入等。 （二）、预算支出包括：会员活动费； 员工活动费；工会业务费；4工会慰问费；5.其他支出等。 会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的 各项费用。 员工活动费
12、：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活 动等费用。 工会业务费：用于履行工会职能、增强自身建设和开展 业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。 工会慰问费：主要用于职工成婚、生育、生病住院、死 亡、蒙受灾害的慰问费用。 其他支出：用于以上支出之外的，由工会组织的活动费 用。 第二十六条、工会经费的利用和报销制度 一、工会经费的利用坚持集中管理原则。利用工会经费 者，必需经工会主席审批，方可利用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。 二、工会经费的利用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收 支平衡”的原则。工会经费应重点用于保护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。
