1、员工生日创意方案3篇 员工生日创意方案3篇如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。下面是员工生日创意方案范文，欢迎参阅。员工生日创意方案方案一：生日礼物的选择上一定要投其所好。(1)制定生日调查表，统计一份准确的生日时间。每人限过一次(2)每月月底列出下个月过生日的人数。(3)政委团当月月初收集员工近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮员工实现，如情侣套餐电影票、明星画册、明星CD、短期培训、
2、情人节晚餐券、小型聚会、KTV券等。(4)过生日的人当天夕会时，由各部门主管去大会议室给过。会议室由政委团提前装扮好，准备好生日快乐的模板PPT和生日快乐的音乐。以及够10个人吃的小蛋糕一份。(5)部门成员唱生日歌，送祝福，政委团代为送出礼物。方案二:1)制定生日调查表，统计一份准确的生日时间。每人限过一次2)生日当天准备一个大蛋糕大家一起给过3)生日当天由政委团准备好放着纸条的抽奖箱子，里面塞着各种惩罚，由各部门随机派出一人参与抽取，内容大致为公主抱寿星、背起寿星、和寿星做亲吻装、等等，围绕寿星的主题。4)1、当天5点半音乐响起后，找公司其他部门的男生，手捧点好蜡烛的蛋糕，嘴里咬着一只玫瑰花
3、，深情款款的走来。这时候放的是婚礼进行曲，然后走到之后再放生日歌。2、接下来大家围成一个圈，开始过生日。主持人要求男生将玫瑰花献给生日当天的寿星，如果寿星是男生，献花的则为女生。一定要用最深情款款的声音说生日快乐才肯作罢。3、然后开始部门负责人送祝福，拥抱、接下来安排抽奖。抽到什么动作做什么动作，会很有乐趣。4、最后许愿切蛋糕。大合照。方案三：(1)制定生日调查表，统计一份准确的生日时间。每人限过一次(2)每月月底列出下个月过生日的人数。(3)每月拿出一定的经费作为部门过生日的费用，由主管代为组织聚餐。(4)政委团赠送小蛋糕方案四：(1)制定生日调查表，统计一份准确的生日时间。每人限过一次(2
4、)每月月底列出下个月过生日的人数。(3)制定照片墙(4)提前一天订好鲜花，预留寿星的收花信息，委托鲜花店的人员生日当天早晨赠送上鲜花，给个惊喜。(5)下午下班后举行一个短暂的庆生活动，订购一个小的蛋糕，和寿星部门的同事们一起给自己的搭档庆祝，唱歌，送祝福，吃蛋糕，拍照留念。(6)选出当时比较好的照片打印出来，贴到照片墙上去。员工生日创意方案2为了丰富广大员工的文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。借此机会，对4、5月份生日的员工表达真诚的祝贺，并送上一份美好的祝福!一、 活动主题天天快乐，天天生日!二、 活动主办主办：康乐会/行政部三、 活动时间20xxx年5月12日。四
5、、 活动地点麒麟公园、某某酒店五、 参加人员在职的并且4、5月份生日的正式员工;康乐会及人事部组织人员。六、 活动行程A方案下午14：45集中管理处：各组长确认人数汇报领队上车出发;15：00至15：30在车上：猜谜、IQ举手抢答，答对奖励小礼品;15:30到达目的地：集体登山、浏览景色;17：00集中公园空地：领队组织户外互动游戏(具体游戏项目待定);17：30集中公园门口：集体合照留念、各组长确认人数汇报领队上车返程; 18：00XX酒店聚餐：领队祝词、员工代表讲话、喝酒、吃饭、互动小游戏、唱生日歌; 20：00结束晚餐，自由活动。B方案下午14：45集中管理处：各组长确认人数汇报领队上车
6、出发;15：00至15：30在车上：猜谜、IQ举手抢答，答对奖励小礼品;15:30到达目的地：自由浏览景色、照相;16：00集中公园空地：领队组织户外互动游戏 踩气球;(30分钟)比赛规则：把男同事的右脚与女同事的左脚捆绑在一起，在每一组选手被捆的脚上扎上数量相同的气球，主持人宣布开始后，在5分钟(或10分钟)内各组选手可以相互踩爆对方的气球，主持人宣布时间到，那组选手睬爆对方的气球最多胜利过河拆桥：(20分钟)比赛规则准备若干块小垫板，每组发两块，让其中一名参赛者站在垫板上，双脚不可以碰到地面(否则淘汰)，利用双脚交替踩垫板往前走，另一名参赛者则配合地移动两块垫板，让站在上面的队友快速前进，
7、速度最快到达终点者获胜。 运气球;(20分钟)比赛规则：男女组合方式同上，把男同事的右脚与女同事的左脚捆绑在一起，将男女组合分成三个组，三个区域内分别放有10个气球，比赛开始后(音乐同时响起)，A、B、C三组的成员可以任意在其它两个区域内拿气球到自己的区域内(每人每次限运一个气球)，约数分钟后音乐一停，比赛即停止，参赛选手应立即停止气球的运送工作，此时三个区域内气球数量即为三个组的分数，分数最高的一组为获胜方，并发放奖品。谁有我的气量大(15分钟)每个队1人 共3人 看谁在3分钟内谁吹爆的气球最多为胜利。17：30集中公园门口：集体合照留念、各组长确认人数汇报领队上车返回; 18：00XX酒店
8、聚餐：领队祝词、员工代表讲话、喝酒、吃饭、互动小游戏、唱生日歌; 20：00结束晚餐，自由活动。七、 活动其它项交通工具：校车门票：免门票聚餐：自助餐后勤：负责提供应急药品保险：公司负责购买集体旅游险八、 注意事项1、在旅游过程中，请大家随时注意自身安全，如无特殊原因，请勿擅自离团自由活动。全程必须服从领队及组长的统一安排。2、在游玩过程中请大家务必遵守时间，听从领队及组长安排。3、请大家带好防雨防晒工具，注意保管自己的贵重物品。4、旅行活动出发或返回时，请组长认真确认本组成员是否到齐。如有任何异常请知会领队。5、旅行活动时，请大家特别要注意服装和鞋子，尽量要轻装出行，少带杂物，以减轻负荷;鞋
9、子要选用运动鞋或休闲鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有碍安全。6、旅游活动若经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧等，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。7、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动，切忌单独外出。8、大家在景区游览时要注意景区内的各个标识牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻烦。9、请大家在旅游活动区注意环保卫生，爱护大自然，切勿乱扔乱画。九、 活动主要负责人及职责(一)领队：xx负责统筹本活动的全部事宜：组织活动，分配后勤员及组长工作任务、协调及督促本活动工作的顺利进行。(二)后勤员： xx，xxXX职责：协助领队组织本活动：负责活动中的应急药品、协助
10、领队组织游戏、筹备游戏道具及礼品、充当游戏裁判、颁发奖品;XX职责：协助领队组织本活动：负责本次活动的聚餐事宜、协助领队组织游戏、筹备游戏道具及礼品、充当游戏裁判、颁发奖品;(三)小组组长：第一组长：xx 第二组长：xx 第三组长：xx职责：协助领队组织本活动：负责本组人员在本活动中人员安全，人数清点、带动本组的互动性。十、 活动经费1. 交通费：2. 游戏道具及礼物：3. 聚餐费用：4. 其他费用：祝大家旅游愉快，生日快乐!康乐会/行政部员工生日创意方案3为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动我店企业文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，让每位在本店工作的员工切实感受到卡萨大家庭的温暖
11、，特制定以下员工生日福利方案。人力资源部为本活动的第一责任人，要专人负责，根据需要做好活动全程的参与、拍照、摄像、宣传、存档等工作。一、适用人员：酒店所有正式员工，不包括试岗期员工。二、福利项目1、员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。2、红鸡蛋 员工生日当天，可在员工餐厅处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的当天当面发给生日员工(礼物标准附后)。主管级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一个员工生日
12、专栏，对于过生日的同事，附上生日的祝福。5、短信祝福由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK，集体生日蛋糕。四、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。2、采购部：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋和生日礼品(或提前定制带酒店LOGO的礼品)。五、具体要求：1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日日期(以员工信息登记表上生日为准)。2、名单确定后，人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福
13、语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡， 并在员工生日当天由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。5、遇主管级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。六、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：5元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班(含享受领班级待遇人员)：50元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上的饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。礼物要求：带酒店LOGO，可选台历、鼠标垫、手表、戒指、U盘、服装、水杯等4、集体生日PARTY：每次500元左右。七、其他规定1、 集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。2、本规定从20xx年 月 日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。
