1、部门招聘需求计划表及相关表 部门招聘需求计划表 填表日期： 用人部门招聘岗位岗位定编人招聘人数人实际在编人到岗日期申请原因扩编 缺编 离职补充 储备 短期 其他：任职条件（请列举最低条件）性别年龄学历专业行业经验岗位经验品质性格技能能力其他条件岗位职责（请列举关键职责）人力资源部意见： 用人部门负责人：用人部门主管领导： 人力资源主管领导：注：以上内容请用人部门详实填写，填写完毕递交人力资源部。人力资源部将按上述要求启动招聘流程。人员流动审批表编号： 年 月 日姓名性别出生年月入职时间学历专业及取得时间技术职务专业及取得时间调动类型调动（ ） 借调（ ） 个人申请（ ） 外派（ ）调出单位单位
2、：调入单位单位：岗位：岗位：事由或依据调出单位意见（盖章）调入单位意见（盖章）集团人事部门意见 年 月 日集团主管领导意见 年 月 日办理情况记录1、调动安排： 年 月 日前往调入单位报到， 年 月 日新单位列支。2、其它：注：本表一式三份，由申请单位或员工本人逐层审批完成后，报集团公司人事部门备案一份，调出单位和调入单位各持一份。面试登记表应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分姓名性别年龄（周岁）出生年月民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址自有 租房 与父母同住车程 分钟路线（简要说明）宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况已婚 未婚 离异近期有无结婚打算（一年内） 有 无
3、 健康状况良好 一般 患病 有无重大疾病史：无 有 手机号码Email教育经历（本科请注明一本、二本、三本）起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历获取方式统招 全日制自考 成考（脱产） 校外自考 成考（业余） 成考（函授）工作经历起止时间公司名称部门及职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：四级 六级 八级 其他 其他语种： 计算机水平精通 熟练 一般 不会驾照有： 照 无其他期望工资税前 元/月 可接受的最低薪资税前 元/月到岗时间能否出差能 否能否接受工作调动能 否能否加班能 否社保
4、关系1、未办理社保2、已输保险 养老 医疗 生育 工伤 失业 其他 关系 自缴 公司缴纳 其他 自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）品德性格 自 信 心 事 业 心 纪 律 性 组织能力 协调能力 表达能力 写作能力 逻辑思维能力 工作主动性 兴趣爱好声明（以下内容请仔细阅读）：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。2、本人愿意接受公司的背景调查研究，入职能被核实不符，愿意无条件离职。 本人签字 年 月 日录用意见（由公司填写）人力资源部评价录用决策录用 复试 储备 不予考虑用人部门评价录用决策录用 复试
5、储备 不予考虑总 经 理评价录用决策予以录用 储备 不予考虑应聘人员面试评价表（满分100分）面试时间： 候选人序号/姓名： 考察姓名：面试要素举止仪表沟通表达能力逻辑思维能力责任感与担当研究与发展潜力专业理论素养业务能力合计权重5101515152020100观察要点穿着得体、举止文明，面部表情自然，有涵养、懂礼节。口齿清晰，表达流畅；内容有条理，逻辑清晰；用词准确、恰当、有分寸；有感染力，有说服力。思维清晰，对事物既能从宏观方面进行总体把握，又能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能够准理解、合理把握问题的本质和内在联系。面对障碍与困难，坚持目标，有强烈的责任心，抗压能力强，遇事积极主动，
6、勇于担当，创新性的推进目标完成，并能够正确的预知目标发展方向。个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。适应岗位需求的实际工作能力与业务能力；能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性。评分标准优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差总分5432211010987654015131210976015131210976015131210976020171613128702017161312870要素得分考官评语考官签字： 年 月 日聘用通知 先生/女士：您好！基于您优秀的表现和优秀的能力，您已通过我公司的各项评审，依据我公司规定予以录用，竭诚欢迎您加入我公司行列。您将在 担任 职务，工资标准按照*公司薪酬
