1、整理董事长在企业重组成立周年庆典上的致词站点名称 ? 信号线与电源线应分开敷设，不要互相缠绕，要平行走线，并避免在同一线束内。在同一线缆走道上布放时，间距不应小于 200mm。信号线及电源线在机架内布放时，宜分别在两边走线 ? 在安装 AP 设备时，要考虑以太网交换机跟 AP 之间的距离限制 测试方法：在覆盖区域任选一个点，可利用网络下载工具，如网际快车，BT 等，从网络上下载大于 50M 的文件（建议下载服务器选择烟台热线），查看文件下载速率，并且无中断。重复3次，记录上传下载速率。记录文档见竣工技术文件WLAN 系统性能测试表二。(3)相离: 直线和圆没有公共点时,叫做直线和圆相离.9.直
2、角三角形变焦关系： 小 计1 0.00 董事长在企业重组成立周年庆典上的致词 董事长在企业重组成立周年庆典上的致词文章标题：董事长在企业重组成立周年庆典上的致词各级领导，各界来宾，大家下午好。今天，能够出席*公司重组*周年庆典，我感到很高兴，很振奋。首先，我代表*集团向*董事长、*总经理，向*公司全体员工表示最诚挚的祝贺和最亲切的慰问！向各界宾朋表示最热烈的欢迎和感谢！重组*年来，*公司一直牢牢把握集团战略部署和发展定位，以“先人一步，高人一筹”的胆识和气魄，瞄准行业一流，按照现代企业制度规范运营，诚信创效，开拓进取，务实求新，各项工作始终保持良好的进取态势，整体经济运行质量实现了健康均衡全面
3、发展。在本市同行业中保持了领先地位，在广大业主中享有盛誉，影响已经远波外埠和海外。希望*公司以*周年为新的起点，在下一个*年中，以实施集团“十一五”发展规划为统领，发挥自身优势，凝聚有生力量，调动各方面的积极性，把企业做精做优做强。使*公司成为实力强劲、前景广阔、人才济济、和谐发展的现代化企业。在此，我也希望各级领导，各界朋友，能够一如既往地支持*发展，使我市*业的这支劲旅能够更加快速健康的发展，为*的*事业再立新功。最后，祝*公司事业兴旺，前程似锦！祝同志们身体健康，万事如意！祝我们的友谊与合作地久天长！董事长在企业重组成立周年庆典上的致词来源于网，欢迎阅读董事长在企业重组成立周年庆典上的致
4、词。 青少年心理问题研究中心成立仪式致辞文章标题：青少年心理问题研究中心成立仪式致辞各位来宾、各位老师、同学们：今天，我们在这里举行_青少年心理发展研究中心成立仪式，这是我市共青团组织贯彻落实关于加强和改进未成年人思想道德建设工作的实际行动，是在新时期加强青少年心理健康工作的一项新举措，标志着我市青少年心理发展研究工作新平台的建立。在此，我代表团市委向_青少年心理研究中心的成立表示热烈的祝贺！向为我市青少年心理健康事业发展作出积极贡献和不懈努力的各位老师和社会各界工作人士表示衷心的感谢！青少年时期，是人生最重要的成长阶段，而在这一阶段，心理的健康成长尤为重要，它对今后人生的影响在某种意义上来说
5、是起决定性作用的。目前，很多青少年随着生理、心理的发育和发展、社会阅历的扩展及思维方式的变化，特别是面对社会竞争的压力，在学习、生活、人际交往、升学就业和自我意识等方面，遇到了各种各样的心理困扰和问题，主要表现在：任性、执拗、偏激、忧郁、自卑、容易冲动、紧张焦虑、冷漠孤独、自我中心、缺乏意志力、依赖性强、社会适应能力弱等，还有厌学症、多动症、自杀等问题也比较突出。因此，对青少年心理问题进行早期干预，切断青少年心理问题向心理障碍、心理疾病发展的链条，加强青少年心理健康教育，培养青少年健康的身心和健全的人格，已成为全社会的共识。关心青少年的学习、工作和生活，切实为青少年服务，保护和促进青少年的健康
6、成长，是共青团组织义不容辞的责任和使命。多年来，团市委致力于我市广大青少年思想道德建设，尤其是青少年的心理健康教育，积极与各有关部门和社会各界联系合作，针对青少年的特点开展了大量形式多样、内容丰富的心理健康教育和咨询活动，为青少年健康快乐的成长营造了良好的氛围。今年，我们在多方调研论证和广泛征求意见的基础上，积极筹建了_青少年心理研究发展中心，该中心的成立将给我市青少年心理发展和研究工作提供一个良好的平台和载体。希望_青少年心理发展研究中心秉承关注我市青少年心理发展，促进我市青少年心理健康的服务宗旨，以宣传普及青少年心理健康知识、提高我市青少年心理素质、提升我市青少年心理健康整体工作水平为己任
7、，运用心理学的理论知识和技术力量，通过心理咨询培训、心理测试辅导、心理健康讲座和团队活动等方式，解决青少年的心理困惑，排除其心理压力，帮助青少年早日走向成功的彼岸。同时，积极针对我市青少年心理健康状况开展系统性的调查和研究工作，为我市青少年心理健康工作部署提供有力的依据和理论支持，不断推动_市青少年心理健康事业地发展。最后，祝各位来宾、各位老师和同学们身心健康、学习进步、工作顺利、生活幸福！青少年心理问题研究中心成立仪式致辞来源于网，欢迎阅读青少年心理问题研究中心成立仪式致辞。 劳务用工管理工作制度第一章 总 则第一条 本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人
8、员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条 劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定
9、劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议。第五条 各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 第二章 使用原则与批准权限第六条 各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。第七条 各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出
10、书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。 第三章 招 聘 第九条 人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。 第十条 各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条 招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗
11、位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条 招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。第十三条 聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操作资格证的劳务工；4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的
12、部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。 第四章 培训第十四条 培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条 培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、
13、专业技术知识和操作技能。第十六条 具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。第五章 薪酬待遇第十七条 工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。第十八条 工资的支付1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按劳务派遣协议、劳务用工协议执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工
14、的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。第十九条公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。第二十条 工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。第六章 劳务工的考核第二十一条 劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。第二十二条 对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。第七章 附则第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。 第二十四条 劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。第二十五条 劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。第二十六条 本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。
