1、金融公司规章制度模板篇一：金融公司规章制度模板第一章 总则2一、公司管理大纲2二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 第一部分 公司管理制度4第一章 文件管理制度4第二章 档案管理制度6第三章 保密制度8第四章 印章使用管理制度度10第五章 证照管理制度14第六章 会议管理制度15第七章 办公用品管理制度16第八章 考勤管理制度18第九章 员工招聘、调动、离职等规定20第十章 计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . .
2、. 22 第十二章 财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 22 第十三章 廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . .24 第二部分 薪酬制度第一章薪资构成26第二章 奖励与处罚制度28- 1 -篇二：金融公司规章制度模板第一章 公司简介 公司全称是国采金融信息咨询有限公司， 是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司， 注册资金 10000 万元人民币， 主要业务包括： 资产管理、 投资银行、 基础能源、 资产重组、企业上市、 海外上市融资等综合金融资本服务业务。第二章 总 则 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度
3、， 促进公司发展壮大， 提高经济效益， 根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定， 特制订本公司管理制度大纲。公司管理大纲 1、 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决定。2、 公司倡导树立“一盘棋” 思想， 禁止任何部门、 个人做有损公司利益、 形象、 声誉或破坏公司发展的事情。3、 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平， 不断完善公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深造的条件和机会， 努力提高员工的整体素质和水
4、平， 造就一支思想新、 作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。5、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。6、 员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。第三章聘用规定 一、 基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会， 业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、 报到手续 经核定录用人员报到时携带： 一寸免冠照两张， 学历证书及身份证复印件， 户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。三、 试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月 ， 试用期满由部门经理依据个人表现， 提交是否转正、 延期
5、或辞退报告， 由人事部报总经理审核批复。四、 转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订， 双方必须严格信守屡行。五、 离职 员工离职分为“辞职、 解雇、 开除、 自 动离职” 四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇， 而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 。1 辞职： 试用期过之后， 职员辞职须提前一个月书面通知公司， 到职日 期结算工资， 但不结算任何福利； 2 自动离职： 凡无故擅自旷工三天以上者， 均作自 动离职论， 不予结算任何工资、 福利； 3 解雇： 工作期内， 员工因工作表现、 工作能力等原因不符合本公司要求， 伪造个人资料， 无法胜任本
6、职工作， 公司有权解雇， 届时按照公司规章制度结算工资及福利； 4 开除： 员工因触犯法律， 严重违犯公司规章制度或犯严重过失者， 即予革职开除， 计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第四章 员工培训 新员工参加入职培训， 入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度， 了 解公司文化及组织结构， 适应公司工作流程， 树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。第五章考勤制度 为加强劳动管理， 维护工作秩序， 提高工作效率， 制订本制度。本公司设立一名考勤员， 负责公司员工考勤统计。一、 公司员工作息时间 周一至周五 9： 0017： 00中午休息一个小时。休息日一般
7、为星期六和星期日 。二、 法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计 11天， 具体如下： 元旦一天、 春节 3 天（含除夕一天）、 清明节 1 天、 劳动节 1 天、 端午节 1 天、 中秋节1 天、 国庆节 3 天。公司临时规定的其他休息日。三考勤方式 1 员工采取上、 下班打卡的方式考勤； 2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间， 按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、 不早退。四、 员工上、 下班考勤 员工应打卡考勤， 以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况， 可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。五、
8、 迟到（早退） 1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准） 视为迟到； 员工非工作需要提前下班的视为早退。2迟到时间 1030分钟的， 每次扣款 20元； 超过30 分钟的， 每次按半天事假论； 扣除半天工资。3因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批， 再交人事部门核准， 否则按迟到（早退）处理。4 因公外出不能打卡的员工， 处理同本条三， 否则按事假处理。5 员工经常迟到（早退）， 月累计 3 次者， 或全年 10次者， 公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自 不到
9、职者为旷工。2员工无故旷工 1天， 扣除当天工资， 另扣款 100元。3 员工一个月旷工 3 日， 或年内累计 7 日者， 公司予以立即辞退， 而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。4 有迟到、 早退按月累计， 累计 3 次按旷工 1 天处理。七 代刷卡 代刷卡一次， 给予双方 20 元罚款， 二次扣除一日工资， 一个月连续三次或一年累计 7 次， 公司予以立即辞退， 而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。员工必须按时上下班， 不迟到、 不早退， 上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条， 出差人员出差回来后填写出差行程。八 考勤统计与管理 1考勤周期： 每月 2
10、6日至次月25 日为一个考勤周期。2 考勤负责人： 2. 1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计， 汇总分析， 监督。2. 2 每月 5 日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认， 考勤统计表连同请假单等存储备案， 保存期三年。九考勤应用：人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款， 并在当月工资表中予以体现。第六章休假制度一、 事假 请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准， 请假 3 天及以上的须由总经理批准。1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。2、 事假以小时为单位计算， 每三小时记 0. 5 日，
11、 请假一天记一日。3、事假扣薪原则：3. 1事假必须优先以调休抵扣， 其次以年休假抵扣， 无调休或年休假的，则扣事假工资。3. 2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/21. 75 小时工资=日工资/8 。事假扣除日工资=日 工资事假天数（0. 5天为最小单位） 事假扣除小时工资=小时工资事假小时数（0. 5 天为最小单位） 4、 连续请事假超过 15 个工作日或年度累计请事假超过 30 个工作日的，自符合条件之日 起该员工视为自动离职， 且公司不予支付任何经济补偿金。二病假 有员工无法正常出勤的， 可以申请休病假。1、 员工每月 享有 1 天带病休假， 须提供社区以上医院的书面证
12、明， 带薪病假当日工资照发。2、 员工每月 休假超过一天以上的， 按不低于当年本市最低工资标准的 80%计发病假工资。3、 员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的， 公司将按照国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。4、 医疗期自 员工开始病休之日起算， 按照日历天数计算， 最长为下列期限： 实际参加工作年限 在公司连续工作年限 不满 10 年 5 年以上 10 年以上 10 年以上不满 15 年 15 年以上不满 20 20 年以上 原则上， 员工病假期满后， 须于上班当日 提交二级或县级以上医院出具的病假证明（包含医疗诊断书、 收费单据、 病历等补充材料） 至人力
13、资源部，未提前办理请假手续的， 需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料， 则该假期按事假处理。员工病假证明资料如发现造假， 公司有权予以解除劳动合同， 并不支付任何经济补偿金。三 年休假 带薪年休假。医疗期上限 3 个月 6 个月 6 个月 9 个月 12 个月 18个月 24 个月 不满 5 年 不满 5 年 5 年以上不满 10 年1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 享受年休假 5 天； 已满 10 年不足 20 年的， 享受年休假 10 天； 已满 20 年的， 享受年休假 15 天。员工在法定年休假期间工资照发。2 员工须在入职时提供累计工作时间证明 （社保缴费年
14、限证明或存档机构出具的工龄证明） ， 由人力资源部核实确认并备案， 作为年休假核算依据。3 不能提供累计工作时间证明的， 公司按照最低档核算年休假天数。4 员工可以用年休假优先冲抵事假、 病假， 但不可以冲抵迟到早退或旷工。5 新员工入职以“日历年” 为基准按如下方式计算当年年休假天数： 当年年休假天数=（当年剩余天数365 天） 本人应有法定带薪年休假天数。折算后的天数不足 1 整天的部分不享受年休假。6 员工有下列情形之一的， 不再享受当年的法定年休假：6. 1累计工作满一年不满 10年的职工， 请病假累计 2个月以上的。6. 2 累计工作满 10 年不满 20 年的职工， 请病假累计3
15、个月以上的。6. 3 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。7 员工已享受当年的法定的带薪年休假， 年度内又出现本条款以上三项规定的情形之一的， 不享受下一年度的法定带薪年休假。（1） 年休假天数以工作日计算， 可以分散或连续使用， 分散使用的， 最短为半天。国家法定节假日、 休息日 不计入年休假的假期。（2） 公司安排员工休年休假， 但是员工拒绝休年休假的， 视为员工主动放弃年休假， 公司只支付其正常工作期间的工资收入， 不另行给予补偿。8 员工申请年休假时， 需由人力资源部考勤负责人按如如下公式核定可休年休假天数： 当年 1 月日至申请休假日在本单位已过日历天数36
16、5员工当年应享受年休假天数员工当年已休年休假天数 9 员工离职年休假处理 员工提出离职时， 由人资资源部核算其截止离职日的应休未休年休假天数， 计算方式如下： 9、 1 截止离职日应休年休假天数=（当年已过日历天数365） 本人应休年休假天数； 9、 2 若当年入职当年离职， 则： 截止离职日应休年休假=（入职日至离职日 日历天数365） 本人应休年休假天数； 9、 3 截止离职日应休未休年休假天数=截止离职日应休年休假天数截止离职日已休年休假天数。9、 4 折算后天数不足一整天的部分不享受年休假。9、 5截止离职时仍有应休未休年休假， 须由员工所在部门领导安排员工在离职前休完。10年休假原则
17、上不能提前申请使用，其必须在一个自然年度内休完（即 1 月 1 日 至 12 月 31 日 ） ， 特殊情况可延期到次年的 3 月 31 日。因个人原因未在约定时间内休完的年假不带入第二年， 视为自动放弃。11 以上法定带薪年休假政策未尽事宜， 按职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法 的规定执行。四婚假 婚假： 按法定结婚年龄(女 20 周岁， 男 22 周岁) 结婚的， 可享国家法定节假日受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁， 男 25 周岁) 的， 可享受晚婚假 7-10 天(含 3 天法定婚假) 。五产假 1, 女职工怀孕后应及时通知部门总经理及人力资源部， 并提供医院
18、的诊断证明及复印件， 经人力资源考勤负责人核实确认并经相关权限负责人签批后存档备案。此后， 员工可按国家及本市相关规定申请孕期产前检查、产假（陪产假） 流产假、 计划生育假、 哺乳时间， 符 合国家及本市相关规定及计划生育政策的，休假期间工资照发。2、 产前检查 2、 1 公司根据医院出具的诊断证明及就诊记录向怀孕的女职工提供工作时间内的产前检查时间， 国家及本市规定的产前检查期间工资照发。2、 2 产前检查时间原则上按下表给予 （产前检查时间每次不超过半天） ： 怀孕时长 产检时间/次数上限 13 个月 累计不超过 3 次产检时间 46 个月 每月一次产检时间 79 个月 每 2 周一次产检
19、 超过 9 个月时 每周一次产检时间 1、 3、 1 女职工均享有产假, 假期为 98 天, 其中产前休假 15 天。难产的, 增加产假 15 天。多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿, 增加产假 15 天。产前产后合计按 98 天统计计算， 产假按自然天数计算。3、 2 已婚妇女满 24 周岁， 初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励30 天。3、 3产假须提供婴儿出生证明及出院诊断证明， 并须一次性休完。3、 4员工产假结束后， 如需续假的， 一律按事假处理。4流产假： 女职工怀孕未满 4个月流产的， 享受 15天产假； 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假； 流产
20、假按自然天计算。产假5 陪产假： 男员工享有 7 天陪产假， 须事先向部门经理及人资资源部提交书面申请和医院出具的预产期证明或婴儿出生证明及出院诊断证明；陪产假不可分开享受， 须连续休完。6 计划生育假： 符合国家及本市计划生育政策采取节育措施的， 可享受计划生育假， 期间工资照发： 放置宫内节育器和皮下药理埋植的， 自手术之日起休息 2 天。取宫内节育器的， 当日休息一天。输精或输卵管结扎的， 自手术日起休息 7 天。以上计划生育假， 均为自 然日， 若遇周六日及节假日， 合并计算， 不再另行补假。7 哺育时间 婴儿在一周岁以内的女职工， 每天可享受一小时哺乳时间； 女员工生育多胞胎的， 每
21、多哺育一个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。享受哺乳时间的女职工可以每天晚上班 1 小时， 或早下班一小时。特别说明： 不符合国家及本市计划生育相关政策的（无准生证等类似法定证件或超生的） ， 多给予 98 个日历天数的无薪产假。以上产假、 流产假、 陪产假、 产前检查、 哺乳时间、计划生育等的未尽事宜， 按国家法律法规执行。六丧假 1 员工的父母、 外祖父母、 父母、 子女、 配偶或配偶父母等直系亲属去世的， 公司可给予 3 天的带薪休假， 丧假（含路途） 期间工资照发。本省外市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多 2 天。以总经理批准为主。2 丧假要一次性休完， 不休不
22、补， 超期按事假处理。3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。4 丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案。第七章出差管理制度 为了适应市场经济变化， 保证出差人员工作与生活的需要， 规范差旅费管理，结合本公司实际， 特制定本规定。一、 本规定适用于公司全体员工。二、 差旅费开支范围主要包括交通费、 住宿费、 伙食补助费及津贴等。三、 交通费、 住宿费凭据报销。伙食补助费、 津贴实行定额包干。四、 员工因公出差， 应事先填写出差计划申请单， 经部门负责人、 分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告， 等返回公司后， 应立即补办手续， 具体操作程序如
23、下： 1、 填写出差计划申请单， 注明预计出差时间、 到达地点， 报行政办公室办理相关报批事宜。2、 出差人员可根据报批后的申请单 填写借款单， 按借款规定 报批后， 向财务部预支差旅费。3、 出差人返回后七日内应按报销规定 办理报销手续， 并注明实际出差日期、 起讫地点、 工作内容、 报销项目、 金额等。五、 出差人员按照标准乘坐交通工具， 凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表： 交通工具 级 别 飞机 轮船 火车 其他交通工具 总经理 头等舱或公务舱 一等舱软席（软座、 软卧） 凭据报销 副总经理、 总经理助理经济舱 二等舱 软席（软座、 软卧） 凭据报销 经理、副经理 经济舱 三等舱
24、 硬席（硬座、 硬卧） 凭据报销其他 三等舱 硬席（硬座、 硬卧） 凭据报销 六、 出差人员夜间乘坐交通工具达 6 小时以上或连续乘坐超过 10 小时的可选择相应等级的交通工具。七、 出差人员乘坐飞机、 火车软卧、 动车组从严控制。未达到级别， 因出差路途较远或出差任务紧急的， 事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用， 差额部分由本人承担。八、 自带汽车出差不享受相应的市内交通费。九、 住宿费标准见下表（单位： 元/天） 级 别 住宿标准（元）总经理200400副总经理、总经理助理160220经理、副经理、经理助理、主任、副主任160180 员工 单人 100双
25、人 60 十、 随领导出差， 可根据情况参照领导的住宿标准。十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意， 否则超额部分自行承担。十二、 出差期间根据出差性质， 给予一定的伙食补助， 见下表（单位： 元/天 ） ： 伙食补助 40 元 标准 早餐10 元 中餐 15 元 晚餐 15 元 1、 出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。连续出差首日 12: 00前按一天计；回程日 18: 00后按一天计。2、 外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的， 不报销伙食补助， 只报在路途期间的伙食补助费。3、 接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。4、 工作人员出差期间， 事先经总经理批准
26、就近办理私事的， 其绕道的交通费由出差人自 行承担， 且期间不发伙食补助费。5、 出差期间， 确因工作需要宴请时， 经汇报同意后按招待管理 规定办理，但取消当日相应伙食补助。十三、 外出参加会议， 食宿由会议主办方统一安排的， 会议期间的食宿费可按会议规定开支， 凭会议通知和票据报销。十四、 公司员工出差期间， 因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用， 由个人自理。十五、 因保管不当丢失交通票据， 必须由本人写书面说明并提供旁证， 经相关部门领导审批后才能报销。十六、 本规定由行政办公室负责解释。第八章 薪酬和福利 薪酬和福利 员工试用期一个月， 工资按照公司规定， 试用期满正式录用后按照公
27、司岗位工资标准执行。职务升职从公布之日起试用期一个月，期间工资标准按原岗位工资执行， 试用期满按新的岗位工资标准执行。第九章 印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权， 明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具， 印章的管理应做到分散管理、 相互制约， 为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例： 各类印章的具体管理条例： 一、 印章的保管和使用 1. 印章的保管通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业） 印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章， 妥善保管。2.印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部） 办理领取手续， 接受相应的责权告知，
28、 签定印章签收手续 并备案。（已经开始使用的需自 通知当日补办理领取手续） 2、1、 法人私章： 法人私章由公司或分公司出纳保管， 主要用于银行汇票、 现金支票等业务， 使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。2、 2、 财务章： 由财务部经理（或负责人） 保管， 主要用于银行汇票、 现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用， 发票专用章主要用于发票盖章。2. 3 其他职能部门章： 其他职能部门章， 主要适用于各部门内部使用， 已经刻制的职能部门章， 需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。3. 印章的废止： 3. 1、 废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单 ， 并呈公司
29、经理核准后交由公司办公室负责人统一废止或缴销。3. 2、 遗失印章时应由印章保管人员填写废止申请单， 并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后， 交由人事行政部按批示处理， 如是遗失公司基本印章时必需登报申明。4. 印章保管人的责权范畴： 对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。印章保管人具有使用、 监督、 保管等多重责任与权力， 具体划分如下： 4. 1 职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力， 同时负全部使用责任。4. 2 公章的保管人无独立使用权力， 但具有监督及允许使用权力， 因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任， 经手人则负部分责任， 而对未经由负责人或保管
30、人签批的公章使用经手人负主要责任， 保管人负部分责任。4. 3 财务章的保管人无独立使用权力， 但具有监督及允许使用权力， 因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任， 经手人则负部分责任， 而对未经由保管人（财务负责人） 签批的公章使用经手负主要责任， 保管人负部分责任。4. 4 法人私章的保管者是出纳， 即是保管者又是使用者， 但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用， 否则负全部责任。4. 5 公司严禁公章、 法人私章独立带离公司使用， 因此保管人如遇需带公章外出办事使用时， 需与办事人一同前往或指派代表一同前往。4. 6 公司高、 中层领导， 因异地执行重大项目或完成重要业务， 需要携带公司印章出差的， 须经公司董事长或总经理审批并及时归还。4. 7 如遇个人需开具个人相关证明， 需由部门负责人以上担保签批后方能使用， 但如涉及到个人经济担保与证明时， 原则上一律不予证明， 其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。4.8印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章， 如出现问题
