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    园林技术专业建设规划.doc

    • 资源ID:8973813       资源大小:27KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:12金币
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    园林技术专业建设规划.doc

    1、城市园林技术专业建设规划为进一步加强我院的学科专业建设,现根据学院发展和林业管理系的实际特点,特制定本规划。一、学科专业建设的现状城市园林技术专业始建于2007年的园林技术专业,2012年改名为城市园林技术。1、办学条件方面。园林专业现有3个实验室,即植物识别实训室、绘图实验室、园林测量实验室。现有院内外教学实习基地4个,如:加格达奇市政园林处、华洋园林装饰有限公司、大兴安岭林业技术推广站、大兴安岭农林科学院等,有规范的管理制度和运行机制,运行状况良好,可以满足教学要求。2、师资队伍方面。我院园林教研室现有专任教师6人。全部是具有双师素质教师。师资队伍学缘结构合理。 3、教科研方面。共发表各类

    2、论文10篇,组织和申请各类课题2项。4、人才培养质量方面。为了保障园林专业人才的培养质量,我们不断完善专业人才培养方案,建立健全了教学质量管理制度体系。教师认真负责,学生专业思想稳定,勤学好问,教学秩序良好,成绩优良,学生创新能力不断增强。5、教学改革研究方面。园林专业根据学院特点及专业要求,制定出详细的规划方案。本专业建设以来,取得了可喜的成绩,但也存在着一些问题,这些问题主要:一是由于园林技术专业办学历史较短,专业建设才起步;二是专业培养方案还不够完善;三是精品课程建设还没有进行;四是缺乏植物栽培实验室、园林计算机辅助设计室;五是年轻教师偏多,教学经验不够丰富;六是科研工作有待加强,鼓励教

    3、师参加各级项目培训;七是师资队伍整体结构不太合理,该专业高职称人才不多。二、专业建设的指导思想和基本方针1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观统领专业建设,按照我区政府提出的“突出实用、服务本地”的原则,坚持以科学建设为龙头,以专业人才培养定位为核心,以专业基本建设为基础,以教学内容与课程体系改革为重点,分层次、分类别的开展。2、基本方针紧紧围绕本地区发展对我院的要求开展专业建设,把学科建设与人才培养、科学研究、服务社会等有机统一起来,整合学科资源,优化学科结构,凝炼学科方向,汇聚学科队伍,搭建学科平台,为专业建设奠定坚实的基础,促进多学科多专业协调发展。三、专业建

    4、设的主要目标总体目标是:到2015年,将园林专业建设成为院级特色专业。具体目标如下:1、学科建设目标到2015年,把园林技术建设成为院级特色专业,逐步加强精品课建设,从而带动和促进其它相关学科建设,为园林专业建设提供学科支撑。2、师资队伍建设目标到2015年,园林专业的专任教师达到10人以上,具有副教授以上职称的教师2人以上,占总人数的60%以上;具有硕士以上学位8人以上,占总人数的100%以上。形成合理的学历、学位、学科、学缘、年龄、职称结构。院级学科带头人1人、院级骨干教师2人。从而为学科专业建设提供人才资源和队伍保障。3、教学目标到2015年,力争把花卉学课程建设成为院级精品课程,把园林

    5、教学团队建成院级教学团队。4、科研目标到2015年,形成1个有影响力的科研创新团队植物组织培养科研创新团队;申请1-3项科研项目,发表的学术论文10篇以上,独立的科研生产能力大幅提高。5、办学条件目标到2015年,力争学校投资10万元,建设植物栽培实验室、园林辅助设计(CAD)实验室;在校内外已有的4个教学实习基地的基础上,再建设12个校外教学实习基地;力争将植物栽培实验室建设成为院级重点实验室。四、专业建设的主要措施1、提高对专业建设的认识。专业结构是学科结构与学科分类在人才培养上的体现,高等教育究其本质实际上是一种以学科为本的专业教育。专业建设是高等学校的一项教学基本建设,专业建设关系到高

    6、等教育的水平和质量,是关系学校生存和发展的大事。2、实施人才强系战略。加强教学、科研、管理队伍建设,形成有利于培养人才、引进人才、留住人才的良性机制。充分发挥院级学科带头人和院级骨干教师在教学、科研中的带头和带动作用。3、加速青年教师成长。加强青年教师的培养,通过老带新、专人指导及培训、进修等方式,帮助青年教师尽快成长,实现师资队伍的可持续发展。积极鼓励教师继续深造,支持其在职攻读博士、硕士学位。加强实践教学教师队伍的建设,使具有实践经验、经历的教师人数有明显增加。4、积极引进人才。积极引进专业发展急需的、高学历、高职称人才,进一步优化师资队伍的结构、学历学位结构、职称结构等。广泛聘请我区具有

    7、丰富实践经验的企业界人士、工程技术人员等来系承担教学和科研任务。5、加强团队建设。坚持科研为教学服务的原则,围绕素质教育、教育教学改革、实践教学的理论和现实问题进行专题研究。基于现有学科的比较优势,优化科研人才的资源配置,培育1-2个科研创新团队。注重教学团队建设,形成有教学水平高、学术造诣深的教授领衔,教授、副教授、讲师、助教及教辅人员组成的省级教学团队和院级教学团队。6、广泛开展科研。激励广大教师和科研人员积极主动地从事科研活动,多出成果、多出精品。7、提高学术竞争力。积极申报各级各类科研项目,提高申报质量,力争多立项,提高学术竞争力和服务社会的能力。积极申报各级科研成果奖,力争省部级以上获奖成果有重大突破,提高学院的学术影响力。林业教研室2015年3月


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