1、 诚以待人，毅以处事姓名：XX 性别：X学校：XXXX院系：XXXX专业：XXX学号：XXXXXXX目录 CONTENTS前言3第一部分：自我分析41 自我评价 2朗途职业测评结果第二部分：职业环境及目标选择121 专业介绍2 家庭环境3 学习环境4 行业环境5 职业要求第三部分：具体实施办法16第四部分：反馈修正18结束语19附录：个人简历前言有志不在年高而无志空活百年。转眼我将进入大二，在20岁的年轮边界，驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”
2、这个学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习与职业生涯规划实践，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出？我们以后到底做些什么？我们以后往那些方面发展？我们所以我们有必要提前规划我们
3、的未来，为我们以后的发展做好规划。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。第一部分：自我分析1.自我评价主观认识： 优点分析：（1）专注仔细，易于集中精力解决要紧的事头。 （2）善于独立思考，在思考中把握事态。 （3）自制力好，行动力强，制定目标后，能使计划执行较彻底。 劣势分析：（1）不够自信，容易否定自己。 （2）处事不够果断，坚决，决定时容易受到外界干扰。从而影响效率。 （3）不善于交流意见，思想不恩能够很好表达。综合分析：我是一个胸怀梦想的人。有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,
4、权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真，善于独立思考。但是缺少足够的自信，容易否定自己，做事过于犹豫，常常效率低下。2.职业测评结果（1） 认识自我 性格类型我的性格类型为: 专家型追求能力与独立 我在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影
5、响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有
6、同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉你的性格类型特点: 你考虑问题理智、思路清晰，不受他人影响，能运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。你常常用批判的眼光审视一切，如果形势需要，你的批判会非常坚强和果断。 你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力。你对自己要求非常严格，标准近
7、乎完美，甚至也这样去要求别人，你讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，会坚持以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，具有极强的独立性。 你是优秀的策略家和富有远见卓识的规划者，你高度重视知识，并能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看得很清楚。你拥有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，你愿意投入令人难以置信的精力并且乐此不疲。 （2） 动力特点这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人
8、相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望一般。具体表现是：- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法来进行。- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于
9、中等程度。具体表现是：- 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。- 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。- 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。- 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力居中。具体表现是：- 遇到挫折
10、时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。- 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。- 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你的人际交往动机较弱。具体表现在：- 不太愿意在人际交往方面投入太多的精力，不怎么关注别人的事。- 挑选朋友要求较高，只喜欢兴趣相投的人；认为朋友“少而精”就好。- 喜欢顺其自然的朋友关系，和朋友的交往中你相对比较被动，常常是朋友发起活动而你去响应。- 习惯依靠自己的力量单独完成
11、任务，没有特别需要时不会寻求合作。给你的小建议： 不管怎么说，人际交往都是贯穿于任何一项工作以及生活的方方面面之中的，因此你可以适当加强的人际交往技巧，这样可以使得你能够从容处理目前学习和将来工作中的人际互动。一些和人打交道比较少的工作，比如技术、研究等，可能会让你感觉更自在一些。有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！你是哪一种？知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：“寄托型 ” 彩色所在区域是“寄托
12、型”类型。面积越大说明程度越强。 你希望能促进Team的发展和别人的进步，并因此得到认可，你认为这是实现自我价值的基础，你的个人成就也往往是在对别人的影响互动的中取得的。你善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。你会很自然地表达自己的观点，使别人接受。你看重权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“安定型 ”颜色所在区域是“安定型”类型。面积越大说明程度越强。 “不打无准备之战”是你信奉的格言，你会事先尽量考
13、虑失败的可能性。为避免造成无法控制的局面你迟迟都不做决定或不行动。你喜欢采用固有的或传统的方法，认为这样安全、保险，不会出岔子。遇到障碍时不够坚持，很快就妥协、退而求其次。所以你可能更适合一些风险小或者需要不需要承担很大责任的工作，你不会觉得压力逼人。你的优势：世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1. 你能看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义 2. 再复杂困难的事物
14、你都能理解，喜欢在理论和智力上接受挑战 3. 你想象力丰富，能有创造性地解决问题 4. 意志坚定的你，即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标 5. 你自信满满，只要自己想好了，就会不顾一切地采取行动去实行 6. 有很强的动力去胜任工作，以此来体现自己的能力 7. 擅长一个人作，独立、自主地作出决定 8. 对自己和对他人的标准高，重视工作的原则性 9. 不愿照搬他人，会创造自己的方法体系来完成目标 10. 善于从事有技术含量的工作 11. 擅长理论和技术分析以及有逻辑地解决问题 12. 你果断、坚决，有高度的组织能力 13. 积极热情，富有推动力和影响力 14. 重视安全和保障，风险控制较好你
15、的不足：1. 只关注自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准，可能会不经意间冒犯他人 2. 过于注重远见卓识，不考虑实际情况，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象 3. 个性独立，在工作中总是拒绝别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷；同时也不太能适应合作的环境 4. 有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中 5. 完成创造性的工作之后可能会对任务丧失兴趣 6. 喜欢说些对他人没有意义、似是而非的话语，对人际细节没有耐心，缺乏交际手段，因此和他人交流可能会遇到一些麻烦 7. 不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇
16、员、同事和别人 8. 过分重视工作，从而损害了生活的平衡 9. 当缺少支持时，做事的动力会减弱 10. 有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果 11. 缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高第二部分：职业环境及目标选择1.学校概况现就读于集美大学，由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生始创，“嘉庚精神立校，诚毅品格树人”是学校鲜明的办学特色。“诚以待人，毅以处事”是我们秉承的校训，“诚毅”二字牢记心中2.专业发展我的专业金融学。集美大学金融学专业学生培养目标：培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体、美全面发展，具有创新精神和责任感，具备良好的经济管理素质，掌握金融及投资等方面基本理论和
17、基本技能，能在银行、证券、保险等金融机构及其他经济管理部门和企业从事相关工作的高素质应用型专门人才。目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，现在很多企业在衰败，也有很多企业在崛起，金融业的发展蒸蒸日上，金融管理也越来越重要，中国现在是国际化的社会，金融管理的地位也越来越高，所以以后就业还是发展都比较通畅。3.专业就业方向金融专业的就业方向主要是：(1)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支结构。(2)证劵公司，含基金管理公司：上交所、深交所、期交所。(3)信托投资公司，金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。(4)金融控股公司，四大资产管理公司、金融租货、
18、担保公司。(5)保险公司、保险经纪公司。(6)中央人民银行(7)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行(8)社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。(9)国家公务员序列的政府银行机构或财政、审计、海关部门等。(10) 实体企业证劵部、财务部、证劵事务代表等。4.金融业机会综述(分析)：中国履行加入世贸组织的承诺，开放金融市场，监管层也倾向于逐步放开市场，并且一些股改之后的大型国有金融企业，如中国银行、中国工商银行、中国建设银行等等，纷纷回归A股市场。在这一系列利好因素的作用下，金融行业出现了繁荣。中国经济持续高速的增长，房地产和股市异常火爆。在人民币升值预期的影响下，外国投资者都看好中国
19、市场，大量外国资本涌入中国市场。中国由于历史原因，金融业的发展不同于西方国家，曾经出现过断层，至今也没有形成完整的、成熟的金融体系。而且在中国古代，儒家思想占主导地位，商人的社会地位很低。中国原本是自给自足的农耕经济，也没有形成现代商业。再后来，受马克思激进的政治干预思想的影响，很多商业活动是被禁止的。因此对金融行业的建设，中国面临着一个重大的历史契机。5.我的职业目标：企业财务总监（CFO）成为财务负责人应具有的能力：企业理财,作为一项专业化的综合性管理活动,在整个企业经营管理中处于举足轻重的地位。企业则以财务总会计师为首的财务专家面向瞬息万变的金融市场,进行科学的投资、筹(融)资和收益分红
20、决策;并在决策过程中,充分发挥理财的运筹作用,正确处理好企业内部条件、外部环境和企业目标之间的动态平衡,任务极为艰巨。这就意味着现代市场经济的发展对财务专家应具备的素质提出了越来越高的要求。从总体上看,理财需要高智能、高创造力的人才。财务专家要有战略头脑、开阔的思想、高瞻远瞩的谋略,不斤斤计较一时一事的得失,善于从企业总体发展的战略高度来认识和处理问题。市场经济从一定意义上看,是一种竞争经济,优胜劣汰是市场竞争的必然结果。因此,市场经济不同情弱者,只承认强者。在这种情况下,财务专家搏击市场,面对瞬息万变的市场势态,要有敏锐的洞察力和准确的判断力,要善于抓住机遇,大胆适时决策,在激烈的市场竞争中
21、牢牢掌握主动权。市场经济活动充满着风险,瞬息万变的金融市场尤其是这样。为此,财务专家要敢于面向风险、驾驭风险、提高风险决策能力,准确运筹资金来源,把握投资方向,科学预见企业未来发展。做好一个真正的财务总监，还必须具备：1、相当丰富的财务会计知识和对数字高度的敏感经验，作为财务总监，这种高度的数字敏感性可能是对企业是生死攸关的。企业破产绝大部分原因是由于经营不善或财务风险引起的，而经营不善的结果导致财务状况恶化最后破产。从这个角度来说财务总监的位置关系到企业的生死存亡。而你对数字的高度敏感是一个危机预警信号，很关键!2、知识不仅限于财务会计。一个优秀的财务总监因该是T型的知识结构。即在专业知识方
22、面必须有相当的深度，这包括财务、会计、审计、税务、投融资活动等;同时它还必须掌握一定其它知识的范围广度，这包括经济法律、企业管理、企业兼并和重组、本企业的生产技术基本知识和一些营销知识、谈判技能、公司治理等等。3、口才，作为企业财务总监，必须参与一些商业谈判，这里你是以财务专家的身份出现的，当然你要有技能才行，可能关键时刻你的发言也许就是机会的转折。3、良好的文字功底。实际上你的文字功底也反映了你的各项知识综合水平。学知识的目的使用，你必须会把所学的东西用恰当的文字表现出来，以便让你写的财务分析才会起到真正的作用。4、 团队精神。独木不成林，你必须把你所属的财务团队搞好，这个团队是由不同经验、
23、不同学历组成的不同层次的人员，你要善于团结每一个人并安排他们适合自己的岗位上才工作，发挥他们各自的特长。5、沟通能力。随着业务的扩大，沟通能力成了财务总监必备的能力之一。沟通分两个方面，一是财务内部勾通，即在你的团队内部要经常沟通，这也是形成团队精神不可缺少的前提。二是外部沟通，这里面有分内外两部分，包括企业内部和企业外部。财务总监必须就企业经营活动从财务角度和其他各个部门反复沟通，每个部门都会从自己部门角度出发来考虑问题，而财务报表预算最终表现的是综合性的结论，所以你就必须站在一个比他们更全面的角度来看问题，平衡就显得很重要，而平衡就是反复沟通达成的一致意见，只有深入的让企业所有人理解了，企
24、业的目标才能达到，这就离不开沟通。再就是外部沟通，一般公司只设涉到工商、税务、银行、债权人、债务人、政府的有关机关等。和他们保持良好的持久的关系，对于企业来说只至关重要的。如果你是在一家上市公司工作，那你的沟通代表着公司形象，不但要对企业各方面都熟悉，而且说话就要十分谨慎，其沟通能力的要求更高. 6、 财务管理工具的掌握。计算机大普及对会计人员来讲，是效率的提高，这种提高集中反映在对市场的决策快速反应。你当然要掌握好与财务会计及企业经营管理有关计算机软件技术，这是毫无疑问的。不用我唠叨。我觉得，你不应限于对财务工具的掌握。你要对企业分析得透彻，必须掌握得更全面一些。但你要记住，所有的管理工具的
25、掌握，都是为你分析企业的未来发展趋势服务的，为你预测和将要实施的目标服务的;是为了快速获得有用的信息，及时决策，以便适应企业所面临的市场不断的变化情况。 7、原则性和灵活性的把握。第三部分：具体实施方法1、短期（大一）：学习方面：顺利通过大学英语四级考试计算机二级考试，掌握一般的英语日常交流，每天早上早起背单词，拓展自己的词汇量。交际方面：掌握一定的交往能力，认识更多的朋友，拓展自己的交往范围。在寒暑假和周末做一份兼职，为大二的辅修做准备，社会实践活动，每天晚上坚持锻炼身体如跑步，身体是革命的本钱，提高自己的身体素质，以应对未来的工作。兴趣方面：拓展自己的阅读爱好，充分地利用好图书馆博览群书，
26、大量的学习关于职业方面的知识，积累深厚和广泛的知识，为日后的应用打下基础，因为只有大学才是专心看书的时光。能力方面：参加社团组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能，社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力和汉字书写能力。2、中期：（大二、大三）：认真学好专业知识。顺利通过英语六级和计算机的相关证书考试，英语六级测试优秀，普通话过级，自学一门外语且拿到英语口语等级证书，拿到会计从业资格证，并成为注册金融分析师。开始接触社会、工作、熟悉工作环境，找到自己所欠缺的理论知识和操作技能，然后再去补不足。参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、
27、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，和已经毕业的校友谈话，了解往年的求职情况。整理这个圈子里的一流企业、人物，确定要进入的企业，在不断完善知识的同时，不断的关注这个圈子的人和事，并且建立一个自己了解这个圈子的渠道。希望通过自己的努力能获取奖学金。3、长期（大四-毕业后一年）：对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分;然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备;最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为
28、充分准备的情况下进行施展演练。清楚了解公司业务内容，熟料掌握，快速适应与校园完全不同的工作环境，寻求一套适合自己的工作方式，干练利索高效率地处理好自己的工作。开始试业，就是真正的实习，找最相关的公司和工作了。在这个实习中，提前适应这个工作，尤其是生活方式上的适应，要做到最大限度与公司、工作合拍、匹配，同时最大化的补充自己所欠缺的知识与能力，还有操作性的技能，最大化减少自己与工作的差距，要时刻关注自己要应聘的那些公司，看他招聘的要求，然后照着做，了解公司动态。第四部分：反馈修正职业生涯规划是一个动态的过程，在具体实施策略的时候可能不如计划中的顺利，或者执行力不是很强，我会以实际情况合理调整。1、
29、认知评估：伴着自身发展随时进行评估，但一般来讲总目标不会因此而改变。2、目标评估：CFO发展的前景还是不很成熟，那么到时我会结合具体的情形调整最终的目标，但是肯定还是和财务管理有关的职务。这个评估与反馈会半年评估一次，一年具体评估一次。3、路径评估：与此相关的评估每年都会做，以便使自己能找到最好的路径。4、策略评估：可以考虑考研究生。研究生毕业以后再就业。可能的调整方案：1. 大四考研，研究生毕业后再工作2. 升迁受挫，考虑自身特点，选择另谋出路结束语每个人心中都有一把小刀，雕刻着理想、信心、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺，但这些只是一个不算开始的开始，只有当你为之付出了真正的行动之后，才会让它们都成为现实，而不仅仅是心中的幻影。通过这一次的职业生涯规划让我在原有的基础上更加全面清晰的认识了自己，给了我一个明确的目标。我想，在以后的日子里，它会成为我的一个引导，同时也会成为鞭策我不断前进的一个动力。虽然我清楚地知道，理想与现实之间总是存在着一定的距离的，但我会尽我最大的努力去实现它。成功的背后必
