1、安全生产知识竞赛题库1、请简述国家安全生产方针，以及我公司安全生产方针 国家：安全第一,预防为主，综合治理 我公司：安全第一、预防为主、落实责任、科学发展 2、根据安全生产法规定,重大危险源的含义是什么 答:重大危险源是指长期地或者临时地生产,搬运,使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施). 3、根据危险化学品安全管理条例中的定义,危险化学品包括那些物品 答:包括爆炸品,压缩气体和液化气体,易燃液体,易燃固体,自燃物品和遇湿易燃物品,氧化剂和有机过氧化物,有毒品，放射性物品，腐蚀品. 4.请简述公司安全培训规定中，对员工进行安全培训的目的 答：具备必要的
2、安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 5、请简述公司危险源管控规定中，对风险进行控制的方式（请至少说出5种） 答：制定目标指标及管理方案、制定程序文件、制定作业指导书、培训与教育、加强现场检查监督、保持现有措施、采取应急措施等。6、什么叫职业危害？ 答：职业危害是指从业人员在劳动过程中因接触有毒有害物品和遇到各种不安全因素而有损于健康的危害。 7、根据法规，员工在安全生产方面有哪些权利？ 答：（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； （二）有权对本单位的安全生产工作提出建议； （三）有权对本单位的安全生产工作中存在
3、的问题提出批评、检举、控告； （四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； （六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。 8、任何单位或个人均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报的内容是什么？ 答：报告、举报的内容包括两类： （一）事故隐患。鼓励人们及时向有关部门报告报告事故隐患，就可以抢在事故发生前，及时发现隐患，并采取措施，消除隐患，保障生产安全； （二）安全生产违法行为，包括生产经营单位及其有关人员的安全生产违法行为以及有关*部门及其工作人员的安全违法行为。 9、安全生
4、产三要素是什么？ 答：（一）人的安全行为。（二）物的安全状况。（三）良好的安全生产环境。 10、人的基本安全素质包括哪些？ 答：安全知识、安全技能、安全意识。 11、“三不伤害”是指什么？ 答：是指不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 12、安全色中红色代表是什么意思？ 答：红色表示禁止、停止、消防和危险的意思。 13、噪声主要对人体的什么系统造成伤害？ 答：听力系统。 14、何谓安全生产中的 “三违”现象？ 答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 15、特种作业人员必须经过什么培训才能上岗操作？ 答：必须经过专业部门的专业安全技术培训教育，考试合格、并取得操作证、才能上岗。 16、习惯性违
5、章的三大特征是什么？ 答：习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。 17、.大部分的火灾死亡是由于什么原因造成的? 答：因缺氧窒息或中毒死亡。 18、工作场所，禁止存储哪些易燃物品？ 答：汽油、煤油、酒精、香焦水等。 19、我国安全色标准有那几种？各代表什么含义？ 答：有四种：红、黄、蓝、绿。红色表示禁止、停止；蓝色表示指令，必须遵守；黄色表示警告和注意；绿色表示提示，安全状态或可以通行。 20、三级安全教育中车间级教育由谁组织实施，内容包括哪些？ 答：车间级安全教育由车间负责人组织实施。车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和
6、职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。 21、定期将生产安全事故的有关情况向社会公布有何意义？ 答：（一）这是公众知情权的体现和要求； （二）有利于提高群众的安全生产意识； （三）有利于发挥社会各界对安全生产工作的监督作用； （四）可以促使负有安全生产监督管理职责的部门和有关生产经营单位（特别是发生事故的单位）进一步增强责任心，认真依法履行安全生产监督管理职责，加强安全生产工作。 22、发生生产安全事故时生产经营单位应当怎样处理？ 答：(1)事故现场人员应当立即报告本单位负责人；(2)单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和事故
7、损失；(3)按照国家有关规定立即报告当地负有安全生产监督管理职能的部门，不得隐瞒不报、慌报、或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。 23、安全生产法对从业人员的安全生产义务做了哪些规定？ 答：安全生产法第四十九条、五十条、五十一条对从业人员的安全生产义务做出了明确规定： 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安
8、全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 24、任何单位或个人均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报的内容是什么？ 答：报告、举报的内容包括两类： （一）事故隐患。鼓励人们及时向有关部门报告报告事故隐患，就可以抢在事故发生前，及时发现隐患，并采取措施，消除隐患，保障生产安全； （二）安全生产违法行为，包括生产经营单位及其有关人员的安全生产违法行为以及有关政府部门及其工作人员的安全违法行为。 25、生产经营单位从业人员应尽哪些义务？ 答：（1）严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 （2）提高劳动技能。从业人员
9、应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 （3）遵守劳动纪律或者用人单位规章制度。 （4）发现事故及时报告与抢险的义务。 26、什么叫不安全行为？说出几类不安全行为。 答：不安全行为指能造成事故的人为错误。如操作错误，忽视安全，忽视警告，使用无安全装置设备，手代替工具操作，未戴安全帽等。 27、特种作业人员必须具备什么条件？ 答：特种作业人员必须具备的条件为： （一）年龄满18周岁； （二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； （三）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作
10、考核并成绩合格； （四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。 28、从业人员的基本权利是什么？ 答：从业人员的基本权利包括：（1）享受工伤保险和伤亡求偿权；（2）危害因素和应急措施的知情权；（3）安全管理的批评检举控告权；（4）拒绝违章指挥和冒险作业权；（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 29、事故查处“四不放过”原则是： 答：事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。 30.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，将如何处罚？ 答（一）由生产经营单位给予批评教育； （二）依照有关规章制度给予处分； （三）造
11、成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任 。 31.根据GB895888缺氧危险作业规程规定，对由于防爆、防氧化不能采用通风换气措施或受作业环境限制不易充分通风换气的场所，作业人员严禁使用什么面具？ 答：严禁使用过滤式面具。 32 在什么情况下的开关、刀闸的操作手柄上须挂“禁止合闸，有人工作!的标示牌? 答： 1)一经合闸即可送电到工作地点的开关、刀闸。2)已停用的设备，一经合闸即有造成人身触电危险、设备损坏或引起总漏电保护器动作的开关、刀闸。 3)一经合闸会使两个电源系统并列或引起反送电的开关、刀闸。 33、哪些火灾不能用水扑救?(答出五类) 答：在生产过程中如果发生如下性质的火
12、灾不能用水扑救： 1)碱金属的金属铿、钠、钾等，碱土金属类的金属镁、锶等； 2)碳化物类的碳化钙等，其它碳化碱金属如碳化钾、碳化钠等； 3)氢化物类的氢化钠等； 4)三酸(硫酸、硝酸、盐酸)； 5)轻于水和不溶解于水的易燃液体； 6)熔化的铁水、钢水； 7)高压电气装置的火灾，在没有良好接地设备或没有切断电源的情况下引起火灾等。 34、简述对操作切削机械设备人员穿戴工作服有何要求? 答：工作服要做到三紧(袖口紧、领口紧、下摆紧)；不允许戴手套、围巾；不允许穿凉鞋、高跟鞋；女工或留长发的工人应戴安全帽。 35简述机械伤害的主要原因有哪些? 答：(1)工、夹具、刀具不牢固，导致物料飞出伤人； (2
13、)设备缺少安全防护设施； (3)操作现场杂乱，通道不畅通；(4)金属切屑飞溅等。 36、烟头为什么会引起火灾？烟火虽小，但其表面温度一般在200300之间，中心温度可达700-800之间，一般可燃物（如纸张、棉花、柴草、木材等）的燃点都在130350，都低于烟头的温度。所以乱扔烟头很容易发生火灾。 37、火灾类型和灭火器的选择 火灾分为五类，应使用相应的灭火器材。 一类指含碳固体可燃物，如木材、棉毛、麻、纸张等燃烧的火灾。可用水型灭火器、泡沫灭火器、干粉灭火器、卤代烷灭火器； 二类指甲、乙、丙类液体，如汽油、煤油、柴油、甲醇等燃烧的火灾，可用干粉灭火器、泡沫灭火器、卤代烷灭火器； 三类指可燃烧
14、气体，如煤气、天然气、甲烷等燃烧的火灾，可用干粉灭火器、卤代烷灭火器； 四类指可燃的活泼金属，如钾、钠、镁等燃物的火灾，可用干沙式铸铁粉末； 五类指带电物体燃烧的火灾，可用二氧化碳、干粉、卤代烷灭火器（禁止用水）。 目前我们公司灭火器主要有：干粉灭火器、1211灭火器 38、 打“119”火警电话的步骤： （1）拨打“119”火警电话，要沉着镇定，听见拨号音后，再拨119号码。 （2）电话接通后，应清楚地讲清着火的地址（包括路名、街道、巷名、门牌） （3）尽可能讲清是什么物质着火及火灾的范围。 （4）冷静地回答“119”总机台通信人员的提问。 39、安全生产法规定的从人员的八大权利和三项义务
15、八大权利：（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。（8）获得安全生产教育和培训的权利。 三项义务：自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和
16、操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳保护品；（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（3）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。 40.防止火灾发生的基本措施是什么？ 答：四种：隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。42. 烟头为什么会引起火灾？ 答：因为烟头虽小，但其表面温度一般在200-300C，中心温度可达700-800C左右，一般可燃物（如纸张、棉花、柴草、木材等）的燃点都在130C-350C，都低于烟头的温度。所以乱仍烟头很容易发生火灾。43、 人身衣服
17、着火怎么办？ 答：（1）在可能的情况下尽快脱去着火的衣服；（2）就地翻滚把火压灭。44、SFMEA的中文名字是：潜在安全失效模式及效果分析45、SFMEA的风险识别阶段主要依靠全员参与运用头脑风暴方法开展46、潜在失效后果包括：火灾、中毒和窒息、触电、高处坠落、车辆伤害、起重伤害、物体打击、灼伤等47、SFMEA的风险分析可以运用的分析工具包括：鱼刺图、树图、关联图48、风险优先指数计算公式：严重度*频度*难检度（检测度）49、SFMEA要求定期回顾。回顾周期分别是：制造部门每季度回顾1次；非制造部门半年回顾1次50、检修作业要求（满分5分，每答对1条得1分，意思表达正确即可。回答不符合安全要
18、求的扣分）：检修前审批作业，制定检修方案，对进行技术交底/SOP培训，通知被影响人员，正确使用劳动保护用品、检修牌、安全工器具，设立监护人、禁止单人作业51、检修牌使用要求（满分5分，每答对1条得1分，意思表达正确即可。回答不符合安全要求的扣分）：设备启动操作位置，正确填写检修牌信息、做到“谁检修、谁挂牌、谁摘牌”当心中毒当心有毒有害气体当心窒息当心触电当心碰头禁止启动严禁烟火当心紫外线严禁触摸当心高温表面必须戴防毒面具必须戴防护眼镜必须戴防护手套禁止合闸当心爆炸必须穿防护衣安全管理制度：公司是安全生产的责任主体。公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负全面责任；公司分管安全生
19、产的领导是安全生产的直接负责人，对公司安全工作负重要管理责任；公司各部门的行政领导是本部门安全生产责任人，对本部门安全生产负全面责任。公司各部门职责：（一）建立健全本部门安全管理体系和管理制度，做到组织健全，人员到位，层层落实安全生产责任制，对安全生产实行目标管理；（二）制定并实施安全生产投入计划，全力保障安全生产设施、设备处于有效使用状态；（三）组织开展日常的部门安全生产检查，并对隐患及时进行整改，统计整改记录，按期交安全动力部；（四）督促落实本部门安全教育培训工作，严格落实持证上岗制度，督促检查本部门开展二、三级安全培训教育工作，统计培训记录，按期交安全动力部；（五）按要求及时、如实上报安
20、全生产各项统计报表；（六）及时上报工伤及安全生产事故，并按要求进行事故的调查、分析、处理，并按照“四不放过”的原则落实责任，落实具体防范整改措施的落实，按规定上报安全动力部；（七）建立健全本部门应急响应体系，制定应急响应程序，按规定开展应急响应演练；（八）负责建立本部门特种设备及特种作业人员台帐，以及相关管理机制;（九）负责消防、应急器材的日常点检及维护；（十）负责生产设备的日常点检，确保设备的运行安全。我国的安全生产方针 答：“安全第一，预防为主，综合治理”。 安全月主题 2010年安全月主题：安全发展，预防为主 2011年安全生产月主题：安全责任 重在落实什么是安全第一 答：安全第一是指安
21、全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事；是企业领导的第一职责。 安全工作的含义答：安全工作的含义：一是预知危险；二是消除危险。就是预知人为活动各个领域里存在固有或潜在的危险，以及消除这些危险因素所采取的各种方式方法和行为的总称。在一定的意义上，安全工作就是避免损失、防止灾害。 三不伤害原则 ：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。安全生产教育及培训的内容主要包括：(一) 新员工三级安全教育1. 新员工上岗前教育：公司（一级）安全教育由人力资源部和安全动力部组织培训；部门或科室级（二级）安全教育由所在的部门或科室组织培训；班组（三级）安全教育由所在的班组组织培训。每一级教育经考试合格后方可转入
22、下一级教育，新员工经各级教育培训合格后方可上岗作业。2. 新员工入职后，持员工安全档案卡随本人流转至三级安全教育培训结束后，由所属部门（科室）安全员登记保存以备检查，安全动力部进行定期检查和抽查；3. 公司级安全教育内容：1) 工厂概况、生产特点、通用安全标准；2) 公司安全生产情况及安全生产基本知识；3) 公司安全生产规章制度和劳动纪律；4) 从业人员的安全生产权利和义务；5) 有关事故案例；6) 消防安全培训。4. 部门（科室）级安全教育内容：1) 部门（科室）概况、生产特点、主要危险源；2) 工作环境及危险因素；本部门安全生产状况及规章制度；3) 工艺流程及工艺操作方面的通用安全标准与注
23、意事项；4) 生产设备和维护检修方面的通用安全标准与注意事项；5) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；6) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；7) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；8) 安全设备设施、个体防护用品的使用和维护；9) 本部门或科室特点的事故案例和各部门其他需要培训的内容。5. 班组级安全教育内容：1) 岗位生产特点、生产设备、安全装置情况；2) 岗位安全生产操作规程；3) 岗位个人防护用品、用具的具体使用方法；4) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；5) 消防设施、消防器材使用方法和注意事项；6) 本部门或科室有关事故案例。(二) 调（换）岗
24、教育、复岗教育1. 调（换）岗教育（部门内部调动）：员工在本部门或科室内岗位调动，安全教育及考核由该部门或科室负责；调动部门或科室应在员工调动工作一周内，进行安全档案卡中的岗位变动的更新工作；2. 调（换）岗教育（部门之间调动）员工调往其他部门或科室，由调入部门或科室负责对员工进行调（换）岗教育，员工调入部门应在一周内进行安全档案卡中的岗位变动的更新工作，调（换）岗人员必须追加新岗位的安全教育内容经考试合格，方可上岗作业。3. 复岗教育：离岗6个月以上的复岗员工，安全教育及考核由该部门或科室负责，接受部门或科室在员工复岗一周内，进行安全档案卡中的岗位变动的更新工作；(三) 特殊工种教育、四新教
25、育1. 特种作业人员必须按法律法规要求经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，证件有效期到期后，由人力资源部按国家规定组织复审。安全动力部协助人力资源部进行培训的组织和核查工作。2. 四新教育：采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对岗位人员进行技术安全教育，经考试合格后方可上岗作业，“四新教育”由所在部门或科室考核其教育培训效果。(四) 日常安全教育1. 根据日常安全教育培训要求，部门或科室安全员负责部门或科室日常安全教育、安全检查、安全台帐和安全管理部门要求的其它工作。各部门或科室安全员协助部门或科室负责人组织经常性的防火、防爆、防盗、防化学品、防特气等安全教
26、育，以提高员工安全意识。2. 部门（科室）安全培训每月1次，每次不少于2学时；班组安全培训每月不应少于2次，每次不少于1学时。3. 日常安全教育可以采用：安全活动日、安全生产周、班前班后安全会、安全工作例会、板报、事故现场会等各种形式，讲解安全生产制度、操作规程，提高全体员工的安全思想、安全知识、安全技能。(五) 其他人员安全教育1. 外来施工人员的安全教育时间不得少于8小时，接待部门或科室负责对其进行安全注意事项教育，经过书面考试合格，受教育者本人签字。2. 进入公司参观、学习、工作的外来人员，接待部门或科室负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人带队。3. 参观学习人员进入关键装置及重点部
27、位时，需由接待部门部长批准方可，并报安全动力部备案，由部门或科室安全员进行专门安全培训教育；安全培训的要求：1,公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。公司领导及安全管理人员的培训考核由上级主管部门组织进行；2,新员工三级安全教育培训的时间不得少于24小时，调（换）岗教育、离岗六个月以上复岗不得少于4小时，四新教育不的少于4小时。3,其中厂级安全教育不少于4小时，部门、科室级安全教育不少于8小时，班组级安全教育不少于12小时；4,公司安全动力部对各部门或科室的安全培训制度、内容、组织实施情况及管理人员和员工的安全行为进行检查和监督。5,
28、培训考核：各单位安全培训制度、培训内容及安全培训实施情况，作为公司对其进行安全管理考核的重要内容。消防安全管理灭火器使用方法：使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射。灭火的基本方法：冷却灭火法，隔离灭火法，窒息灭火法，抑制灭火法 燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物和火源。各部分消防职责（节选）： 各科室和重点部位应悬挂消防安全责任人信息标牌发生火灾后，要一面组织抢救，一面立即报火警，并将情况及时报告所在部门消防安全责任人和安全动力部。火灾扑救应立足于初起火灾，控制或阻止火灾的蔓延，积极抢救人命，保护和疏散物资，使火灾的损失降低到最低程度。 接到火灾报告后，所在部门及科室必须组织灭火救灾工作
29、；火灾扑灭后必须组织有关人员进行火灾调查。 火灾扑灭后，要全面检查火场，彻底消灭残火，并安排人员进行监视，保护好火灾现场，积极协助消防部门和公司安全管理部门进行火灾事故原因调查；在没有得到安全动力部批准或通知之前，任何部门和个人不得随意改变现场。消防安全责任书（节选）各部门确保本部门责任区内的消防器材符合要求，确保消防通道、消防门畅通无阻，并确定部门内消防器材责任人，对消防器材进行点检。 对危险品、易燃易爆品的存放、使用符合消防安全准则，对存放大量商品、材料的仓库，消防状况符合仓库的消防安全制度要求。工作结束时，认真检查是否有火灾隐患，发现后要及时处理，确认安全后方可离岗。 按照公司动火作业操
30、作规程作业，不违章用火。 不私自安装、拆改各种电器设备、电源线路、开关，不在电源线路上乱加负载，不使用未经批准的各种电气设备。 保证部门科室内每位员工参加消防安全培训，懂得基本的防火安全知识、逃生知识，做到“四会”，会报火警，会使用灭火器材，会组织引导疏散，会扑救初起火灾。熟悉现场紧急逃路线熟悉室内及室外紧急集合地点：A点（指挥部东门处）：行政法务部、人力资源部、计划财务部、公共事务部、市场部、工程部、特气站及化学品站；B点（LCD厂房西侧路边空地）：整列制造部、生产运营部；C点（LCD厂房西侧路边空地）：成盒制造部；D点（LCD厂房西侧路边空地）：点灯检查部；E点(堆场与水站之间的空地)：资
31、材部、质量管理部、研发中心；F点（宿舍之间的空地）：安全动力部、后勤保障部。火灾预防措施定期清除设备、管道上的灰尘、积垢，避免因机器上灰尘太多造成粉尘摩擦、引发火灾。严格按照操作规程进行操作，操作人员勿擅离职守。 各种不同种类溶剂应分开,分步骤使用，严禁冲击、摩擦等产生火花的动作。溶剂应限量贮存。 一些电气设备应经常检修，加热操作时要严格控制温度。切勿堵塞逃生通道、消防器材，防火门需保持常闭状态火灾种类A类火灾 指含碳固体可燃物体，如：木材、棉、毛、麻、纸 张等燃烧的火灾（水是最佳灭火剂）；B类火灾 指甲、乙、丙类液体，如：汽油、煤油、柴油、甲 醇、乙醚、丙酮等燃烧的火灾（干粉、二氧化碳）；C类火灾 指可燃气体，如：煤气、天然气、氢气、甲烷、乙 炔、丙烷等燃烧的火灾（二氧化碳）；D类火灾 指可燃金属，如：钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁
