苏州大学成人教育本科人力资源管理专业毕业论文选题(2019届).docx

1、人力资源管理专业毕业论文选题（2018年修订）1、AI对企业人力资源管理的影响研究2、人力资源服务业发展模式研究3、乡村振兴背景下的职业农民的培养4、地区间人才争夺战的弊端与对策5、长三角经济一体化下的人才流动趋势研究；6、智能制造对劳动就业的影响研究7、大数据时代企业人力资源管理变革策略研究。8、经济高质量发展要求下的人才政策研究9、企业人力资源开发管理探究；10、城市快递行业人力资源管理的问题与对策；11、中外人力资源管理模式比较研究12、我国人力资本管理中的问题与对策研究 13、中小企业人力资源的规划与培养问题探讨。14、肯德基员工规划和培养问题探讨。15、新媒体时代下企业招聘新渠道研究

2、16、校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析17、人力资源招聘的信息不对称问题研究18、中小企业员工招聘中存在的问题与对策研究。19、企业招聘面试存在的问题及对策研究20、企业员工培训中的拓展训练研究21、民营企业（科技型企业）员工招聘问题（渠道、面试、效率）研究 22、民营企业（科技型企业）员工培训问题（新员工、中层管理人员）研究23、A公司员工培训管理问题及对策探讨24、培训经历对员工选拔效度影响研究25、家庭生活对员工绩效的影响研究26、国际化战略与企业绩效的关系以中兴通讯事件为例27、企业员工的绩效评估与员工激励研究28、中小企业员工薪酬激励问题研究。29、A公司绩效管理问题及对策探

3、讨30、高绩效工作系统与员工越轨创新关系研究31、高绩效工作系统与员工非正式学习关系研究32、高绩效工作系统对员工前摄性行为影响研究33、高绩效工作系统与员工创业认同关系研究34、高绩效工作系统对员工创业热情影响研究34、民营企业（科技型企业）（营销人员、研发人员）绩效管理问题研究 36、A公司薪酬管理问题及对策探讨37、股票期权与经营层激励研究38、社会组织从业人员薪酬问题的研究39、管理层薪酬结构的激励效果分析研究40、A公司员工工作压力问题及对策探讨41、民营企业（科技型企业）核心员工（知识型员工）激励机制研究 42、民营企业（科技型企业）员工关系管理问题研究43、企业招聘职业经理人的模

4、式研究。44、大数据对企业人力资源招聘的影响；45、中小企业人力招聘的问题及对策研究46、招聘渠道的效能比较研究47、企业知识型员工忠诚度研究；48、中小企业人员培训的困境与对策；49、民营企业激励机制研究50、民营企业核心员工流失研究51、人力资源视角下的员工压力管理研究52、员工薪酬满意度的调查与分析53、论我国企业中的工作分析与人员匹配54、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善55、基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建56、企业类人员培训方案的设计57、国外农村人力资源开发典型经验对我国政府的借鉴58、某某行业人才需求分析及对策研究59、人口红利消失后的人力资源开发模式60、苏州制

5、造业员工创新激励探析61、快递企业基层员工敬业度分析62、女大学生就业问题研究63、企业人力资源的规划与培养64、浅谈人力资源对企业文化建设的影响65、企业文化的树立对员工绩效的影响 66、物流公司人力资源管理研究67、我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究68、中小企业员工流失问题探讨。69、返乡劳动力就业问题研究70、相关激励理论在人力资源管理实践中的运用71、提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)的对策研究72、社会组织的人才培养问题研究73、志愿者人力资源管理模式研究74、女性劳动力就业歧视问题研究75、人力资源的稳定性对企业发展的影响研究（注：论文题目可自拟，鼓励同学们去企业、政府部门开展调查，写出实证性、案例研究型论文。） 苏州大学政治与公共管理学院 管理科学系 2018年9月