1、新员工欢迎会主持稿新员工欢迎会主持稿篇一：欢迎新员工领致使辞 领致使辞 海纳百川，汇聚英才。金秋时节，咱们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让咱们以烈火的掌声祝贺列位成为山东能源集团的新成员！ 山东能源集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。接待中心是一个注重人材素养和专业技术的效劳性单位，秉着以人为本，以高中意度为目标的经营治理理念，为客户提供最正确的效劳。公司希望大伙儿以踊跃的工作态度和真诚的合作精神加入那个团队，公司也将为大伙儿营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机遇，提供施展才华的舞台，而且希望咱们在工作上的配合成立在彼此明白得和信任
2、的基础上，这种明白得和信任是联系公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，进展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您尽力奋斗的动力！ 咱们来自四面八方，在那个地址相聚一堂。万事开头难，或多或少都会有一些不适应。可是，一个人的心态在工作中很重要，关于一个初入社会的人来讲尤其重要，或许，你正担忧你是不是适合这份工作，或是这份工作究竟是不是适合你，这是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，那个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技术的进程是一个很重要的过渡时期，相信新员工能够在这种循序渐进的转变中了解咱们那个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，而且能够更快地融入到咱们那个
3、团队。同时，也希望大 家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，擅长吸取他人的体会，同心合力才能将工作做好。另外，还要提示大伙儿舍弃急于求成的方式，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一名新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的宝贝。粗心大意带来的不单单是企业的经济损失，更大的可能是将致使咱们失去一个客户。 作为一个效劳单位的一员，你的言行举止、穿着打扮很有可能直接阻碍到客户的心理，从而阻碍到客户对你的评判，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大伙儿应该十分注意的一个环节，良好的个人修养，不仅意味着你能够博得对方的尊重，更重要的是表现了你对对方的尊重。你们此刻
4、都是实习生，起点是相同的，公司给你们每一个人的机缘也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，现在，机缘就可不能平等的降临到每一个人的身上了，他所偏爱的是那些具有良好职业素养，拥有高贵职业道德的人。固然，公司期待你们的聪慧和才能都能够取得充分的发挥，都能够抓住机缘。 最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望咱们能够彼此信任、彼此明白得、彼此团结、彼此合作，希望咱们每一名新老员工都能够用心灵来沟通，用微笑来面对，用久远而进展的目光投入咱们的工作，制造咱们的事业！在此，诚恳的祝愿你们能够收成成功！ 篇二：新员工交流会主持词-修改版1 新员工交流会主持词
5、开场： 列位同事，下午好！ 很宝贵把这么多新面孔聚到一路来参加咱们第一期的新员工交流会，这次活动的主题为“以心迎新，携手同行”。这次交流会的要紧目的是为了增进领导与新员工之间的彼此交流，以解答你们的疑惑，帮忙你们更快的融入汉邦高科的大伙儿庭。会议室以轻松和谐的形式展开，咱们已经为大伙儿预备了水果，希望大伙儿尽情享用，各抒己见。 串名字游戏环节： 大伙儿来自不同的部门，可能都不太熟悉，接下来咱们来挨个自我介绍一下，那个自我介绍不是每一个人站起来介绍一下自己这么简单，咱们来以游戏的方式自我介绍，先自由分成两组，第一组先来，每组第一个人介绍自己：比如我是商务部的张三，第二个人介绍我是商务部的张三后面
6、的行政部的李四，第三个人介绍商务部的张三后面的行政部的李四后面的王 五。以此类推。说不上来的演出节目。 董事长致辞环节： 大伙儿此刻都彼此熟悉了吧，这次咱们很荣幸的请到董事长来跟大伙儿讨论交流，大伙儿掌声欢迎！ 感激董事长百忙当中抽出时刻来参加咱们的新员工交流会，让咱们更充分的了解了xxx和xxx精神，也为咱们以后的工作指明了方向。 优秀新员工代表发言环节： 在座的列位都是通过选拔进入汉邦的优秀人材，在这段时刻里，大伙儿都在各自的职位上为公司做出了奉献，其中XXX部XXX，工作踊跃，态度认真，常常主动加班加点提早完成工作任务，他入职一周后就能够够独立承担工作任务，完成bug修改工作；在完本钱职
7、工作以后主动请示上级安排其他工作，并主动协助同事完成研发任务。他协助完成了300W项目机软件定版；他目前在独立承担海外渠道的400W产品的视频部份开发与保护。 下面有请XXX分享一下他的体会。 他敬业的工作态度是咱们XXX精神的一个缩影，我也相信大伙儿都能够传承XXX精神，同时也能为XXX带来新的思想！ 抢凳子游戏环节： 互动提问环节： 请大伙儿就以下几个方面进行提问或提出自己意见和建议，咱们尽可能解答，当场解答不了的问题咱们会记录下来，询问相关负责人后，一周之内再反馈给大伙儿。 一、对导师的指导工作的建议； 二、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是不是清楚； 3、对工作环境及企业文化是不
8、是适应； 4、对公司的各类团建活动和福利群（小福利）的建议； 五、其它合理诉求与宝贵建议。 抽奖环节： （没有人提问以后）大伙儿还有其他问题吗？若是有可是不行意思说出来的话就写在这张纸上，不记名，咱们也是现场解答，现场解答不了以后再反馈。若是没什么问题的话能够在纸上写下你对本次新员工交流会的感受和、意见、建议。 结尾： 时刻关系，这次新员工交流会到此就终止了，感激大伙儿的参与，以后有什么问题咱们还能够在微信的新员工交流群里交流。 活动流程： （一）、由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。 （二）、游戏环节：串名字。（为增进新员工间的彼此熟悉） （三）、董事长与新员工讨论交流。
9、 （四）、夸奖优秀新员工代表，并请代表发言，总结自己的体会。 （五）、游戏环节：抢凳子。（为活跃会场气氛，增进情感，快速融入） （六）、员工互动及提问，围绕以下内容各抒己见： 一、对导师的指导工作的建议； 二、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是不是清楚； 3、对工作环境及企业文化是不是适应； 4、对公司的各类团建活动和福利群（小福利）的建议； 五、其它合理诉求与宝贵建议。 （七）、工作人员将预备好的便签发放到每一个人手中，参会人员即能够口头表达也能够在便签纸上面书写自己参会意得或合理化建议等。由主持人搜集（折好，能够不写名字）。 （八）、对现场及便签提出的问题，人力资源部门各模块能当场解
10、答的问题当面解答，不能现场做出答复及说明的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门答复。 （九）、由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结，并请员工提对本次活动的意见。 （十）、抽奖环节。 （十一）、 会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。（不记名） 篇三：新员工培训_开场欢迎主持稿 亲爱的新朋友： 欢迎您来到华生园集团总部！ 华生园集团所有员工和全部治理人员欢迎您的到来,你的光临会使咱们加倍有信心和勇气走向以后。华生园集团早晨工程成立伊始，各类人材们的陆续加盟，市场会不断增大这一切的一切都希望咱们能在那个地址度过一个愉快的旅程和不枉此行，收成颇丰。
11、希望新员工充满朝气！在那个地址感激大伙儿的加入、支持，和从不中断的鼓舞和合作！ 华生园的成长是咱们每一个华生园人的奉献促成的，也是咱们用一点一滴的尽力和进步乃至时刻和精力积存起来的！那个地址凝聚了咱们的心血，寄与着咱们的妄图！ 为让团队的建设取得长足的进展，请大伙儿带来更多的创意、激情和业绩。让出色在咱们的生活中绽放！欢迎您来到咱们那个挑战和聪慧并存，欢乐和温馨同在，理论与实践相结合的大伙儿族。在那个地址咱们能够讨论问题，畅谈以后，计划此刻，心手相连，共度难关！ 真诚的欢迎你来到那个地址学习和成长，这对你面对以后迎接挑战确信是有利的。亲爱的员工朋友，在下个世纪即将到来的时候，咱们每一个人都已强
12、烈地感到了生活的压力，咱们每一个人都面对以后的挑战，有些人可能要从头选择自己的职业。有些人可能要从头定位自己的事业目标，在那个地址我要告知大伙儿，若是咱们的思想观念不能适应二十一世纪，那么明天，咱们的一切必将被残酷地留在今天，咱们应该学会试探，而且要不断的去试探。 咱们真诚的希望在每一名青年朋友和每一个团队妄图成真。只要 你有妄图，有目标，肯学习，肯付出，肯不断行动，不断的进步，你就必然会成功。只要你相信你做到，你就必然会做的到！ 朋友们，让咱们把握机缘，踊跃行动，一起奋斗，成绩心中妄图！别说不可能！你必然能够，像魔术般改变人一辈子！因为，你的后面还有咱们那个团队！最后，希望每一个新员工朋友都能够在那个地址找到属于自己的位置，每一天都欢乐、无忧。
