1、测试文档测试用例1 概述系统名称：高校人事管理系统系统功能描述：处理高校教师职工等人员的人事信息，对高校职工进行管理，是高校日常事务处理更加高效，包括职工工资，职工在职，假期，退休等事务处理2 测试范围、目的与方法2.1 测试范围测试系统的主要功能，以及所包含的功能，以及运行所需环境等，还要测试系统的可靠性，以及界面美观是否符合用户需求。2.2 测试目标根据项目（管理）计划中的质量目标，确定人事管理的功能、非功能等方面是否能正常高效的运行，使得系统能够让用户很好的处理高校事务。3 测试条件和工具3.1 测试环境测试在能正常运行的windows 环境下（windows xp 或者 windows
2、 7 系统）3.2 测试工具安装有delphi 7 软件、 SQL Server 2000 或者是SQL Server 2005，并能正常运行的计算机。4 测试用例4.1 功能测试4.1.1被测试对象（单元）的介绍高效人事管理系统软件为此次测试的项目，功能测试主要是针对软件功能以进行测试 4.1.2测试环境与测试辅助工具的描述 数 据 库：Microsoft SQL Server 2005系统平台：Windows XP SP3/win 7操作平台运行环境：Windows 系统测试工具：手动测试测试结果：所有功能可以正常使用 4.1.3登录测试测试用例登录用例测试用例IDAdmin （密码是：1
3、23） Tom (该用户不存在)输入/动作期望的输出/相应实际情况输入用户名：admin，密码：admin，点击登录用户登录成功，跳转至首页用户登录成功，跳转至首页输入用户名：admin，密码：123，点击登录用户名或密码错误用户名或密码错误输入用户名：Tom，密码：123，点击登录用户名或密码错误用户名或密码错误点击取消退出系统系统登录界面关闭系统退出 4.1.4功能测试4.1.4.1系统管理测试用例单位信息用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况单位名称改为：湖工科技法人改为：hg 地址改为：磁湖路点击修改提示修改成功单位信息修改成功，并有提示，点
4、击确定后返回修改界面测试用例管理员设置测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况输入：操作员名称：Jake操作员密码：123a并点击添加信息添加成功信息窗口多了操作员Jake一项选择操作员：a对操作密码进行修改 ，改为: aaa,点击修改密码修改成功信息窗口中操作人员a的密码改为: aaa点击退出退出窗口管理员设置回到主界面测试用例数据备份数据还原测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况点击数据备份，点击确认选择备份路径，确认备份选择备份路径d:/beifen，点击备份，d:/beifen目录下已经备份成功点击数据库还原
5、，点击确认，选择所选的备份数据库，点击确认数据库还原成功选择d:/beifen目录下的备份数据库，提示还原成功测试用例重新登录和退出系统用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况点击重新登录选项系统会到登录几界面系统回到登录界面点击退出系统系统提示是否退出，选择退出，则退出，选择否这不退出系统提示是否退出，选择退出，则退出，选择否这不退出4.1.4.2信息设置测试测试用例部门信息用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况写入部门编号：004写入部门名称：文档部，点击添加部门信息添加成功在录入员工信息选项时，部门选项
6、框中出现004（w文档部）选中部门006（编号）修改名称为人事部点击修改编号为：006的部门名称变为人事部在录入员工信息选项时，部门选项框中出现006（人事部）输入用户名：Tom，密码：123，点击登录用户名或密码错误用户名或密码错误写入部门编号：004写入部门名称：文档部，点击添加提示不能重复添加004提示不能重复添加测试用例工种信息用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况添加工种，在工种信息栏中输入：后勤人员，点击保存后勤人员这一工种添加成功保存后提示保存成功，在录入员工信息选项时，工种选项框中出现后勤人员删除工种，选中开发人员点击删除提示已删除开
7、发人员提示成功删除，并录入时没有开发人员选项添加工种，在工种信息栏中输入：后勤人员，点击保存提示添加不能重复提示重复错误删除工种，选中开发人员点击删除提示开发人员不存在提示开发人员不存在不能删除测试用例职称类型用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况输入职称：教授信息添加成功在录入员工信息选项时，职称选项框中出现教授选项输入职称：教授提示重复错误提示该职称已存在选中要修改的职称“putongjiaoshi“，输入：”普通教师“修改成功提示修改成功，在录入员工信息选项时，职称选项框中出现普通教师选项上步骤中点击取消修改不保存对系统的修改无效点击退出返回到
8、主菜单返回主界面4.1.4.3人事管理测试测试用例应聘人信息用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况输入相应的应聘人唐恒飞信息数据后点击添加，点击保存信息添加成功提示添加成功，保存成功。在应聘信息浏览选项中可以查看到新添加的“唐恒飞“的信息输入相应的应聘人唐恒飞信息数据后点击添加，点击保存提示重复错误提示该人员已存在，不能重复添加点击取消结束添加，并不保存添加信息不添加信息并退出“应聘人信息“窗口点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例新员工登记用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况输入相应的应聘人王红信息数据
9、后点击添加，点击保存信息添加成功提示添加成功，保存成功。在新员工信息浏览选项中可以查看到新添加的“王红“的信息输入相应的应聘人王红信息数据后点击添加，点击保存提示重复错误提示该人员已存在，不能重复添加点击取消结束添加，并不保存添加信息不添加信息并退出“新员工登记“窗口点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例员工调度用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况查找员工苏武，点击查找，选择按姓名查找，点击确定信息框中出现苏武的个人信息查找成功出现“苏武“的信息点击显示全部全部职工信息显示出来在信息栏中显示出所有职工信息选择王红的部门为vb 职务 b，职称教授，点
10、击调动调动成功提示调动成功，查看“王红“信息，则部门为vb 职务 b，职称教授点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例员工离职用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况查找员工张三，点击查找，选择按姓名查找，点击确定信息框中出现张三的个人信息查找成功出现“张三“的信息点击显示全部全部在职职工信息显示出来在信息栏中显示出所有在职职工信息选择张三，并点击离职，确定离职成功职工信息栏里查找不到张三信息，掌声呢离职成功点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例员工复职用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况查找员工赵娜，点击查
11、找，选择按姓名查找，点击确定信息框中出现赵娜的个人信息查找成功出现“赵娜“的信息点击显示全部全部离职职工信息显示出来在信息栏中显示出所有离职职工信息选择张三，并点击复职，确定复职成功职工离职信息栏里查找不到张三信息，调职信息栏中出现张三，复职成功点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例员工信息浏览用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况选择查询条件为“编号“：mr006点击查询信息框中出现刘超的个人信息查找成功出现“刘超“的信息继续上步骤，点击删除刘超信息被删除在信息栏中成功删除了“刘超“选择查询条件为“姓名“：何，点击模糊查询信息框中出现含有“何“的所
12、有人的信息职工离职信息栏里显示何婷 和何泉 两位职工的信息，模糊查找成功点击退出返回到主菜单返回主界面4.1.4.4工资管理测试测试用例工资设置用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况选择对应员工（用编号mr001）修改工资为：1000点击修改信息框中出现王红的个人信息的工资改为1000编号mr001(王红)的工资修改成功选中王一，点击删除王一信息被删除在信息栏中成功删除了“王一“选择对应员工（用姓名张莹）修改工资为：1200点击修改信息框中出现张莹的个人信息并且工资改为1000编号张莹(mr004)的工资修改成功点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例
13、工资表用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况选择工资表月份（2005-11月）信息框中显示2005年11月的工资信息表显示2005年11月工资表接上步骤，点击生成工资表工资表生成成功提示工资表生成成功接第一歩，点击月工资结算月工资结算成功提示月工资结算成功接第二歩，点击取消生成取消工资变生成提示取消成功，信息栏中信息表消失点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例文档浏览用例测试用例IDAdmin （密码是：123） 输入/动作期望的输出/相应实际情况选择工资表月份（2005-11月）信息框中显示2005年11月的工资信息表显示2005年11月工资表接上
14、步骤，点击打印打印工资档案表若有打印机则打印点击退出返回到主菜单返回主界面4.2实时性测试执行特定操作的系统响应时间较短、对鼠标的响应能力良好、当系统数据量很大时，系统响应时间是在许可的范围内。4.3安全性测试系统的权限控制一般，在权限方面需要改进。4.4兼容性测试该高效人事管理系统能与其它软件同时正常工作，不会引起兼容性问题。4.5移植性测试移植到其它操作系统平台下能正常工作。能够在xp和win7系统下正常运行。4.6用户界面测试测试用户界面的友好性，操作菜单、操作按钮、列表、对话框、文本输入框等的通用性较好。窗口切换、移动、改变大小能够正常使用；各种界面元素的文字，如标题、提示等合乎约定；各种界面元素支持键盘操作；各种界面元素支持鼠标操作；对有风险的操作，有“确认”、“放弃”等提示；界面元素的布局合乎统一的约定；界面元素的形状合乎统一的约定；界面上的字体符合统一约定；图标合乎统一的约定。
