中国矿业大学徐海学院部门考核管理办法暂Word格式文档下载.doc

1、Y= H+S+L-XY：成果业绩点H：教学成果业绩点S: 科技成果业绩点L：研究生指导质量业绩点X：岗位定额成果业绩点2. 各类成果业绩点的计算标准（1）H：教学奖励业绩点获 奖 名 称业绩点（H）特等奖一等奖二等奖三等奖国家级教学成果奖50030010050省部级教学成果奖1502015省级各类教学单项奖10校级各类教学奖321院级各类教学奖2.41.6出版高校教材（每10万字）省级优秀毕业设计（论文）注：重复奖励以最高业绩点计算，已计过业绩点的只计算差额部分。（2）S：科技成果业绩点论文、著作业绩点：论文（著作）级别业绩点（点/篇）SCIENCE、NATURE上发表的论文200被SCI、S

2、SCI、SCIE收录的论文被EI（Compendex）收录的论文5国外正式学术期刊上的论文、被ISTP、CSSCI收录的论文2 全国核心期刊上发表的论文其它正式出版期刊上发表的论文0.4专著、编著、译著（每10万字）4、3、21、论文级别审核以中国矿业大学科学技术处网上系统（中国矿业大学科学技术处首页论文著作普通用户浏览核心期刊查询）审核为准；2、论文业绩点申报时必须上交期刊原件及论文复印件各一份，业绩点只计算已正式刊出的论文；3、我院在编教师为论文第二作者，其论文第一作者署名单位非中国矿业大学徐海学院，则业绩点按30计算；若其论文第一作者署名单位为中国矿业大学徐海学院，则不计算业绩点；4、我

3、院在编教师为论文第三作者及以后排名的，不计算业绩点；5、非正式发表（无统一刊号）的论文、论文集统一按0.2计算业绩点；6、我院教师在报刊上发表文章，若署名中国矿业大学徐海学院，根据报刊级别按0.20.4计算业绩点（市级报刊计0.2，省级报刊计0.3，省级以上报刊计0.4）7、论文被收录的按最高的业绩点计，已计算过业绩点的只计算业绩点差额部分。8、专著、编著、译著、高校教材申报成果业绩点时，需提交著作、教材原件一本，业绩点只计算已正式出版的著作及教材；9、内部资料、讲义等不计算业绩点；10、参编的专著、编著、译著、高校教材，按照参编字数来计算业绩点，编委会委员等没有具体参与内容编写的，不计算业绩

4、点。11、非在职研究生为第一作者、导师为第二作者所发表的论文，按导师为第一作者计算业绩点。12、在增刊上发表的文章，按照低一级标准计算业绩点。科技获奖业绩点：获 奖 名 称业 绩 点 数国家最高科学技术奖1000国家自然科学奖国家技术发明奖国家科学技术奖省部级科学技术奖校级（局级、市级）科学技术奖40.5中国矿业大学徐海学院为第二获奖单位，成果计60业绩点；作为第三获奖单位，成果计40业绩点；作为第四获奖单位，计20业绩点；其它排名，计10业绩点。同一项目获多种奖励按最高奖计算业绩点，已计算过业绩点的获奖项目再次获奖只计算业绩点的差额部分。人文社科奖按对应级别的科学技术奖计算业绩点。非教学、科

5、技获奖业绩点：业绩点数国 家 奖省部级（国家一级协会）奖学校年度考核优秀校院级单项奖1、奖项分综合奖和单项奖，单项奖业绩点减半计算；2、集体奖由学院院务会议确定奖励方案；3、获奖内容应与学院工作有关；4、对奖项类别界定由院务会议负责解释。知识产权业绩点：产权名称发明专利实用新型专利外观设计专利业绩点我院教职工专利，必须为职务发明，且专利权人为中国矿业大学徐海学院，可计算成果业绩点。按照设计人排名进行计算，排名第二的按照50计算业绩点，排名第三及以后的不计算业绩点。三、有关规定（一）成果业绩点以每个自然年为考核期限，和部门及教职工年度考核同时进行；（二）在年度考核时，教职工申报成果业绩点，并提供相关证明材料，由系（教研室）和发展研究室进行审核；（三）成果业绩点按照500元/个的标准发放成果业绩点奖金。四、本办法自公布之日起开始实施，由学院考核工作领导小组负责解释。 中国矿业大学徐海学院 二一一年十二月二十二日