1、吉林大学16秋学期劳动合同法在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 标准答案：2.劳动合同法的法律位阶是( )。. 基本法律. 非基本法律. 行规. 地方性法规 标准答案：3.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同. 集体合
2、同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立 标准答案：4.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 用工之日. 劳动者领取工资之日 标准答案：5.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。. 发包的个人. 发包的组织. 发包的个人或组织. 发包自然人 标准答案：6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。. 半个月. 一个月. 一个半月. 二个月 标准答
3、案：7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民的（ ），向其按月支付报酬。. 最低工资标准. 最低生活保障标准. 行业工资指导线. 失业保险金领取标准 标准答案：8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的（ ）。. 乡镇企业与其职工之间的关系. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系. 个体老板与其雇工之间的关系. 与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 标准答案：9.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。. 劳务合同的主体没有. 双方解除劳务合同时可协商. 双方可约定争议解决方法. 劳务合同应当适用劳动合同法 标准答案：10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。. 年龄
4、18至60周岁. 持有有效旅行证件. 应经地方劳动管理部门批准. 身体健康 标准答案：11.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。. 未满18周岁，已满16周岁的女子. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月. 外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人. 与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人 标准答案：12.订立劳动合同，应当遵循（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。. . . 公平. 公开 标准答案：13.根据劳动合同法第十一条的，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。. 按集体合同的标准执行，没有集体
5、合同或者集体合同未的，按最低工资标准支付. 按集体合同的标准执行，没有集体合同或者集体合同未的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付. 按集体合同的标准执行，没有集体合同或者集体合同未的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付. 按集体合同的标准执行，没有集体合同或者集体合同未的，实行同工同酬 标准答案：14.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。. 我国驻外国的馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法. 在国外受聘于跨国公司的我国 标准答案：15.
6、当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。. 优先适用劳动合同法. 优先适用劳动法. 由全国常委会决定适用. 由决定适用 标准答案：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立. 若出现法律法规或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止 标准答案
7、：2.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋. 江某无须支付违约金. 江某应退出房屋. 江某应支付违约金 标准答案：3.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。. 李某经过培训仍不能胜任
8、现工作. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同 标准答案：4.甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符律的（ ）. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金. 张某在劳动合同解除后，根据有关领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金. 李某因工负伤并被确认了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经
9、济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除 标准答案：5.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的（ ）。. 小额罚款. 违法所得. 责令停产停业. 吊销许可证 标准答案：三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）. 错误. 正确 标准答案：2.劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）. 错误. 正确 标准答案：3.用人单位违反劳动合同不与劳动者订立无期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）. 错误. 正确 标准答案：4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）. 错误. 正确 标准答案：5.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）. 错误. 正确 标准答案：
