1、各总监职务说明（讨论稿）财务总监职务说明职位名称：财务总监所属部门：直接上级：，董事会、总裁职位等级：总监级薪酬标准：晋升方向： 候选渠道：1，财务部部长或审计部部长（内部选拔）；2，外部招聘轮转岗位：直接下级：1，财务部长；2，审计部长职位概要：负责公司财务核算、管理与审计，公司运营资金的筹措与监控等工作。工作内容： 1，利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总裁制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 2，建立和完善财务和审计部门，建立科学、系统的符合企业实际情况的财务核算体系、财务监控和财务审计体系，进行有效的内部监控；3，制定公司资金运营计划，监督资金管理和预、决算
2、；负责公司资金运作管理，日常财务管理，审计管理，分析资本运作与筹资方略，对外合作谈判等；4，筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求；对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式； 5，负责项目成本核算与控制；主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；6，负责公司财务管理及内部监控，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况，监控公司重大资金流向； 7，按时向公司董事会提供准确无误的财务报告和必要的财务分析，为公司经营决策提供正确的财务信息； 8，制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收
3、帐款、应付帐款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等； 9，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总裁报告； 10，监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。11，协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；权责范围：权力： 1，经总裁授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权；2，对下属人员有业务指导权和考核权；3，对各部门财务计划的执行情况有检查权和考核权；4，对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有拒签权。 责任：1，对公司财务计划的完成负监督实施责任；2，对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任；3
4、，对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负担相应的经济责任、行政责任直至法律责任。任职资格：年龄：4060 岁 性别：不限教育背景：会计、财务、审计或相关专业大专以上学历。培训经历：接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经 验：10年以上大中型企业财务管理工作经验。技能技巧：1，具有较全面的财会专业理论知识、审计专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 2，熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务管理制度和操作流程；3，参与过较大投资项目的分析、论证和决策；4，熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
5、5，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；6，良好的口头及书面表达能力。个性特征：1，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；2，具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；3，具有较强的工作热情和责任感。工作环境：1，办公室及各省市办事处2，舒适，无危险，无职业病危险。市场总监岗位说明书职位名称：市场总监所属部门：直接上级：，董事会、总裁职位等级：总监级薪酬标准：晋升方向： 候选渠道：1，销售中心主任或市场监督与控制部部长（内部选拔）；2，外部招聘轮转岗位：运营总监直接下级：1，销售中心主任；2，市场监督与控制部部长。职位概要：规划、制定并实施公司的市场发展战略与
6、销售策略，实现公司的发展目标。工作内容:1，协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；2，拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；3，制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； 4，制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；5，制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；6，指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；7，管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。任职资格:教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:接受过战略管理、
7、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经 验:8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转
8、岗位 窗体顶部财务总监/经理 集团财务部经理岗位描述 1、 负责贯彻执行集团各项财务制度； 2、 负责集团财务核算与财务分析，对集团所属财会业务进行指导、检查、考核，对发现违反财务会计制度有关规定的应予以纠正； 3、 合并集团财务报表,定期编制现金流量表； 4、 负责对子公司进行财务审计，负责年底前对集团公司的财务计划及预算管理建立和完善集团预算管理体系，组织集团所属企业年度预算的编制，并编制合并预算，负责预算执行情况的跟踪、分析并提出建议； 5、 负责集团及各公司的税务协调及策划指导工作； 6、 负责对财务人员的考核、培训任务； 7、 协助财务总监进行融资活动； 8、 负责对公司财务动作进行
9、监督并对财务总监进行直接汇报。 要求：有3年以上房地产工作经验； 中级以上职称； 有管理经验者优先； 思维活跃、善于进取、有上进心和团队协作精神。 如有意请将简历发至bjhxhr,请在主题中写明姓名应聘职位及薪资要求 招聘人数: 1 发布时间: 2006-09-30 截至时间: 2006-11-30 招聘人员性别: 不限 工作地点: 北京 学历限制: 大本 (以上 ) 博士后 (以下 ) 职称: 中级 户口所在地: 不限 应届生或已工作: 已工作 年龄限制:从0 岁至0 岁月薪:0工作方式:合同 其他: 行政总监 招聘职位说明: 岗位职责： 1、根据公司战略及经营目标，负责人力资源发展战略、人
10、力资源计划制订与实施； 2、负责制订人力资源管理政策及制度，并监督实施、完善人力资源管理体系； 3、负责建立并维护人力资源部内部管理模式，培养人力资源管理队伍； 4、负责管理和指导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工发展等人力资源管理工作。 任职要求： 1、人力资源或其他管理类相关专业毕业本科以上学历； 2、五年以上人力资源管理经验，其中两年以上部门管理经验； 3、熟悉有关人事劳动政策与现代人力资源管理运作模式，具有极强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 4、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验； 5、电脑操作熟练，文笔
11、、口才、气质好，精通劳动法律法规； 6、诚实、正直、具有开拓、奉献精神； 7、性别不限，28岁以上，本市户籍 。 8、具有房地产行业工作经验者优先。 有意者请将简历发至bjhxhr,请注明薪资要求。 招聘人数:1 发布时间:2006-09-30 截至时间:2006-11-30 招聘人员性别:男 工作地点:北京 学历限制:大本 (以上 ) 博士后 (以下 ) 职称:不限 户口所在地: 北京 应届生或已工作:已工作 年龄限制:从 岁至45 岁月薪:0工作方式:合同 其他:运营总监(COO) 职位说明书职位名称：运营总监(COO) 职位代码：所属部门： 直属上级：总经理 管辖人数： 职等职级： 晋升
12、方向：总经理 候选渠道：轮转岗位： 薪金标准： 填写日期： 核准人：工作内容全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作绩效。 权责范围权力：对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；对总经理决策有建议权。责任：对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资格培训经历：。经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念；具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；个性特征：办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。工作环境办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。 工作环境 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。
