1、不面向深涧，不知地厚。”在短短几天的学习中，学习小组成员深受感动。在实地考察中，大家增长了见识，开阔了视野，更加努力地寻找标杆中的差距。让我们来看看这项研究是如何给他们带来感受和变化的。贾耀锋集团人力资源部薪酬专家在为期三天的学习考察中，我们走访了南山集团总部、南山铝业、纺织、教育、旅游等公司和工厂，真切感受到了“忠诚、责任、勤奋、奉献”的南山精神和“空谈误国、实干”的理念。南山集团成立于改革开放初期。经过30多年的发展，逐渐形成了以铝工业、纺织服装、金融、航空、房地产、卫生、教育、旅游为主的多产业发展格局。八月的南山村，有着和城市不一样的味道。走在南山村的街道上，可以看到高楼林立，绿色景观精
2、致美丽，街道干净舒适，到处都是郁郁葱葱的树木。南山村实现了生产、生活、生态的高度和谐统一。南山村重视“软实力”。南山村在加快发展共同富裕的同时，不忘增加持续健康发展的后劲。投资20亿元，建立了从幼儿园、小学、中学、职业中学到大学的一整套发达的教育体系。目前，学校在校生3万多人，实现了“三教合一、五级联动、整体推进、全面发展”的教育框架。南山村还建有藏书80万册的图书馆，2万人的体育场，1000座的剧院，1600多座的南山大剧院。李总说：“上级好看，下级好看。”。南山无疑是成功的，优秀的。正因为如此，我们要不断向综合实力比我们强的企业学习借鉴，不断寻找差距，找出不足，发扬“努力、追求卓越”的精神
3、，迎头赶上、超越，“挽起袖子，努力奋斗”，把我们的事业推向一个新的更大的阶段！我们的事业永远在路上！张林权集团企业管理部企业管理官全方位打造“南山”品牌。建设完善的村落历史展，南山大院的实物展，说明南山是一个勤劳顽强的企业；企业宣传片向我们传达了南山是一家创造价值、服务社会的企业；高挑精致的产品，展现出一个追求卓越的公司；优秀的企业文化和高度的社会责任感，说明南山是一个应该受到社会尊重的企业。没有品牌的企业就是没有未来的企业。对于我们来说，全方位、多层次的打造品牌，言行一致的维护品牌，一点一滴的提升品牌，任重道远。南山老一辈企业家形成的“忠诚、责任、勤奋、奉献”的南山精神，“实事求是、讲错话”
4、的行为准则，“创造价值、服务社会”的价值观是南山企业文化的核心。优秀的企业文化在企业管理中起着不可替代的作用。世界上没有完美的制度，也没有完美的考核方法，这是要人们去实施和观察的。企业文化是一种归属感、认同感和存在价值感，它能产生强大的凝聚力，使每个员工热爱企业，自觉遵守企业行为准则，增强自信心，增强执行力，自觉为企业创造价值我们要学习南山集团，学习南山人，学习他们战胜困难的自信、勇气和决心，学习他们“条条大路通高山，架起沟通的桥梁”的不屈不挠的精神，学习他们先进的企业文化和管理理念。通过这次交流和学习，集团“三部一厅”、生产单位和运营公司之间的相互理解、感情和凝聚力也得到了加强。集团的实力有
5、赖于大家的共同努力，大家可以齐心协力在东陵打造更美好的明天！通过这次访问，我会发现标杆和学习的差距。在未来的工作中，我将把压力转化为动力，立足本职工作，以极大的热情投入工作，为集团的发展做出应有的贡献！南山集团南山集团成立于改革开放初期。经过30多年的努力，已发展成为跻身中国企业500强的大型民营股份制企业，形成了以铝工业、纺织服装工业、金融、航空、房地产、卫生、教育、旅游为主导的多产业发展格局。2019年，南山集团综合实力排名中国500强企业第167位，中国制造业500强企业第70位。随着产业规模的不断扩大，南山集团逐渐形成了以龙口为中心，辐射全国，走向国际市场的战略布局。目前在北京、天津、青岛、烟台、海南、香港设有分公司或办事处，在澳大利亚、美国、德国、意大利、新加坡、印度尼西亚等国家设有分公司，进入国际市场，参与全球竞争。重庆大学
