公司考勤及休请假管理规定Word文档格式.docx

1、生育假、工伤假、探亲假），休假（法定节假日、带薪年休假）。1.3 适用范围：适用于生产部所有员工。2、考勤管理规定2.1工作时间设置：公司根据各岗位特性和实际情况设置岗位工作时间。2.1.1每位部门成员上下班均实行打卡制，不得出现不打卡现象。2.2考勤分类2.2.1迟到：未经批准在规定的上班时间开始后5分钟内未到公司者视为迟到；2.2.2早退：未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工作离岗更衣）为早退。2.2.3旷工：2.2.3.1迟到、早退超过30分钟以上视为旷工半日。2.2.3.2未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，视为旷工。2.2.3.3未经批准班中离厂30分钟以内视

2、为旷工半日，超过30分钟视为旷工一日。2.2.3.4请假结束未到公司报到或到岗工作的，自假期结束次日起视为旷工。2.3 考勤规定2.3.1迟到、早退每次罚款20元；2.3.2旷工半日扣发半日收入，同时处以50元罚款；旷工一天扣发当日收入，同时处以100元罚款；2.3.3以下情况属严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第39条第2款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系：2.3.3.1连续旷工3天以上或全月累计旷工超过5日的；2.3.3.2迟到或早退月度累计达5次或年度累计达 10次以上的。3、请假及给假管理规定3.1 事假管理：员工如有私事必须亲自处理，应事先办理书面请假手续。书面请假时需在请假单

3、上写明真实请假理由，部门负责人可视具体情况要求其提供有关证明。如发现请假理由与实际情况不符的，事假期间视为旷工。3.1.1紧急特殊情况可用电话向部门负责人请假，电话请假最长不得超过两个工作日；同时，在回厂后两个工作日内应补办书面请假手续，如果未及时补办书面请假手续按旷工处理。事假未被批准擅自缺勤按旷工处理。3.1.2事假期间不发放任何工资、补贴等。3.1.3事假时间规定：一次请事假不超过15天，年度累计不超过60天。超过60天的事假，视为员工提出解除劳动合同终止劳动关系。3.2 病假管理：员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可申请病假并必须办理书面病假请假手续。3.2.1请病假须

4、有医院提供的诊断证明。请假天数由部门负责人对请假情况及天数进行确认。3.2.2一般疾病一次病假休息时间不超过三个工作日，如需住院治疗，根据其实际住院出院天数开具病假条。如出院后身体没有完全康复医生需要病人继续休息恢复的，须有医院出具的诊断证明。准3.2.3凡是开假病假条请病假等欺骗公司的行为，按严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同，终止劳动关系。4. 休假管理规定：休假包括法定节假日、公休假日、带薪年休假等。4.1因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤时，员工不得无故推诿。4.2带薪年休假参照公司带薪年休假实施办法执行。5. 凡是超过规定的假期后，未补办书面请假手续的一律按旷工处理。6. 以上涉及的休请假须填写请假单，1天以内的（含1天）部门负责人签字批准，2-15（含15天）主管副总签字批准，15天以上的公司总经理签字批准。7. 本规定自发布之日起生效。