1、21、 我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。22、 公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保证争议双方当事人处于平等的法人地位。23、 劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为依据，以法律为准绳。24、 劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。25、 企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。26、 在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不同的。27、 调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成。28、 调解委员
2、会的职工代表由工会委员会指定。29、 调解委员会的主人由职工代表担任。30、 调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。31、 调解协议达成后，如果一方或者双方不履行或者反悔的，调解委员会有权利强迫当事人履行。32、 通过调解的形式处理劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议书或意见书。33、 调解委员会调解劳动争议不受时间限制。34、 劳动争议仲裁施行强制性原则，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。35、 劳动争议仲裁委员会是劳动行政范畴内的一种特殊的执法机构。36、 劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。37、 当事人如果
3、不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。38、 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内，如果不向人民法院起诉的，即发生法律效力。39、 集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。40、 集体合同的说明材料应该包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，相关审议会议通过的集体合同的决议，双方代表的身份证，委托授权书，职工代表的劳动合同书，集体合同条款的必要说明等。41、 工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。42、 工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。43、 工伤保险实行一次性补偿原则，作为对受伤职工的安慰。44、 职工在发生工伤
4、事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。45、 工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。46、 在工作时间了，在工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害可以认定为工伤。47、 在上下班土中，遇到交通事故的可以认定为工伤。48、 工作时间内，在工作岗位上，突发疾病死亡或者在36小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。49、 职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定申请。50、 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其窒息亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之日起1年内提出工伤
5、认定申请。51、 劳动行政保障部门应自受理工伤认定之日起30日内做出认定决定。52、 按照我国法律规定，工伤伤残程度可以分为10级。53、 劳动保障行政部门在认定工伤时，从业人员或直系亲属认为是工伤的，用人单位认为不是工伤的，应由从业人员及其直系亲属承担举证责任。54、 申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。55、 工伤人员出次和再次申请劳动能力鉴定的，鉴定费均由工伤保险基金支付。56、 职工因工负伤停工医疗期最长不超过24个月。57、 经鉴定为2级伤残的工伤人员，其一次性伤残补助金为24个月本人工资。58、 职工因工致残
6、被鉴定为14级的，由用人单位以伤残津贴为基数，缴纳社会保险，职工本人不需缴纳。59、 职工因工死亡的丧葬补助金为6个月的该职工上年度平均工资。60、 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动关系所在单位承担。61、 一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时48个月的上年度月平均工资。62、 因机动车事故引起工伤，工伤人员在获得机动车事故民事赔偿后，应偿还工伤保险基金先期支付的工伤保险待遇。63、 工伤人员被鉴定为7级伤残的，劳动合同终止用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，合计为20个月的上年度全市职工平均工资。64、 从业人员被借调期受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保
7、险责任。65、 工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。66、 集体合同双方当事人一方为工会组织，另一方为企业行政。67、 集体合同双方当事人权利义务对等。68、 我国现行集体合同规定是2004年1月20日颁布的。69、 集体合同条款一般应包括：标准性条款、目标性条款和程序条款。70、 我国集体合同规定规定，集体合同的期限一般为15年。71、 集体合同经双方首席代表签字后即发生法律效力。72、 职工代表大会讨论集体合同草案时，应当有1/2以上职工代表出席。73、 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起5日内未提出异议的，集体合同即生效。74、 因履行集
8、体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。75、 签订集体合同时，职工一方代表由本单位职工推荐产生。76、 用人单位首席代表由法定代表人担任，或书面委托其他代表担任。77、 企业协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。78、 职工一方协商带百哦旅行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。79、 集体合同签订或变更后，应自双方首席代表签字之日起15日内，保送劳动保障行政部门审查。80、 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。二、单项选择题（下列每题的选项中，只有1个是
9、正确的，请将其代号填在空白括号内）1、 劳动者在同一用人单位连续工作满（ D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三 B五 C八 D十2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付。A半个月 B一个月 C一个半月 D二个月3、 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ B ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人4、 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ A ）的标准
10、向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十C.百分之一百 D.百分之一百以下5、 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.四6、 非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准7、 非全日制用工双方当事人（ A ）。A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议8、 劳务派遣一般在（
11、 D ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性 9、 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于10、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。11、 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D ）。A三个月 B六个月 C一年 D二年12、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
12、工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D ）年。A二 B五 C十 D十二13、 劳动合同终止后，用人单位应当在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月14、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B ）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位15、 变更劳动合同应当采用（ A ）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头16、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。A.一个月 B.二个月 C.
13、半个月 D.一个半月 17、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十18、 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止19、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 20、 用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领
14、取工资之日21、 组织文化的软管理功能主要表现在（ C ）。A.导向功能、强化功能和激励功能 B.导向功能、激励功能和约束功能C.优化功能、激励功能和约束功能 D.优化功能、强化功能和约束功能22、 劳动法的任务侧重于（ A ）。A.保护劳动者的合法权益 B.提高企业的经营管理水平C.保护用人单位的利益 D.提高企业的经济效益23、 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（ C ）。A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行 B.申请劳动行政部门强制执行C.申请人民法院强制执行 D.申请工商行政部门强制执行24、 根据劳动法的规定，劳动关系双方当事人中提出仲
15、裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是（ A ）。A.劳动争议发生之日起60日内 B.事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内 D.劳动争议发生之日起6个月内25、 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（ B ）。A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构26、 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是（ D）。A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工的
16、争议、因职工自动离职发生的争议 D、因职工违反计划生育政策发生的争议27、 根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（ B ）。A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表28、 劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（ B ）。A.5人以上 B.30人以上 C.40人以上 D.50人以上29、 劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（ B ）。A.在收到仲裁裁决书之日起10日内 B.在收到仲裁裁决书之日起15日内C.在收到调解书
17、之日起15日内 D.在收到仲裁裁决书之日起30日内30、 地方总工会是（C ）。A无独立法人资格 B具有企业法人资格C具有社会团体法人资格 D受地方政府领导31、 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（ C ）。A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内32、 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（A ）。A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上33、 劳动合同无效只能由（C ）确认A企业劳动争议调解委员会 B劳动行政主管部门C劳动争议仲裁委员会和人民法院 D劳动争议仲裁委员会3
18、4、 劳动关系以（ B ）分离为核心.劳动力所有权和支配权 B劳动力所有权和使用权C劳动力使用权和支配权 D劳动力所有权和管辖权35、 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日起（B ）内调解完成。A15日 B30日 C60日 D90日36、 订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为（A ）。A24个月 B21个月 C27个月 D同劳动合同约定的终止条件出现37、 劳动争议发生后，劳动争议调解委员会的职工代表是由（B ）A工会指定 B职代会或职工大会推荐 C当事人制定 D企业推荐38、 劳动者的工作岗位、工作地点和场所在劳动合同的（A ）条款中加以约
19、束。A法定条款 B约定条款 C专项协议 D补充协议39、 以下不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（A ）A劳动者代表 B企业代表 C劳动行政部门代表 D工会代表40、 劳动争议仲裁委员会的办事机构是（ C ）A劳动争议仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C劳动争议仲裁委员会办公室D区劳动和社会保障局办公室41、 （D ）属于可以聘任为劳动争议仲裁委员会仲裁员A专家、学者 B律师 C工会工作者 D以上都可以42、 对于劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不服的，应当（ C ）A向上一级仲裁委员会申诉 B向上级劳动行政主管部门申请复议C向人民法院起诉 D向人民法院提起行政诉讼43、 发生劳动争议的企
20、业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ B ）负责处理A企业所在地 B、劳动者工资关系所在地C、劳动者所在地 D、任意一方均可44、 （ D ）不属于劳动争议仲裁申请书应当包含的内容A当事人的姓名、职业 B当事人的工作单位C企业的全称 D企业的营业执照45、 劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起（ C ）内决定受理或不予受理。A3日 B5日 C7日 D10日46、 仲裁庭应于开庭的前（A ）前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。A4日 B5日 C7日 D10日47、 劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以申请（C ）强制执行。A企业劳动争议调解委员 B劳动争
21、议仲裁委员会C人民法院 D劳动行政主管部门48、 （D ）不属于仲裁员应当回避的情况A是当事人的近亲属 B属于劳动争议有厉害关系C与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件49、 人民法院强制执行的条件包括（ D）A必须是已经生效的仲裁裁决书 B、必须有当事人的申请C必须有一方当事人明确表示不履行，或故意拖延履行时间 D以上均是50、 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（D ）的积极意义。A指导性 B实践性 C间接 D、直接51、 工伤保险条例的正式实施日期为（B ）A.2003年4月27日 B.2004年1月1日 C.20
22、03年10月日 D2004年5月1日52、 工伤保险条例的适用范围是（ A ）A中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户 B城镇企业 C个体工商户 D家政服务员53、 参加工伤保险由（ A ）缴费单位缴费，职工个人不缴费 职工缴费 C单位和职工共同缴费54、 各地自定工伤保险实行（ B）A统一费率 B行业差别费率和企业浮动费率 C. 协商费率 D不变费率55、 用人单位不参加工伤保险的应该（ A ）A由劳动保障行政部门责令改正 B由当地人民政府责令改正C由企业主管部门批评改正 D劳动争议仲裁委员会责令改正56、 工伤事故中，如果职工也有责任，职工（ A ）获得工伤补偿A能 B不能 C视
23、职工承担责任程度而定 D看企业是否愿意。57、 当事人对职业病诊断有异议的，应当向（ B ）部门申请鉴定A.当地劳动保障行政部门 B.劳动能力鉴定委员会C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 D.社保中心58、 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工的（A ）A.符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用 B.工资福利费用 C生活费用 D赔偿费59、 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料（ A ）A.15个工作日内一次性书面告知 B.30个工作日内一次性书面告知C.15个工作日内可多次电话告知
24、D.30个工作日内可多次电话告知60、 工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇不包括（D ）A一次性伤残补助金 B按月支付伤残津贴C由用人单位缴纳基本医疗保险 D由用人单位缴纳养老保险三、多项选择题（下列每题的选项中，至少有2个是正确的，请将其代号填在空白括号内）1、 下面（ ACD ）内容是属于约定条款的。A试用期限 B劳动合同期限 C补充保险和福利待遇 D保密事项E劳动合同终止的条件2、 关于劳动合同，表述正确的是（ BCDE ）。A劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立B约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力C如当
25、事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间D专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行E用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行3、 一般来说，专项协议在劳动合同的履行期间确定的部分主要包括（ ABDE ）。A劳动制度的变化 B结构调整 C岗位协议书D企业拖欠劳动者工资 E劳动者个人原因离岗 4、 订立劳动合同的程序包括（ ABC ）。A要约和承诺 C双方签约 E书面通知 B相互协商 D政府审核5、 用
26、人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出要约。要约的内容包括（ ABCDE ）。A工作岗位 B工作任务 C劳动报酬 D劳动条件、保险福利E应聘人员应具备的条件6、 以下对实施代理制度的表述正确的有（ ABCDE ）。A企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求B它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力、知识的不足C拓展被代理人的活动空间 D提高办事效率 E同时可以极大地降低交易成本7、 劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位（ ABCD ）。A用人单位在招收录用其时支付的费用B对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失C用人单位为其支付的培训费用D在解除劳动合同过程中产生的费用
27、E劳动合同中约定的其他赔偿费用8、 在（ AD ）情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动者，即可解除劳动合同。A在试用期问被证明不符合录用条件的 B因经济性裁减人员C劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D严重违反劳动合同或用人单位规章制度的 E由于员工的错误而发生的非工伤疗养期问9、 用人单位随时提出解除劳动合同但不承担经济补偿的条件是（ ABCD ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的D劳动者被追究刑事责任的 E劳动者与用人单位发生冲突，无法正常合作的10、 以下关于解除劳动合同的说法正确的是（ ABCD ）。A从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不能以此解除劳动合同B以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见C
