1、（8）工资任免等材料:工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员审查表等;（9）其他参考材料。2、按照jci要求所建立的档案的内容:（1）建档范围:医院正式职工、派遣制医院职工、医院返聘医师、进修人员、在读研究生、实习学生、复旦后勤工作人员 （2）档案内容:1）姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、电话号码、e-mail地址等基本信息;2）员工岗位职责;3）试用期、年度工作评价;4）有效执照、证书等的复印件;各种证书包括:学历学位（其中医师职业人员的本科学历学位证书属必备证书）、执业证书、资格证书、上岗证书等。5
2、）岗前培训（包括:新职工上岗前培训记录、医院岗位培训记录、科室岗位培训记录等）。6）继续教育记录，cpr、acls证书的复印件。2 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 7）医疗授权书（处方权/医嘱权），包括:抗菌药物权限、精/麻药物权限、手术/操作权限等。三、由部门保存的员工个人档案为按照jci要求制作的纸质全部档案，由人力资源部保存的员工人事档案为按照中组部要求制作的纸质全部档案和按照jci要求制作的电子版。四、做好员工档案保密工作，人事档案资料只限在下列情况下提供:1（在人事档案规定范围内借阅，不外借，只能在阅档室查阅或摘抄。2（外单位政审时，需阅档的凭阅档介绍信。3（员工向人力资源部提出有
3、效证明或充分理由，由人力资源部工作人员代为拷贝所需材料。4（有特殊需要时，按相关规定执行。5（个人档案至少每三年进行一次回顾，必要时随时更新。#3楼回目录医院合同制人员人事招聘管理制度县级医院人事管理制度|2016-01-2112:45 一、目的:招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。3 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 二、招聘条件 1、学历，统招大专以上学历;2、具有执业资格;3、因工作需要原则上身高在160cm以上;4、年龄在25周岁以下;5、品学兼优，具有良好的品行和职业道德;6、具有较强的专
4、业素质及工作技能;7、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。三、招聘流程 第一阶段:申请 各科室根据用人需求情况，由科室负责人写出书面用人申请交到人事科，征求相关职能科室意见。第二阶段:调查审批 人事科根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。第三阶段:招聘考试 1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。2、人事科对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求1 人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根4 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由人事科及相关业
5、务科室组织考试。考试分笔试和实践技能考试两部分。3、人事科按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由人事科通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。四、工资待遇:见习期工资3000元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资4000元/月，享受所在科室卫生津贴。五、岗前培训 1、新员工报到后将进行集中岗前培训。2、由人事科主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实施。3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。六、聘用后管理 1、见习期一年，见习期内必须按执业要求
6、考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。5 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 2、签订合同后每年递增200元的基本工资。3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。在每年的元月和七月集中办理两次。本制度自下发之日起执行，原有的制度、规定与本制度相冲突的，以本制度为准。院人事科负责对本制度的解释及今后的修正。2015年12月17日 #4楼回目录第五人民医院人事聘用管理制度县级医院人事管理制度|2016-01-2110:33 1、医院实行二级聘任聘用制度，即院长聘任中层干部，中层干部聘任聘用所辖范围的专业技术人员及其它人员
7、。各职能科室的科长、主任除直接聘任聘用所辖范围内的人员外，医务（科教）科、护理部要积极主动参与并协助各临床业务科室的聘任聘用工作;总务科作为工勤人员的主管部门，同样要深入了解聘用工作情况，积极参与。各临床业务科室要了解医、护、工三类人员的工作情况，应经常主动与上述三个职能部门加强联系，相互协调配合。医院对这项工作的领导，由各分管的医院领导负责，必要时可提请院办讨论。2、在聘任聘用工作中，必须坚持讲政治的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲;要以是否称职作为衡量6 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 标准，注重工作实绩。一般情况下聘任聘用期为3年（工作需要调动岗位，退休和新分配的除外）。按照国务院女职
8、工劳动保护规定的有关精神，凡哺乳期、产假期未满的女职工，应由原科室负责聘任聘用;外出进修职工也应由原科室聘任。其他有特殊情况的，按本规定第5条统一处理。3、工作人员被聘任聘用后，要尽心尽责按岗位职责做好各自的工作，服从科内的工作安排，对不服从分配或明显不称职的人员，经教育无效的，科室可要求提前终止聘任聘用关系，报院长同意后执行。4、聘任、聘用工作的基本程序 （,）全院职工每人自填一份工作人员聘用表，内容包括一般情况、自我小结、要求聘任聘用的职务、科主任（护士长）、职能科室意见、分管副院长、院长意见。拒绝填表者，作拒聘处理。（,）各类人员完成填表后，由所在科室主任、护士长签署意见，统一交院人事科
9、;人事科按医、护、工分类，分送各分管领导审阅签字。（,）本人要求跨科室聘任聘用的，应在所填表格中写明，由原所在科室的负责人送人事科。人事科则负责分送相关科室阅签意见，并负责做好相关科室的协调工作。7 / 15 -感谢观看本文-谢谢- （,）各类人员经分管院领导审阅后，再由人事科集中递交院长审定，尔后由医院统一行文公布聘任聘用名单，医院不单独签发聘书。（,）对院中层干部的专业技术职务的聘任，分别由分管副院长直接审核，院长聘任。副院长的专业技术职务直接由院长聘任。5、除正常的聘任聘用外，医院和科室可根据职工的工作表现和实际能力，并参照医院制定的关于行风奖实施细则的规定，关于专业人员和其他人员年度考
10、核的规定，以及其他有关规定精神，对职工实行试聘、缓聘、不聘或解聘。职工也可以根据自己的意愿，提出拒聘的要求。（1）试聘概念:即为试用期，是正式聘用前的考核性用工形式。试聘:科室因故对有关人员实行试聘的，试聘期定为半年。在试聘期内，该员仍享受国家规定的工资、津贴和其它补贴，但工资和年终奖只享受本科室同类人员的7,。（2）缓聘:界于聘与不聘之间的，属缓聘。在聘用期间严重违反医院规章制度或无聘用岗位的。缓聘当年内晋升职称不予考虑。缓聘人员仍留原科室从事原工作，缓聘期不超过半年。缓聘期间享受岗位工资和8 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 50%绩效工资，奖金和年终奖不享受或享受本科室同类人员的一半，由
11、科室根据其在缓聘期的工作表现决定，缓聘期满，缓聘人员进行书面小结，经所在科室评议（考核），由院长办公会议讨论决定是否正式聘用。（3）不聘:凡科室直接宣布不聘，职工拒聘、要求跨科室聘任聘用而无其他科室接受的，均属于不聘对象。不聘对象下岗后，可向外流动，自找职业，医院给予3个月的过渡期，期内只发基本工资，无奖金。3个月后即作辞职或自动离职处理。对要求继续留院工作的，经本人书面申请后由人事科安排试用工作，试用期3至6个月，试用期内只发基本工资，无奖金。试用期满后仍无科室接受的，由医院行政会同院工会按劳动法和国家有关政策，决定是否终止合同关系或辞退。（4）用人科室终止聘任聘用关系的，属解聘。一旦解聘后
12、，应同时确定给予缓聘或不聘，并按相应待遇处理。（5）拒聘或要求跨科室聘任聘用:有关对象作出这一决定后，应尽快自行联系接受科室，在一定期限内无其它科室接受的，即给予不聘处理。6、若医生、护士岗位变动被医院聘任为后勤工作的，按后勤平均奖发放。9 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 7、大中专毕业的见习医生、护士上岗五年未取得相应执业资格证书的，临时编制人员给予解聘或辞退;正式编制人员给予换岗。职工离岗退养制度 1、范围、对象 医院在编职工中符合下列条件者之一:（1）因身体原因不能坚持正常工作者;（2）距法定退休年龄在5年之内或男性职工工龄已满30年，女性职工工龄已满25年者。2、办理程序 由符合内退
13、条件的职工提出书面申请，或由医院劝告内退的，由内退者填写内部退养审批表，提交院长办公会议研究讨论，经批准同意后，由人事科办理内部离岗退养手续。3、内退待遇 内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。自次月起享受内退待遇，至正式退休时止。（1）住房公积金和各项社会保险费由医院交纳。（2）未交纳住房公积金的人员，医院每月补发全额住房公积金。（3）内退人员不再享受医院在岗人员的一切福利待遇。年终按退休人员标准慰问。10 / 15 -感谢观看本文-谢谢- （4）医药费报销标准按医保的有关规定执行。（5）内退人员到达法定退休年龄时，由人事科办理正式退休手续，内退待遇同时停止执行。4、其他事宜 （1）凡因后勤
14、服务社会化，后勤剥离时，要求内退的，在医院权限内，距法定退休年龄在10年之内或工龄已满25年的职 工（女职工工龄已满20年），也可以办理内退手续。（2）内退人员仍为医院职工，由人事科负责管理，内退人员在离岗期间，如有违纪、违法行为发生，由此造成不良后果，均由本人负责，并由医院按有关规章制度处理。5、本规定由人事科负责解释。职工离岗培训制度 在实行全员聘用合同制，已与医院确立劳动关系的职工，在竞争上岗中未被聘用的职工。2、方法、时间及待遇 （1）方法:采用个人在院自学或医院集中培训和外送有关机构培训等形式，培训内容由个人根据市场导向或医院岗位确定，报院部审批。（2）时间:离岗培训期限为1年一周期
15、，期满经本11 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 人申请，批准同意后可参加新一轮的竞争上岗，如再次未被岗位聘用，符合内部离岗退养条件的可办理内退手续，不符合者办理辞退手续。（3）工资、福利 院内离岗培训人员只享受基本生活费（基础工资、市定补贴和保留津贴），工龄连续计算。培训期间院外学习费用自理，但可享受医院每月100-200元培训补贴。住房公积金、个人养老保险金、失业保险金和医保等按照规定比例分别由医院和本人缴纳。医药费报销标准参照聘用职工执行。医院为离岗人员保留档案工资，离岗期间如遇调资，则增发基础工资。3、其他规定 离岗培训人员劳动关系仍在医院，人事管理挂靠人事科。离岗培训期间，如有违纪、
16、违法行为发生，按医院规章制度处理。4、其他未尽事宜，由人事科负责解释。特殊情况，由院长办公会议研究决定。#5楼回目录中医院人事管理制度县级医院人事管理制度|2016-01-2112:30 1、在国家劳动人事政策和相关法律、法规、部门规12 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 章制度的范围内，根据职工表现、能力、贡献和工作需要，决定对职工的晋升、任免、调动、奖惩、聘用和解聘。2、根据医院的发展和工作需要设定岗位，根据人员的专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定人员。3、专业技术人员职称晋升在取得资质的基础上，由院委会研究决定其聘任资格，可以高职低聘，低职高聘，并兑现相关待遇，记入档案。4、职称
17、聘任的条件:以取得资质的时间为总准则，同等条件下:（1）劳模优先，（2）先进工作者优先，（3）学历优先，（4）工龄优先。5、对科室负责人施行聘任制，由院委会研究决定聘任，对不服从领导、工作能力低下、不能团结同志、没有凝聚力的要及时免去其职务。6、科室工作人员施行双向选择的办法，进行岗位聘任，对不服从科室负责的领导、不能胜任本职工作的，科室有权解聘，报院委会批准。如果没有其他科室接收的，发岗位责任工资部分待聘，不享受单位的任何福利待遇。7、调入、分配的人员签定10年工作合同，调入人13 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 员试用期三个月，分配人员试用期6个月，试用期间发60%的档案工资，享受福利待
18、遇，期满后施行绩效工资。私自调出者收回试用期间的一切工资、福利待遇和医院为其交纳的养老保险、医疗保险、住房公基金等，否则院方不办理手续。8、外出进修人员签10年工作合同，进修科目、时间医院决定，进修地点双方确定，进修期间开固定工资，享受福利待遇，进修费各负责50%。进修期满按时回院上班，逾期按挂职对待。没有达到预期进修目的的，收回进修时的一切待遇。9、上级指派、技术交流需要短期培训的，医院负责费用，开岗 位责任工资，奖金按后勤人员计发，享受福利待遇。10、鼓励职工参加在职教育（函授、职大），取得学历证明后，凭学员收据报销学费的20%，其余费用自理，平时考试、辅导的误工工资照发。11、挂职人员不
19、享受医院的一切待遇，养老保险、医疗保险、住房公基金等院方交纳部份也由个人负责交纳。12、临时聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:县级医院人事管理制度 14 / 15 -感谢观看本文-谢谢- 看了该文章的人还看了:私企人事管理制度 一、用人申请1（用人部门根据本部门用人需求情况，填写用人申请表，上报行政人事部。2（行政人事部根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调职的可 县级图书馆人事管理制度 各学校的图书馆，对于选择图书馆员工，管理人员等，各学校都要制定出人事管理制度。以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。1.本馆员工的调入:根据本部 县编办人事管理制度 根据国家公务员暂行条例和有关规定，结合单位实际情况，制定本制度。一、考勤1、机关工作人员必须遵守作息制度，不迟到，不早退。由办公室负责机关考勤， 15 / 15 -感谢观看本文-谢谢-
