1、根据该员工“能力指标”与“态度指标”得分，在双方协商一致情况下，可酌情考虑为该员工转岗。根据该员工“能力指标”与“态度指标”得分，结合合同约定试用期限可酌情延长试用期，但不得超过相关法律法规的规定。（3） 在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分70分及以上的，视为胜任岗位要求予以转正。（4） 在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分95分及以上的，可纳入集团重点培养人才队伍。4、 考核面谈员工在试用期结束前十五日内，由集团人力资源部组织有关人员进行试用期考核面谈，面谈内容应包括：（1） 试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作以及集团工作的意见和建
2、议；（2） 对所属部门同事、领导的意见和评价；（3） 对集团企业文化建设和团队建设的意见和建议。考核面谈由集团人力资源部形成书面记录并由面谈当事人签字确认后作为保密资料保存。五、 试用期转正试用期员工在试用期满前15日，向集团人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工职级所在考核组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经集团相关领导批准后决定是否转正。六、 附则1、 本办法由集团人力资源部负责解释和修订。2、 本办法经集团总裁室批准、职代会审议通过后实施。附件：1、 试用期月度工作计划考核表2、 试用期综合评估表（及说明）3、 试用期转正申请表4、 试用期考核面谈记录表附件二
3、评估表使用指导说明1、使用说明 试用期综合评估表适用于集团内部管理岗位试用期内员工。2、指标说明（一）评估一级指标分为工作业绩指标、工作态度指标与工作能力指标三大类，分别占50分、25分、25分；“工作业绩指标”有四个二级指标，每个指标二级权重为25； “工作态度指标”有四个二级指标，每个指标二级权重为25； “工作能力指标”有五个二级指标，每个指标二级权重为20；（二）每个二级指标分为：优秀、良好、合格、待提高、较差，五个档次，评估者根据被评价对象在过去一个月的实际业绩选择相应的档次进行客观评估。3、评估者：评估参与者分为三个层级，分别根据员工职级所在的考核组织确定评估者，在同一指标的评分权
4、重是30、50、20。其中：（1）部门主管及以上职位员工：A:直接领导（或同事）评估：30%；B:部门领导评估：50%；C:人力资源部评估：20%。（2）部门副职及以上职位员工： 总裁室分管领导： 董事会： 人力资源部：4、计算公式二级指标综合得分A级得分30+B级评分50+C级评分20 一级指标综合得分二级指标（Mn二级权重分）（M为二级指标综合得分，M5,n5） 月度评估综合得分业绩考核指标50+能力考核指标25+态度考核指标25 ；试用期最终得分月度评估综合得分（N1+N2+N6）/N，（N为试用期月数，N6）。试用期第月份综合评估表（1）部门： 姓名： 职务：评价模块具体项目评分标准得
5、分90100分优秀8089良好7079合格6069待提高60以下较差工作业绩50%工作数量任务超额完成任务完成任务完成90及以上任务完成80及以上任务完成80以下工作质量高质量完成无质量问题有较少质量问题有较多质量问题，但不影响产出存在严重质量问题工作难度任务难度非常高任务难度高任务难度较高任务有一定难度简单的常规工作工作方法擅于提出新思路与建议能够提出新思路与建议偶尔出个新思路与建议难得提出新思路和建议缺乏改善意思态度25%积极性长期学习业务知识；经常承担很多额外任务主动学习；承担较多额外任务偶尔学习；承担一般额外任务被动学习；很少主动承担额外任务从不学习；拒绝承担额外事务协作性主动协助同事
6、出色的完成工作能够保持良好的合作关系，协助完成工作根据同事的请求能够提供一般协助不能积极协作同事,团队完成任务质量较差拒绝协助，影响同事工作纪律性当月无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律。出勤率100%当月无违纪现象。基本能够遵守工作规定和标准，有1次违纪现象。出勤率达到99%纪律性不强，有违纪现象，出勤率达到98%不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，出勤率在95%以下责任心工作有强烈的责任心，工作能够非常出色的完成 工作有较强的责任心，工作按要求完成 工作有一定的责任心，工作基本上能完成工作有一定的责任心，经督促基本上能完成工作责任心不强，上司不能放心交办工作工作能力沟通能力善于沟
7、通，能主动与人合作乐意与人沟通尚能与人沟通不善沟通不能与人沟通执行能力上级指令准时、高质量的执行；从无抱怨上级的指令及时完成，无抱怨上级指令完成但有较少抱怨上级的指令基本完成，且有抱怨上级指令不执行，且经常抱怨组织能力善于组织协调各种工作能较好组织协调各种工作能组织协调各种工作不善协调致使工作发生困难无法与人协调管理能力能高效管理业务和团队能较好管理业务和团队能基本管理业务和团队需要提高管理能力缺乏管理能力专业技能具备技能，完全胜任岗位需求，并大有超出具备技能胜任岗位需求，略有超出具备技能，胜任岗位要求具备技能，基本胜任岗位要求，略有不足不具有胜任岗位技能小计试用期第月份综合评估表（2）姓 名
8、岗位部 门试用期限员工自评另附（内容：试用期工作任务及完成情况、对公司规章制度的遵守情况、工作态度、今后在公司的发展计划等）直接领导评 语直接领导签字： 年 月 日部门经理部门经理签字：人力资源部部门盖章：分管领导审 核分管领导签字： 综合评估表作为判断试用人员能否转正的重要依据。员工试用期转正申请表岗位名称（另附页，内容：试用期工作任务及完成情况、对公司规章制度的遵守情况、工作态度、今后在公司的发展计划，对公司及部门经营管理的建议等。）评语及任用意见评价：任用意见：同意按期转正建议延长试用期继续考察建议解聘意 见附件三人力资源部盖章：总 裁审批董事会审 批XXXX公司转正申请表姓名性别年龄籍
9、贯学历部门职位入职日期20 年 月 日试用期个月试用期内述职内容（可另附纸）自我考评序号考评项目满分分值实际得分1道德水准1002行为水准3职业水准41.试用期个人工作总结; 2.今后个人发展规划;3.您对公司的意见或建议;4.总结。员工签名：申请日期：试用期综合考评及审批结果直接上级领导考评试用期内个人行为品行考评（由直接上级领导填写）行为品格工作态度精神面貌心里素质因品行而致的行为具体事实总评：优良差 其他（ ）试用期内本职工作技能水平考评（由直接上级领导填写）工作完成情况与岗位职责的履行情况工作绩效发展潜能岗位专业知识与专业工作技能5独立处理问题的能力6协调能力789工作的主动性和积极性10责任感和规章制度的遵守情况意见：意见直接上级领导签字：时间：提前转正 按期转正 延期转正 结束试用 其他（ ）部门长部门部长签字：人力资源人力资源部核准1.试用期限：2.试用部门及职位：3.试用薪资：4.出勤情况：病假次，事假次，旷工次人力资源部核准人：人力资源部部长签字：副总批示批示：副总签字：经理总经理签字：备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需部门部长出具意见，总经理审批后生效。 2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，部门部长审批后生效。 3、经理级以下员工需附新员工培训反馈表。
