1、第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法的概念及调整对象LOGO,一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。学科意义上的劳动法:劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者 的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。,第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法的概念及调整对象LOGO,二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系狭义劳动关系具备以下几方面特征：劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有 者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系
2、产生于劳动过程之中。劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关 系（平等关系）相互交错的特征。,第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法的概念及调整对象LOGO,案例分析：王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型 的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上 摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤 待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自 己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公 司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公
3、司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人 不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。,第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法的概念及调整对象LOGO,劳动关系与劳务关系的主要区别劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体 是劳务。劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生 产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不 可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳 务接受者之外的主体。工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收 入,第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第
4、一节 劳动法的概念及调整对象LOGO,工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即 使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支付。上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务 关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同 书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据 来认定。,第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法的概念及调整对象LOGO,王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有 以下几点：从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检 修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某 在劳动过
5、程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪 律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作 关系；王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职 的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没 有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身 份提供劳动。,第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法的概念及调整对象LOGO,我国劳动法调整的劳动关系的具体范围：各类企业的劳动关系和个体经济组织中 形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要 对象。国家机关、事业组织、社会团体通过与 劳动者签订劳动合同建立的劳动关系未纳入劳动法调整的劳动关系,第一章劳动法概述,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法的概念及
6、调整对象LOGO,（二）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系劳动力管理方面的关系劳动力配置服务方面的关系社会保险方面的关系工会活动方面的关系监督劳动法律执行方面的关系处理劳动争议方面的关系,第二节,YOUR SITE HERE,劳动法的地位与作用,LOGO一、劳动法的地位（一）劳动法有自己特定的调整对象（二）劳动法有自己特有的基本原则（三）劳动法有自己完整的独立体系（四）司法实践中劳动法早已被确认为 一个独立的法律部门,第二节,YOUR SITE HERE,劳动法的地位与作用,LOGO二、劳动法的作用（一）保护劳动者的合法权益，调动劳 动者的劳动积极性和创造性（二）合理组织社会劳动，
7、提高劳动生 产率（三）规范劳动力市场，完善市场运行 的法律保障体系,第二节,YOUR SITE HERE,劳动法的地位与作用,LOGO二、劳动法的作用（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结（五）国家人权保障的标志,LOGO,第二节,YOUR SITE HERE,劳动法的地位与作用,三、劳动法的基本特征（一）公法与私法的兼容（二）劳动者保护法与劳动管理法的 统一（三）劳动关系协调法和劳动标准法 的结合（四）实体法和程序法的配套,LOGO,第四节劳动法的基本原 则一、劳动法基本原则的含义 二、劳动法基本原则的内容,YOUR SITE HERE,（一）维护劳动者合法权益与兼顾用 人单位
8、利益相结合的原则（三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳 动保护相结合的原则（四）实行劳动行为自主与劳动标准 制约相结合的原则,第三节,YOUR SITE HERE,劳动法渊源及其体系架构,LOGO劳动合同法 集体合同法用人单位内部劳动规则法 职工民主管理法劳动争议处理法工时法 工资法劳动安全卫生制度特殊劳动保护制度 促进就业制度职业培训社会保障和福利劳动监察制度,一、劳动法的体系劳动关系协调法,劳动法总则 劳动基准法,劳动保障法劳动监督法,第一节 劳动法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,LOGO一、劳动法产生的前提劳动力和生产资料分别归属于不同主体，即劳动力的所有者和
9、生产资料的所有者或 占有者不是同一主体，双方主体为实现劳 动过程才会形成劳动关系。在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土 地而成为除了载于自己人身的劳动力以外 一无所有的自由人即无产者，生产资料被 集中于少数人即资本家手中。,第一节 劳动法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,LOGO一、劳动法产生的前提无产者为谋生存，只得把自己的劳动 力出卖给资本家使用，以取得用于购 买生活资料的工资；资本家为使资本 增值，就必须以支付工资的方式购买 无产者的劳动力，使之与其生产资料 结合，以实现劳动过程。至此，才大量出现了劳动关系，从而 具备了劳动法赖以产生的前提。,第一节 劳动
10、法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,LOGO二、劳动法产生的过程国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法 规”调整阶段和“工厂法”与民法调整阶段。劳工法规”对劳动关系的调整，有如下特点：（1）以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资 本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇 佣劳动关系。英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打；如再度 流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流浪 就要当作重犯罪人或社会敌人处死。,第一节 劳动法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,LOGO劳工法规”对劳动关系的调整，有如下特点：（2）规定最
11、低工时和最高工资，强化雇佣剥 削。英国伊丽莎白女王统治时期颁布的学徒法规定，在法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中取 得工资这笔支付工资者要受处罚更为严厉，对前 者判处监禁22日，而对后者判处监禁10日。,第一节 劳动法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,LOGO二、劳动法产生的过程劳动力租赁（当事人平等法国民法典-民法 国家干预（学徒健康与道德法）-工厂立法保护劳动者（规定工时上限和工资下限）-劳动法产生,第一节 劳动法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,LOGO三、劳动法产生的原因（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果为资产
12、阶级政府采取法律手段干预劳资关系，以缓和当时日趋严重的阶级斗争，提供了社会政 治前提。（二）劳动法的产生是发展生产力的要求劳动者是生产力系统中的决定性因素，劳动力 再生产是生产力赖以发展的必要条件，因而，保 护劳动者就是保护生产力，这符合全社会各阶段 利益。,第一节 劳动法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,LOGO三、劳动法产生的原因仅用以“契约自由”为原则的民法来调整劳动 关系，已不足以阻止、更无法扭转劳动力资源萎 缩和枯竭的危险趋势。于是，亟需从立法上来限 制资本家对工人的剥削，对工人给予足以维持劳 动力再生产的保护。（三）劳动法的产生是维持自由竞争条件的需
13、要正是起着平等地限制资本家剥削或者说保障 资本家平等地剥削的作用。资本家之间的自由竞 争正需要这种平等局面。,LOGO,第一节 劳动法的起,YOUR SITE HERE,第二章 劳动法的产生与发展源,四、中世纪以前的劳动关系五、资本主义生产条件下的劳动关系“劳工法规”六、现代意义上的劳动法,LOGO,第一节 劳动法律关,YOUR SITE HERE,第三章 劳动法律关系系一、劳动法律关系的概念,劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的 实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整 劳动关系所形成的权利和义务关系。是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中 的国家意志；是双方
14、当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人 的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且 只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发挥作用。,第一节 劳动法律关,第三章 劳动法律关系系,LOGO一、劳动法律关系的概念只有已纳入劳动法调整范围，并 且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照 劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关 系的前提。,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法律关,YOUR
15、SITE HERE,第三章 劳动法律关系系,LOGO二、事实劳动关系虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳 动关系，劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调整 范畴内，但二者具有不同的法律属性：（1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事 实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其 是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效 要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。,第一节 劳动法律关,YOUR SITE HERE,第三章 劳动法律关系系,劳动法律关系和事实劳动关系具有不同的法律属性：LOGO劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事 人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人 之间虽然
16、存在一定的权利义务，但这一般不是双 方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定 的。劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关 系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强 制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然 受劳动法保护。,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法律关系案例分析,案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签L订OGO 了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约 定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直 保持劳动关系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发 现小
17、王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知 其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。小 王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事 实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应 签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双 方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第一节 劳动法律关系案例分析,LOGO焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区：认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止事实 劳动关系。对于事实劳动关系，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订
18、立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书 面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应 当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,LOGO,第一节 劳动法律关,YOUR SITE HERE,第三章 劳动法律关系系,三、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体（二）劳动法律关系的内容（三）劳动法律关系的客体,LOGO,第一节 劳动法律关,YOUR SITE HERE,第三章 劳动法律关系系四、劳动法律关系的特征,（一）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 性交错共存特点（二）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的 双
19、重意志（三）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财 产性关系的一定的劳动行为和财物,第三章 劳动法律关系,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO一、劳动法主体的概念是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法 所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民、组织和机 关。主体范围的广泛性主体资格的双重性或多重性 如：一个学校可以同时具有用 人单位、职业培训机构和劳动 行政相对人三重资格,YOUR SITE HERE,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO二、劳动法主体的种类劳动主体，即劳动者，用人主体，即用人单位，劳动行政主体，亦称劳动管理主体，劳
20、动团体，又称职业团体，如工会；行业协会。劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机 构、社会保险经办机构、劳动安全卫生检测检 验机构等。,LOGO,第三章 劳动法律关系,第二节 劳动法律关系的主体,三、劳动法主体的体系（一）“三角”框架,“三角”框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临 下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定“三角”框架。,政府方,劳动行政主体 劳动服务主体,个体（劳动者）团体（工会）,劳方资方,个体（用人单位）团体（用人单位团体）,YOUR SITE HERE,LOGO,第三章 劳动法律关系,第二节 劳动法律关系的
21、主体,三、劳动法主体的体系（二）“三层”框架,政府（劳动行政主体）社会中间层（劳动者团体、用人单 位团体、劳动服务主体）市场主体（劳动者、用人单位）“三层”框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且 通过社会中间层间接互动，使市场机制与政府干预在劳动 法领域有机结合，以实现劳动法的政策目标。,YOUR SITE HERE,LOGO,第三章 劳动法律关系第二节,劳动法律关系的主体,一、劳动者（一）劳动者的法律含义劳动法中的劳动者，指达到法定 年龄、具有劳动能力，以从事某种 社会劳动获取收入为主要生活来源 的自然人。,职工（雇工、劳工、受雇人、雇员、员工）的概念一般包括四层 含义：职工是被录用（雇
22、佣）的人员；职工是在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；职工是以工资为劳动收入的人员；法定某种或某几种人员不属于职工，例如，国家公务 人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，,YOUR SITE HERE,LOGO,第三章 劳动法律关系第二节 劳动法律关系的主体,YOUR SITE HERE,（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力1劳动权利能力公民的劳动权利能力应当具有平等性公民的劳动权利能力受制约的因素：户籍：户籍性质、户籍区域的限制职数：允许各个公民同时从事职业的数目,“一人一职”即一个公民在同一期间只能成为一个用人单 位的职工，亦即只允许参与一个劳动关系。（3）制裁：因违法或违纪
23、而受到的制裁中，有的含有限制 劳动权利能力的内容或后果。例如，严重违反会计法规和财经纪律的会计人员，被撤职后 不得再担任会计工作。,LOGO,第三章 劳动法律关系第二节 劳动法律关系的主体,YOUR SITE HERE,劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念,劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于：根据不同：劳动权直接以宪法为根据；劳动权利能力 则直接以有关劳动法规为根据。内容不同：劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就 业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市 场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。意义不同：劳动权只是意味着公民有以劳动谋生、
24、并 要求国家和社会为其提供劳动机会的权利；劳动权利能力 则是公民具体实现劳动权的必备法律资格的一个方面。,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO 劳动权利能力与劳动权利的区别根据不同：劳动权利能力只直接以有关劳动法规为根 据；劳动权利的直接根据除了有关劳动法规外，还有劳动 合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。属性不同：劳动权利能力是劳动者法律资格的一个方 面；劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分。意义不同：劳动权利能力只是界定公民能够参与哪些 劳动法律关系和享有哪些权利、承担哪些义务的范围；劳 动权利则主要是公民参与劳动法律关系之后实际享有的
25、各 项具体权利。,LOGO,第三章 劳动法律关系第二节 劳动法律关系的主体（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力2劳动行为能力,YOUR SITE HERE,劳动法对劳动行为能力作出规定的客观依据，是公民的劳动能力水 平，以及国家利益和社会利益的要求。劳动行为能力受制约的因素：（1）年龄劳动行为能力起始年龄：准予就业最低年龄公约：不应低于15周岁我国：最低就业年龄规定为16周岁（除文艺、体育和特种 工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁 的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外）,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO劳动行为能力和劳动
26、能力的区别：根据不同：劳动能力的有无和大小，直接以人 体生理和心理因素为根据；劳动行为能力则直接 以有关劳动法规为依据。属性不同：劳动能力作为人的生存能力的一部 分，只具有自然属性；劳动行为能力作为劳动者 法律资格的一个方面，则具有法律属性。意义不同：劳动能力只是表明公民身体中所存 在的体力和脑力的实然状态；劳动行为能力则是 国家对公民一定劳动能力的法律认可，它表明法 律对公民在体力和脑力上所要求的应然状态。,LOGO,第三章 劳动法律关系,第二节 劳动法律关系的主体,YOUR SITE HERE,LOGO,第三章 劳动法律关系第二节 劳动法律关系的主体,YOUR SITE HERE,（二）公
27、民劳动权利能力与劳动行为能力2劳动行为能力劳动行为能力受制约的因素：（1）年龄完全劳动行为能力起始年龄：准予就业最低年龄公约：不应低于18周岁,我国劳动法规中明确规定：不得招用已满16周岁未满18周 岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业退休年龄：达到退休年龄的公民，只应推定为限制劳动行为能力人，仍允许其从事不妨碍老年人身体健康的劳动,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO劳动行为能力和劳动能力的区别：根据不同：劳动能力的有无和大小，直接以人 体生理和心理因素为根据；劳动行为能力则直接 以有关劳动法规为依据。属性不同：劳动能力作为人的生
28、存能力的一部 分，只具有自然属性；劳动行为能力作为劳动者 法律资格的一个方面，则具有法律属性。意义不同：劳动能力只是表明公民身体中所存 在的体力和脑力的实然状态；劳动行为能力则是 国家对公民一定劳动能力的法律认可，它表明法 律对公民在体力和脑力上所要求的应然状态。,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力2劳动行为能力劳动行为能力受制约的因素：（2）健康要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条 件，是基于对劳动行为能力被限制者的保护疾病的限制残疾的限制妇女生理条件的限制,LOGO,第三章 劳动法律关系第
29、二节 劳动法律关系的主体,YOUR SITE HERE,（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力2劳动行为能力劳动行为能力受制约的因素：（3）智力精神健全,这是对劳动行为能力的起码要求，因而，精神病患者 被规定为无劳动行为能力人。文化水平许多国家要求，就业者必须完成国家义务教育。我国 规定，禁止任何组织或个人招用应当接受义务教育的适龄 儿童、少年就业；招工必须以具有初中以上文化程度的公 民为对象。技术水平,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力2劳动行为能力劳动行为能力受制约的因素：（4）行为自由在校学生也由于这
30、种行为自由受到限制，一般不得成为 招工对象，仅在暑假、寒假期间可被招为临时工；在职职工能否参与第二职业劳动法律关系，也应以在保 证全面履行本职劳动义务的同时是否还具备履行第二职业 劳动义务所必需的行为自由为限。,LOGO,第三章 劳动法律关系第二节 劳动法律关系的主体（三）公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性,公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能 力所表现出来的各种因素差别的限制公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利 时，一般只能参加某一种劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第三
31、章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第二节 劳动法律关系的主体,LOGO二、用人单位（一）用人单位的概念和种类企业 2.事业单位社会团体 3国家机关 4个体经 济组织（二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念（三）用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点 1单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受国家 的干预较严格。2单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实现过程中 所表现出来的差异,LOGO,第三章 劳动法律关系第三节 劳动法律关系的内容,一、劳动权利与劳动义务主要特征：,（1）各项权利和义务都与劳 动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义
32、务。（2）各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。,YOUR SITE HERE,LOGO,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE HERE,第三节 劳动法律关系的内容,主要特征：,劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。这是由劳动力与劳动者人身 的不可分性以及用人单位与劳动者的组织隶属性 所决定的。劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的 劳动管理行为支配。这是同劳动者在劳动过程中 所处的被管理者地位相联系的。劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关 系终止之后，并且，有的权利还扩及劳动者供养 的亲属,第三章 劳动法律关系,YOUR SITE
33、HERE,第三节 劳动法律关系的内容,LOGO（一）劳动权利。劳动权利是指劳动法主体依法能够为一定行为和 不为一定行为或要求人为一定行为和不为一定行 为以实现其意志或利益的可能性。（二）劳动义务。劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定为满 足权利主体的要求，劳动过程中履行某种行为的 必要性。,LOGO,第三章 劳动法律关系,第三节 劳动法律关系的内容,二、劳动者的基本权利（一）劳动权（二）劳动报酬权（三）休息休假权利（四）劳动保护权（五）职业培训权（六）生活保障权（七）结社权与集体协商权(八）合法权益保护权,YOUR SITE HERE,LOGO,第三章 劳动法律关系第三节 劳动法律关系的内容,YOUR SITE HERE,三、劳动者的劳动义务,（一）基本劳动义务1、积极完成劳动任务（劳动给付义务）首要任务劳动给付的债权人请求权转让问题劳动给付的债务人给付不能替代劳动义务的内容变更工种问题劳
