1、89101112131415深受其他公司全部影响的领导 受其他公司部分影响的领导受其他公司微小影响的领导公司领导或董事会主席有限影响一些影响相当影响主要影响或公司副领导主要影响微小影响微薄影响对工作范围有一些影响对工作范围有相当影响对工作范围有主要影响对职务/业务部门有一些影响对职务/业务部门有相当影响对职务/业务部门有主要影响对企业成绩有一些影响对企业成绩有相当/主要影响影响的定义 对企业普遍的贡献有限 主要是协调性质的的工作 少于10%一些 可容易辩别出的对企业成绩有间接性的影响 10-20%相当 对企业成绩有明显、基本、主要性的影响 20-30%主要 在取得企业的重要成绩中，有卓越的影响
2、 多于30%衡量在不同部门但同一等级的企业的贡献的指标因素1 对企业的影响（2）1、 任职者执行或检查由上级缌而时刻监督的工作影响微小6、任职者负责的职责 对职务/业务部门的效果影响有限 或 任职者负责的职责对工作范围有主要影响11、任职者负责的职务/业务部门对企业的效果有相当的影响或任职者是个对企业效果有相当/主要影响的专家2、 任职者执行或检查明确范围内的工作。工作由上级进行细心但非时常时刻的监督。影响微薄7、任职者负责的工作活动 对职务/业务部门的效果有些影响12、企业里的一个领导-企业的效果深受到总部和/或集团内其他企业的影响（如具体方针、价格、财经策略、市场战略等）任职者负责的职务/
3、主要部门（B级）对企业的效果有主要的影响（这里任职者的企业领导对企业的影响是13或14级）企业领导委托的代表（这里企业的领导定为14级）3、 任职者负责的活动由上级以效果为控制，非为工作细节所控制。影响工作范围有限8、任职者负责的工作活动 对职务/业务部门的效果有相当影响 （职务/业务部门对企业的效果有些影响）13、企业里的一个领导-企业的效果部分受到总部和/或集团内其他企业的影响4、 任职者提供建议、劝告和/或负责一些对工作范围有些影响的活动任职者执行专业性的工作而对工作范围有些影响的活动。9、任职者负责一个职务/业务部门而对企业效果影响有限任职者负责的工作活动对职务/业务部门的效果有主要的
4、影响（职务/业务部门对企业的效果有相当的影响）14、企业的领导（如机构是在一个集团内，机构的效果可受到总部和/或集团内其他机构通过宏观商讨和广阔的方针供述的影响。这机构可接受到一些公司的服务，如财经和人事方针，但除此以外，并没有什么其他的影响）5、任职者协调、控制或发展工作活动而对工作范围有相当影响。10、任职者负责的工作活动或职务/业务部门对企业的效果有一些影响15、企业的领导或董事主席因素1 对企业的影响（3）1617181920 规模影响（请看企业规模表）2224262830323436384042444648505662687480869298104110116122128314552
5、596673879410110811512913614315160768410012413214014815616417223417795113131149158167176185194961061261461661861962062162951117139150161183205227238152188200212224236248260354963911051191331471751892032172312452592732873015470102118134182198214230246262278294310326342221239257275293311329347365383641
6、44184204244264284304324344364384404424114180202268290312334356378400422444468因素2监督管理 下属类别下属人数（直接和间接）普通职工包括专业/技术人员，但没有管理层专业/技术人员及管理层最高级（A/B）1-102511-5051-20055201-1000651001-5000755001-100008510001-500009050000因素3 责任范围 广度独立性重复性的活动大部分相似的工作担任几个相似的工作同部门内担任不同的工作不同部门性质的工作领导一个职务/业务部门领导两个或更多职务/业务部门参与一项主要活动的
7、公司领导（销售或生产或R&D）公司领导参与两项主要活动（销售与生产与R&公司领导参与三项主要活动（销售、生产与R&分工明确时常时刻受控制一定工作时限一步一步控制根据常规方法和旧例进行工作检查控制按总原则工作以效果控制120根据战略目标工作战略目标成就控制130根据集团目标工作由集团总裁控制根据董事会所定目标工作由集团董事会控制级别 营业知识面 额外的分数1 只需要公司其他职务的有限知识 52 对公司其他职务要有较好的了解 103 对整个公司和/或国内市场要有较好了解和/或对所在职务的国际市场要有一般了解 154 全面了解整个公司和/或国内市场和/或对所在职务的国际市场要有较好了解 255 全面
8、了解所有有关公司经营活动的整个公司、国内市场和国际市场情况 40因素4 沟通技巧联系频率沟通技巧普通重要极大偶尔时常天天内部外部内外用处沟通技巧 联系频率 内外用处普通：要求一般礼节和交换信息的交流 偶尔：一个月有几次 内部：主要在公司内部的交流重要：吃力的交流，要求与人合作，对人施 时常：定期但非每天 外部：客户、单位、当局（同一集团的单位交流加影响的交流，如谈判、面试、采访、 天天：每天 如果吃力，也可算为外部交流）销售和有关购买的洽谈。极大：对整个公司有重大影响的谈判和决策。因素5 任职资格 经验学历不必有经验熟悉标准性的工作和/或应用简单的工装设备和机器（6个月以下）必须有处理某专门项
9、目和/或工装设备和机器的经验（6个月年）必须有工作范围所需要的深度和广度的经验（5-8年）技术专业经验或广阔的职务经验（5-8年）又深又广的职务经验或跨几个职务的一些管理经验（8-12年）特别广和深的职务经验或跨几个职务的相当重大的管理经验（12-16年）跨几个职务的特别管理经验（16年以上）义务性教育初中教育小学中学高中教育技术职业高中135专业化教育高中教育后的教育如专门的技术或经济学校大学程度（三年以上）包括获得学士、硕士或其他专业大学程度的教育本科硕士165高等教育博士学位因素6解决问题难度执行/行政复杂性创造性问题清楚被确定常规性质有明确指示问题已确定有限难度需要一点分析通常问题已确
10、定有些难度需要一些分析必须确定问题难处理需要分析和调查必须确定问题复杂复杂广泛的分析和细致调查必须确定问题问题多数非常复杂大量的集团内跨企业的分析必须确定问题需要花很多时间解决复杂广泛问题大量的跨集团的分析无需创造或改进一切已有明确规定一般性改进基于现行办法改进和发展现有的方法和技术受益于职务内部的经验创立新方法和技术受益于企业内部的经验创立新的复杂而广泛的方法和技术受益于企业外部的经验明确发明性质的前所未有经验的新发明很科学性的发明因素7 环境条件环境 活动有身体、精神和技术方面的压逼风险 政治上或工业上的伤害环境风险一般难度1 2 高度职位评估总结公司评估人审核者因素职位名称任职者分数对企
11、业的影响规模管理监督类别人数职任范围广度营业知识技巧频率任职资格经验复杂性环境条件总分职位级别备注分数转换表总分数幅度51-75451-475851-87576-100476-500876-900101-125501-525901-925126-150526-550926-950151-175551-57521951-97537176-200576-600976-1000201-225601-6251001-102539226-250626-6501026-1050251-275651-6751051-1075276-300676-7001076-1100301-325701-725271101-112543326-350726-7501126-1150351-375751-7751151-1175376-400776-8001176-1200401-425801-825426-450826-850
