1、 年 月 日兹 聘 请 台端为本公司竭 诚 欢 迎 参 加 本 公 司 工 作 行 列，有 关 事 项 列 后 请查 照 办 理。到 报 日 期 午 时 分 报 到地 点待 遇起 薪 月 支 元，试 用 个月，期 满 视 工 作 绩 效 另 行 加 薪 。 请携带资料1 学 历 证 件 复 印 件2离 职 证 明3体 格 检 查 表4身 份 证新员工甄选报告表甄选职位应聘人数面试合格复试合格需要名额合格比率初试 % 面试 % 录用 %甄选结果比较说 明预 定实 际具体条件待遇录用人员名单新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月 日至 月 甄选结果学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能
2、力面试人员意见相关合计面试人员 签章新员工试用考察表日期人 事应试职位分发部门甄选方式公开如考推荐选取厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年学位特殊训练技试 用计划1试用职位：2。试用期限；1. 督导人员：2. 督导人员工作：观察训练 3. 拟安排工作：6。训练项目 7试用工资：核准：拟订：试用结果考核1. 试用期间：自年月日至年月日 2. 安排工作及训练项目：3. 工作情形：满意尚可差 4. 出勤状况：返退 次，病假 天，事假 天 5. 评语：拟正式作用拟予辞退，正式工资拟核：人事经办 核准 新员工试用表人事资料所属部门职位报到时间毕业学校专业 公开招聘 推荐遴选 内部提升相关 年，非相关
3、年，共 年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作： 观察 训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资： 核准 拟订试用结果考察1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及训练项目：3.工作情形： 满意 尚可 差4.出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5.评语： 拟正式任用 拟予辞退6.正式薪资拟核：人事经办 核准 考核DL试用期转正/年度业绩评估表ISO文件编号：WI-AHR-00-02-WX002STRICTLY CONFIDENTIAL（限DL使用）June 2008姓名:部门:员工号:职位:加入日期:新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_ 否
4、 _ 签名_ 1. 因素5 优秀4 很好3 好2 一般1 差 请在相应的空格中打.如选择2或1, 请写明理由.1） 出勤确认出勤情况.从不迟到，考勤满勤从不迟到，很少缺勤大多数时间出勤2） 纪律遵照规定, 考虑口头/书面警告.一贯良好地遵守公司所有政策流程能够在大多数时间遵守公司所有政策流程通常情况下能够遵守公司政策流程3） 技术水平操作不同机器设备及完成不同操作的能力.能够操作4种以上的机器类型及1种以上工艺能够操作4种机器类型及1种以上工艺能够操作2-3种机器类型及1种以上工艺4） 工作数量确认预期产量的完成情况持续超预期要求完成产量。大多数时间能够超预期要求完成产量。.能够按要求完成工作
5、产量5） 工作质量确认准确无误地完成工作.持续准确无误地完成工作，不需检查。持续准确无误地完成工作，几乎不需要检查。能够满足要求6） 工作态度工作职责明确.工作热情高，团队合作良好，主动完成额外工作。工作努力，有热情。愿意接受额外工作。工作兴趣一般7） 读写能力能够读, 写及理解一些简单的英语.能熟练使用简单的英语进行读写和沟通能使用简单的英语进行读写和沟通能用简单的英语进行沟通8） 合作 能够与主管和同事进行合作.非常愿意通过任何可能的方式帮助他人团队合作良好， 能够迅速支援他人。可以与大多数人愉快合作9） 学习与适应变化的能力.愿意学习和适应变化.学习能力强，能接受和适应变化乐于学习，并立
6、即附之行动 能够在一段时间内完成学习. 愿意接受变化需改进不满意 总体表现2. 建议请标出评价建议:_ To be confirmed转正_ Annual performance review 年度业线评估_ Others （Please specify） 其它（请注明） _评估人签名被评估人签名部门经理签名部门总监签名试用员工转正评估表 填表时间：所在部门工作内容试用期间 年 月 日 年 月 日试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）是否愿意与中心签订劳动合同申请人签名：部门考评内容（部门负责人填写）考评内容评估要点权重
7、部门评估评估得分ABCD4321工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神业务素质岗位所需专业知识的拥有程度对本岗位职能与职责的认识程度工作中能提出创新的见解和方法工作具有计划性与条理性工作具有主动性与积极性工作的服从与配合情况对中心管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作诚实守信，乐于帮助他人出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象考核等级 优秀 良好 合格 不合格
8、合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门建议： 签订劳动合同 调整岗位 辞 退人秘科意见中心领导意见说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。评估得分权重部门评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360400分之间为优秀，300360分之间为良好，240300分之间为合格，240分以下为不合格；新员工转正管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至15日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月15日至31日期间入职的新员工，统一在相应
9、的转正月的5日开始办理转正审批。转正薪资从各自试用期满次日开始调整。二、转正考核层面、考核项目和考核标准考核层面考核项目考核标准人力资源部考核（详见考核表）企业文化掌握程度规章制度工作日志编写数量与质量入职培训参与情况工作职责描述准确程度新员工跟进配合情况对企业各个方面的意见与建议完成情况出勤所在部门考核工作流程熟练程度执行情况工作效率工作态度工作纪律团队意识服务意识成本意识责任意识风险意识工作能力专业知识或岗位技能解决问题能力抗压能力沟通能力创新能力领导能力组织能力授权能力精力员工自身评价（详见员工转正审请报告）工作情况完成是否；完成的质量学习情况工作纪律情况对企业的展望对个人职业生涯的规划
10、与领导沟通的内容与感想自己存在的不足、困难及希望得到的帮助对目前待遇的看法对企业管理方面的看法三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其项目负责人发放试用员工转正评估表，根据员工实际的工作情况并结合员工的转正申请报告进行评估。（二）每月6日（21日）前，被考核人向项目负责人提交转正申请报告，申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。（四）每月12日（28日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终
11、止试用；考核合格，所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转正手续。（五）每月15日（30日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具转正通知单，给考核不合格者办理离职手续。四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式劳动合同，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。于7月1日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。五、社会保险（一）原则上企业全
12、体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国家统筹的社会保险。一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工，企业给予办理社会保险新帐户。六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：转正申请报告、试用员工转正评估表、新员工跟进表、工作日志、制度考核资料等。附
13、件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表（普通员工）附件三：试用员工转正评估表（管理人员）附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/17面试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicants Name: Position applied for: Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highest1.Education/experience/previous traini
14、ng学历/经验/培训Education/experience/previous training well suited the job 1 2 3 4 52.Job interest 工作兴趣General enthusiasm in the job as evidenced by personal involvement in the intervew1 2 3 4 53.Adaptability适应性Ability to adapt to new situation;evidence of his/her readiness to accept the job and the organ
15、ization after the job preview being done1 2 3 4 54.Appearance 外表Overall physical presentation including physical condition,grooming and dress.1 2 3 4 55.Personality个性A sself-starter;mature and suitable; outstanding personality6.CommunicationAbility to express ideas and concepts clearly and concisely
16、1 2 3 4 57.Proactiveness积极主动性Proactively suggest ways to solve problems, show initiative in making work improvements. 1 2 3 4 58.Teamwork团队合作Participate willingly, Promote a positive team spirit. 1 2 3 4 59. Problem solving capability解决问题的能力Breaks down complex situations into manageableparts in a sy
17、stematic way.1 2 3 4 510.Motivation&Career planning求职动机/职业规划High ambition:future well planned;evidence of personal development1 2 3 4 5Total Points Scored/10=Overall Rating For Job 1 2 3 4 5 Unsatisfactory Marginal Average Above Average Superior （balely qualified） （qualified）s Strengths: s Weakness:Other Comments: Recommendations Not recommended at all Recommend for employment Not suitable for the position applied but may be suitable for Recommed for further considerationInterviewer Date:
